Hoe u uw Google-resultaten minder cringe-waardig maakt - de muze

Als iemand iets meer over jou wil leren, is Google vaak hun eerste stop. En dat is vooral het geval als die persoon een recruiter achter het toetsenbord is.

We hoeven u dus waarschijnlijk niet te vertellen dat het cruciaal is om eigenaar te worden van de resultaten van uw zoekmachine. U wilt waarschijnlijk geen Myspace-foto uit 2004 of die beschamende poëziewedstrijd uit de derde klas die verschijnt wanneer een wervingsmanager uw naam intypt.

Dus hier is een spoedcursus over persoonlijk SEO-beheer, ofwel uw eerste online indruk opvallen (op een goede manier). Voordat we aan de slag gaan, moet u zich afmelden bij uw browser en vervolgens de zoekgeschiedenis en het cachegeheugen wissen. Dit zorgt ervoor dat u de zoekresultaten ziet die het publiek ziet, in plaats van de gepersonaliseerde resultaten die Google levert wanneer het weet dat u degene bent die kijkt.

Daarna? Gebruik de onderstaande tweestapsstrategie om uw online aanwezigheid op te ruimen. Eerst zullen we alle negatieve inhoud neutraliseren en vervolgens het positieve versterken om uw professionele imago en kansen op succes bij het zoeken naar een baan te verbeteren.

Stap 1: Zoek en verwijder Cringe-waardige inhoud

Overweeg dit als je je afvraagt waarom deze stap zo belangrijk is. Onderzoek toont aan dat het aantal werkgevers dat sociale media gebruikt om kandidaten te screenen niet is toegenomen met 100 procent … geen 200 procent … maar maar liefst 500 procent in het afgelopen decennium. Bovendien heeft bijna de helft (49 procent) van de aanwervende managers die in sociale netwerken gluren om kandidaten te screenen, besloten een kandidaat geen baan aan te bieden die specifiek is gebaseerd op wat ze op sociale sites hebben gevonden.

Laten we beginnen, nu je voldoende in paniek bent geraakt.

Identificeer eventuele negatieve of problematische resultaten. Google je naam en neem een kijkje in wat er op sociale media en andere websites komt. Bekijk uw zoekresultaten met het oog van een recruiter of werkgever en vraag: Zou u zichzelf inhuren op basis van wat u online ziet? Als het antwoord nee is - of zelfs "misschien" - moet u enige schade beperken.
Controleer op ongepaste persoonlijke opmerkingen, gegevens of foto's. We weten het - het meeste van wat u online plaatst, is alleen bedoeld voor de ogen van uw vrienden en familieleden. Helaas scheidt het algoritme van Google niet altijd het sociale van het professionele. Tenzij de sites privacy-instellingen toestaan die echt voorkomen dat ze worden opgenomen in zoekresultaten - en u selecteert die opties - overweeg dan om inhoud te verwijderen of te verbergen die twijfelachtig lijkt in een werkcontext.
Verwijder alles waardoor u onprofessioneel kunt overkomen. Foto's van je feesten met een drankje in de hand, open discussies over je gezondheidsproblemen die op je Facebook-muur verschijnen, afwijzende opmerkingen over een oude baas, zelfs (eerlijke of niet) je boze politieke meningen - dit zijn enkele van de items die zouden moeten zijn gericht op snelle verwijdering.

Stap 2: Bouw een beter 'u'-merk

Natuurlijk is meedogenloos verwijderen van negatieve inhoud die ervoor kan zorgen dat recruiters je passeren slechts het halve werk. Het tweede deel van uw één-twee-punch om uw zoekresultaten te verbeteren, zou het ontwikkelen van nieuwe soorten inhoud moeten zijn. Jou doel? Om het type online materiaal te maken dat werkgevers eigenlijk willen zien, waaronder:

Doordachte, goed geschreven blogposts over professionele of relevante persoonlijke interesses
Gastartikelen die u hebt verwijderd om uw branche-expertise te laten zien
Je huidige CV gemaakt met zoekwoorden in gedachten
Bios van sociale media die belangrijke punten over uw ervaring en professioneel merk benadrukken
Mainstream sociale media-accounts (zoals LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram) die aannemende managers laten zien dat u weet hoe u sociale tools kunt gebruiken en deze kunt gebruiken om contacten te leggen
Video's van openbare sprekende of andere evenementen die uw betrokkenheid bij goede doelen onthullen

Zorg er naast het genereren van nieuwe inhoud voor dat je gemakkelijk vindbaar bent op de belangrijkste sociale platforms (LinkedIn, Twitter en Facebook, Instagram, of als je ze professioneel gebruikt). Claim hiervoor een ijdelheid-URL, dat wil zeggen een gepersonaliseerde gebruikersnaam in plaats van de generieke gebruikersnaam die het platform u toewijst. Uw ijdelheid-URL is misschien uw naam, maar als u een algemene naam hebt, kunt u een tweede naam of een initiaal toevoegen. U kunt zelfs uw functietitel of branche toevoegen als u wilt dat deze expertisegebieden nauw aansluiten bij uw merk (denk aan "/ carriebrownmarketing). Aangezien sociale platforms goed scoren in de zoekresultaten, helpt het toevoegen van ijdelheid-URL's de nieuwe" u "hoger.

Nog een slimme strategie? Maak een persoonlijke website, geoptimaliseerd met uw naam en trefwoorden met betrekking tot uw carrière en ambities. Zodra u een site heeft, kunt u deze gebruiken in het voordeel van uw merk door:

Bezit je beste Google-resultaat. In het spel van SEO zal een domein met de exacte woorden van het zoekitem waarschijnlijk eerst op de resultatenpagina verschijnen. Dat betekent dat investeren in "www.journamehere.com" wonderen zal doen voor uw merk. Eerste stop voor een persoonlijke website bouwen? Zoek en claim uw domeinnaam.
Linken naar uw sociale mediakanalen. Beschouw je persoonlijke website als de thuisbasis voor je merk. Omdat Google uw site uiteindelijk hoger in de zoekresultaten vermeldt, is de eenvoudigste manier om ervoor te zorgen dat uw sociale mediakanalen aan uw naam zijn gekoppeld, een koppeling naar deze site vanaf uw site. U kunt lezers ook opzettelijk naar uw favoriete sociale mediaplatforms leiden.
Inhoud van hoge kwaliteit maken. Dit is een grotere investering die wonderen zal doen voor uw persoonlijke SEO, omdat het algoritme van Google premium inhoud hoger scoort dan enig ander zoekresultaat. Je vraagt je misschien af wat inhoud van hoge kwaliteit is? en betekent dit dat ik de volgende New York Times moet zijn? Gelukkig betekent kwaliteitsvolle inhoud niet dat je vanuit het niets een nieuwskamer moet bouwen. Hoewel de exacte kwaliteitsmaat van Google achter slot en grendel ligt in wat we ons voorstellen als een ondergronds, regenboogkleurig fort, weten we dat inhoud 1 is. nuttig en informatief 2). door gebruik te maken van visuele elementen en 3). geloofwaardig ondersteund door onderzoek en getuigenissen presteert goed in zoekresultaten.
Outside-the-box denken. In tegenstelling tot portfoliosites waarvoor u voltooid werk moet presenteren, kan uw persoonlijke website uw interesse of ontluikende bekwaamheid tonen in een branche. Wil je bekend worden om je handleidingen? Voeg enkele korte video's toe over het maken van het perfecte plakboek op een blogpagina. Wilt u pronken met uw kennis van internationale betrekkingen? Curator denkstukken over actuele gebeurtenissen en voeg uw commentaar toe. Uw persoonlijke site is primair onroerend goed voor het opbouwen van een ambitieus merk, net zo goed als voor het tonen van prestaties uit het verleden.

We hebben niet gezegd dat het gemakkelijk zou zijn. Maar als u de tijd neemt om het soort inhoud te begrijpen, te beheren en te verbeteren dat managers die aanwerven zien wanneer ze u googlen, loont het misschien wel om de gewenste baan te vinden.