Het is logisch dat u uw volledige aandacht wilt schenken aan uw zoektocht naar een baan. Je zult veel tijd doorbrengen op je nieuwe werkplek, dus je wilt de juiste pasvorm vinden.
Misschien kijk je momenteel omdat er iets in je leven aan de hand is, en moet je al je energie in het vinden van zo snel mogelijk iets betrouwbaars steken. Misschien jaag je een passie na of verander je van veld, dus het vinden van een rol die je zo gelukkig maakt als je je altijd had kunnen voorstellen, is echt belangrijk voor je.
En al deze gevoelens zijn volledig geldig. Maar ze kunnen je ook aanzetten om te veel te investeren als je op zoek bent naar iets nieuws. Omdat het feit is: je hele toekomst hangt niet af of je een specifieke positie krijgt of niet. Zelfs als het nu zo voelt, zijn er anderen.
Dus, voordat je opgebrand raakt of een wanhopige sfeer begint af te geven, kijk je of je je identificeert met de onderstaande scenario's. Zo ja, neem een stap terug. Het zal je helpen je beter te voelen, en het zal je ook helpen om een betere indruk te maken.
1. Je vraagt je zelfwaarde wanneer je niet bent geselecteerd voor een interview
Je hebt je volgende baan gevonden. Je hebt de perfecte ervaring en je bent zo enthousiast over de rol dat je de functiebeschrijving aan je huisgenoot, je significante andere en je moeder voorleest. Je besteedt uren aan het herschikken van de kogels op je cv en beslist precies met welk verhaal je je sollicitatiebrief wilt openen.
En dan, een paar weken later, krijg je een bericht dat je niet bent geselecteerd voor een interview (of misschien, als de weken slepen, hoor je gewoon helemaal niets). En je denkt: “Als deze plek niet kan zien, heb ik gelijk voor de baan die perfect voor mij is; niemand zal me ooit willen inhuren en ik kan net zo goed opgeven. '
Reality Check
Ik begrijp dat ik eruit gegooid word, maar helemaal doorgaan met "Ik zal nergens een baan krijgen" is heel somber en somber. Er zijn veel redenen waarom u niet bent ingeschakeld die niets te maken hebben met uw algehele verhuurbaarheid. Misschien was het bijvoorbeeld een doorlopend proces en zag je de detachering pas nadat verschillende andere kandidaten hadden gesolliciteerd. Of misschien is de wervingsmanager op zoek naar iemand met vaardigheden die niet in de officiële beschrijving werden vermeld.
Wat nu?
Uw volgende stap - samen met uzelf oppakken - is om ervoor te zorgen dat er niets is dat u tegenhoudt. Controleer of er geen typefouten in uw materialen voorkomen. Wees eerlijk tegen jezelf als je strenge eisen negeert en solliciteert voor de verkeerde rollen (oftewel rollen die tien jaar meer ervaring vereisen dan je eigenlijk hebt). En zodra je die dingen hebt gedaan, ga je terug en blijf je solliciteren.
WIJ WETEN: HET VINDEN VAN EEN BAAN KAN FRUSTREREN
Zou je je beter voelen als je weet dat we 10.000 openingen hebben? En dat ze allemaal geweldig zijn?
2. Je vindt excuses om een niet-reagerende interviewer te stalken
Er zijn veel geldige redenen om te willen dat de personeelsmanager contact houdt. Jij geeft om. Je hebt misschien andere kansen. U steekt veel tijd en moeite in uw sollicitant en u wilt graag het gevoel hebben dat het de moeite waard is. En dat is helemaal 100% legitiem.
Het geeft je echter geen carte blanche om uit je dak te gaan wanneer de manager een week nodig heeft om contact met je op te nemen. E-mail haar elke 24 uur, bel het kantoor om te controleren of je e-mails zijn ontvangen, vind elke social media-update die ze maakt om haar te 'herinneren' dat je bestaat, en kijken of haar Instagram geotagged is en je haar terloops kunt tegenkomen bij Starbucks zijn allemaal tekenen je bent te ver gegaan.
Gerelateerd : 5 vervolgmails die personeelsmanagers bang maken (en wat ze in plaats daarvan moeten schrijven )
Reality Check
Een van de meest nuttige dingen die u kunt doen, is uzelf eraan herinneren dat u en de wervingsmanager verschillende prioriteiten hebben. Voor jou kan het horen over deze baan bovenaan je lijst staan, omdat je al het andere wilt plannen rond het al dan niet opzeggen van twee weken en het starten op een kantoor in de stad.
De persoon die u interviewt, heeft echter veel te doen. Ze jongleert niet alleen met verschillende kandidaten, maar ze kan ook verschillende wervingsprocessen uitvoeren. Of, in een klein bedrijf, kan het inhuren van deze rol een extra verantwoordelijkheid zijn bovenop al het andere dat ze normaal gesproken in een week doet.
Wat nu?
Wel, als je al heel agressief contact hebt opgenomen, is het eerste wat je moet doen stoppen - nu. Stuur geen "Het spijt me dat ik zoveel berichten heb verzonden, het is gewoon dat ik echt om deze vijf redenen geef", opmerking. De beste manier om te laten zien dat u in staat bent om achteruit te gaan, is om dat precies te doen. Wacht op antwoord. (Misschien komt het, misschien ook niet - maar ik kan u verzekeren dat het verzenden van meerdere extra e-mails niet in uw voordeel zal zijn.)
Als je stalking meer van het geheime soort was (je bent bijvoorbeeld obsessief de teampagina aan het controleren op updates en leest in elke tweet die je interviewer-berichten posten), dan zou ik nog steeds willen voorstellen om hem te laten rusten. Je tijd is waardevol - dus doe iets zinvols terwijl je wacht om terug te horen.
Er zullen momenten zijn dat je tijdens het zoeken naar een baan moeilijk wordt om niet emotioneel te worden. Maar om je meest indrukwekkende zelf te zijn - en omwille van je gezond verstand - is het de moeite waard om jezelf voor te bereiden op de ups en downs en proberen een niveau hoofd te houden. Bewaar uw energie voor wanneer dit hele proces is gezegd en gedaan en u kunt de landing van die grote rol vieren.
