Ik haalde diep adem en draaide het nummer van de aanwervingsmanager waarmee ik de afgelopen weken had geïnterviewd. Ze verwachtte mijn telefoontje - en verwachtte dat ik het werkaanbod zou accepteren.
Maar na zorgvuldige overweging kwam ik tot de conclusie dat het niet de juiste pasvorm voor mij was. Dus heb ik het aanbod afgewezen om op iets beters te wachten.
Begrijp me niet verkeerd, het was geen gemakkelijke beslissing. Ik wilde wanhopig het bedrijf verlaten waar ik was. En deze keuze betekende dat ik daar nog een tijdje moest blijven. Ik zou ook terug moeten gaan naar het eerste deel van de zoektocht naar werk - het internet doorzoeken op openingen, mijn CV op maat maken en interview na interview bijwonen.
Maar uiteindelijk heb ik er geen spijt van gehad - omdat ik een paar weken later een functie aanvaardde die ik leuk vind bij een ongelooflijk bedrijf.
Wat ik uit deze ervaring heb geleerd, is dit: het is verleidelijk om het eerste aanbod te accepteren en ermee klaar te zijn. Maar als iets niet goed voelt, kunt u het beste weigeren. Maar nogmaals - gemakkelijker gezegd dan gedaan. Dus om je te helpen weten of het alleen koude voeten zijn of dat je moet luisteren naar dat zeurende gevoel in je darmen - stel jezelf deze drie vragen
1. Wat houdt me tegen?
Sommige dingen - zoals salaris - kunnen bespreekbaar zijn, maar anderen (zoals aan wie u rapporteert) meestal niet.
Als je je niet op je gemak voelt om te accepteren, schrijf dan elke reden op die je ervan weerhoudt erin te springen. Rangschik vervolgens elk item op basis van hoe belangrijk het voor je is en of je denkt dat erover kan worden onderhandeld.
Bijvoorbeeld, mijn lijst bevatte: "Bedrijf heeft geen budget voor nieuwe communicatietechnologie." Dit was een groot probleem voor mij dat elke dag mijn werk zou beïnvloeden. Als communicatiemanager wilde ik me niet binden aan een organisatie die geen verbeteringen kon aanbrengen in hun digitale marketinginfrastructuur.
Natuurlijk, als je alleen de nadelen opsomt, zal zelfs een baan die je misschien leuk vindt, een vreselijke keuze zijn. Dus, zodra je je hebt verdiept in alles wat je een pauze geeft, maak je een lijst met professionals en vergelijk je ze ook. Als de 'nee'-lijst niet alleen langer is, maar ook items met een hogere prioriteit heeft, kan weigering zinvol zijn.
2. Brengt deze baan me dichter bij mijn carrièredoelen?
Ik weet. Deze vraag is een doozy omdat je moet weten wat je carrièredoelen zijn. Maar voordat je in paniek raakt, hoor je me: ik vraag niet om een gedetailleerd vijfjarenplan, maar waar je over een jaar wilt zijn. De antwoorden zijn eindeloos - de bedrijfsladder opgaan, een mooie nieuwe titel krijgen, je side-optreden lanceren, tijd vrij nemen om te reizen, of genoeg geld verdienen om het huis van je ouders te verlaten. Er is geen goed of fout antwoord, maar u zou er een moeten hebben.
Als je dat eenmaal hebt vastgesteld, moet je jezelf afvragen of je door deze positie dichter bij dat doel komt te staan.
Ik wilde bijvoorbeeld de ladder op - en snel. Maar toen ik er in het interview naar vroeg, kon ik zien dat er veel stappen en veel bureaucratie mee gemoeid waren, dus ik zou mijn carrière niet kunnen laten groeien in het tempo dat ik wilde. Dat was een dealbreuk voor mij, wat deel uitmaakt van wat me ertoe bracht om het aanbod af te wijzen.
U wilt een baan vinden die bij uw persoonlijkheid past
… Dus waarom niet kijken naar alle geweldige bedrijven die nu inhuren?
3. Ben ik enthousiast over de missie?
Als je gepassioneerd bent over de missie van een organisatie, zul je meer gedrevenheid en enthousiasme hebben, wat van invloed is op alle aspecten van je werkdag. U bent beiden productiever en gemotiveerder om uw werk te doen.
Maar als je niet gelooft in wat je doet, tel je de minuten tot je elke dag stopt.
Deze vraag is vaak het meest relevant wanneer de functiebeschrijving absoluut perfect is - maar er is iets dat u tegenhoudt. Je vraagt jezelf af waarom je niet zo blij bent om precies te doen wat je elke dag zocht, en dan realiseer je je dat het komt omdat die grotere impact ontbreekt.
Sommige mensen zien hun baan als een middel voor een salaris - en dat is alles. Maar als jij dat niet bent, kan dit zijn wat je tegenhoudt om ja te zeggen.
Om een lang verhaal kort te maken: als je het je kunt veroorloven nee te zeggen, en dat is wat je onderbuik je zegt te doen, wees dan niet bang om het te doen. Hoewel de zoektocht naar een baan op sommige dagen lang, eindeloos en zelfs hopeloos kan aanvoelen - geloof ik dat er een perfecte positie voor je is, omdat die er voor mij was.
Het afwijzen van het eerste aanbod dat ik kreeg en het vasthouden aan een beter was zonder twijfel de juiste beslissing, omdat ik uiteindelijk een vervullende baan kreeg waarmee ik mijn carrière kon uitbreiden met uitdagend en lonend werk.
