Er is veel cv-advies - en sommige daarvan zijn tegenstrijdig. Dat maakt het vrij moeilijk voor u, de werkzoekende, om te weten wat te doen. Moet je je aan het één-pagina-formaat houden, of is het OK om naar de tweede pagina te gaan? Zal een creatief cv de aandacht trekken van een wervingsmanager of geven de meeste mensen nog steeds de voorkeur aan de beproefde traditionele lay-out?
We weten dat het verwarrend is, dus we hebben de vijf meest voorkomende cv-debatten opgesplitst. Dit is wat de experts te zeggen hebben - en hoe u tussen de regels door kunt lezen en het beste cv kunt sturen voor de taak.
Debat # 1: De CV met meerdere pagina's
Laten we beginnen met een van de meest besproken onderwerpen die we in The Daily Muse hebben gezien. Terwijl een kamp gelooft dat het verhaal van een kandidaat zeker kan worden verteld binnen de grenzen van één pagina (en geïrriteerd raakt als het dat niet is), zeggen andere recruiters dat een tweede (of derde) pagina een eerlijk spel is, zolang je elke aantal woorden en opsommingstekens. Sommigen verachten zelfs de regel van één pagina echt. ("Als ik de namen en adressen had van elke zogenaamde expert die professionals blijft vertellen dat je koste wat kost één pagina moet hebben, zou ik hun huizen in het donker 's nachts inpakken of toiletpapier maken", zegt onze vriend Jenny Foss, oprichter van wervingsbureau JobJenny en auteur van The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Wat zou je moeten doen?
Hier is de waarheid. Wat veel belangrijker is dan de lengte van je cv, is dat het een verhaal vertelt aan de aanwervingsmanager over waarom je geschikt bent voor de functie. Dit betekent meestal niet dat u alles vermeldt wat u ooit voor elke positie hebt gedaan; u wilt liever de delen van uw achtergrond kiezen die het meest aantrekkelijk zijn en ervoor zorgen dat ze niet verloren gaan in pagina's en pagina's met achtergrondinformatie. (Feit: Recruiters besteden gemiddeld zes seconden aan de meeste cv's.)
Dat gezegd hebbende, als je solliciteert voor een managementoptreden op een hoger niveau of een functie waarvoor een brede waaier aan vaardigheden vereist is, betekent het vertellen van dat verhaal dat je voor meer detail wilt kiezen in plaats van minder. Vertaling: Waarschijnlijk meer dan één pagina.
Bovendien is het belangrijk om onderzoek te doen en vrienden en collega's te peilen naar uw industriële normen. In de IT- en techwereld bijvoorbeeld, is meer dan twee pagina's volkomen normaal (en verwacht). Aan de andere kant ken ik een adviesbureau dat zijn aanwervende managers vertelt om alle cv's die op één pagina binnenkomen weg te gooien. Probeer uit te vinden waar je aan begint - zodat je je CV daarop kunt richten.
Debat # 2: De "creatieve" CV
Je hebt waarschijnlijk wel eens gehoord van sollicitanten die tegenwoordig video's, infographics of andere creatieve cv-indelingen (origami, iemand?) Gebruiken. En met goede reden! Denken buiten de bullet-point PDF kan een geweldige manier zijn om je te onderscheiden van de stapel, vooral als je solliciteert bij een startend of creatief bedrijf of op een functie die waarde hecht aan design of interactieve vaardigheden. "Het doen van extra lof zoals een video (zelfs als het een onbewerkte webcamclip is) kan een lange weg zijn in het onderscheiden van andere kandidaten", zegt Steffi Wu, PR-leider bij ZenPayroll.
Dat gezegd hebbende, sommige aanwervende managers waarderen het goede stuk papier van 8, 5 x 11 inch nog steeds erg. Als het niet echt goed wordt gedaan, kan een creatief CV vreselijk misgaan - ik heb meer dan één CV gezien (en weggegooid) die slechte illustraties, een regenboog van kleuren of ongelukkige fotografie gebruikte en de sollicitant veel meer schade toebracht dan goed. "Als je je gedraagt als een clown of iets belachelijks doet gewoon om op te vallen, dan is het oneerlijk en kan het mensen afschrikken, " herhaalt Dr. Michael Woodward, een uitvoerend coach auteur van The YOU Plan: een 5-stappengids om de leiding te nemen over Uw carrière in de nieuwe economie.
Wat meer is, een recent onderzoek toonde aan dat "… visuele elementen het analytisch vermogen van recruiters verminderden en de besluitvorming belemmerden" en hen ervan weerhielden om "de meest relevante informatie, zoals vaardigheden en ervaring te vinden." Niet precies waar je naar op zoek bent.
Wat zou je moeten doen?
Wanneer je je in een creatief veld bevindt, solliciteert naar een creatieve rol of schiet voor een zeer competitief bedrijf, is het zeker het overwegen waard. Margot Leong kreeg haar droombaan na het sturen van een ongelooflijke Sliderocket-presentatie naar startup Ridejoy - en we zijn er vrij zeker van dat Robby Leonardi, maker van de coolste videogame-geïnspireerde CV die we ooit hebben gezien, een vacature of 50 heeft geland.
Onthoud echter dat aan het eind van de dag je vaardigheden en ervaring belangrijk zijn, dus zorg ervoor dat je in welk formaat je ook kiest, in plaats van overschaduwt. Denk er zelfs niet aan om deze weg op te gaan, tenzij je bereid bent tijd, creativiteit en ontwerpwerk (of het geld om iemand anders te betalen) in te zetten om het echt ontzagwekkend te maken. Een geweldig traditioneel cv is elke keer beter dan een middelmatige creatieve.
Debat # 3: The “Pretty” CV
Algemene cv-wijsheid zegt dat je je moet houden aan een leesbaar lettertype dat iedereen gebruikt, zoals Times New Roman of Arial, en basisopmaak: je naam bovenaan de pagina, gevolgd door je werkervaring en opsommingstekens - je kent het wel.
Maar enkele van de meest overtuigende cv's die ik heb gezien, denken buiten de norm - en als gevolg daarvan vallen ze echt op in een enorme stapel standaard zwart-wit cv's (bekijk enkele van deze schoonheden). Door het op te voeren op de ontwerpafdeling kunt u ook opvallen als een kandidaat die esthetiek echt waardeert en waardeert.
Wat zou je moeten doen?
Overweeg eerst waar u solliciteert. Een traditioneel advocatenkantoor? Je moet je waarschijnlijk aan de basis houden. Een creatieve (en competitieve) plek als, of Warby Parker, daarentegen, zou echt iets meer gestileerd kunnen waarderen.
Denk dan ook aan je eigen vaardigheden. Zoals Ryan Kahn, oprichter van de Hired Group en ster van HVED van MTV , zegt, moet je altijd proberen "je sterke punten te maximaliseren en je zwakke punten uit te besteden." Als je geen ontwerper bent, besteed je energie aan het maken van perfecte bullet points, en sla de chique opmaak over (of huur een designer of design-savvy vriend in om je pagina een make-over te geven).
En nogmaals, zorg ervoor dat je het goed doet. Gebruik lettertypen die schoon en leesbaar zijn - het maakt niet uit hoe mooi het is als een aanwervingsmanager het nodig zal hebben om het te lezen. Je cv moet voelen als een verademing, geen PITA om te lezen. Oh, en PDF, PDF, PDF (dat wil zeggen, bewaar het als een). Het is de enige manier om ervoor te zorgen dat de lettertypestijl op elk scherm wordt weergegeven.
Debat # 4: De interessesectie
Je hebt waarschijnlijk - consequent - gehoord dat je je aan de basis van je cv moet houden: werkervaring, opleiding, werkgerelateerde vaardigheden en professionele prijzen en onderscheidingen. "Tenzij de hobby's relevant zijn voor het soort functies dat u nastreeft (of verbazingwekkende, niet-controversiële gespreksstarters), laat u ze weg", zegt Foss.
Maar "het niet-traditionele kamp, waarvan ik een trots lid ben, is het gedeeltelijk oneens", zegt wervingsadviseur Michael Wade. "Onze mening is dat er niets mis is met een aanvrager die enkele persoonlijke interesses openbaart, zolang die insluitsels niet bizar of onsmakelijk zijn." (Waargebeurd verhaal: een vriend van mij heeft "ijs maken" toegevoegd aan zijn interessesectie, en het werd opgevoed in elk interview dat hij afnam.)
Wat zou je moeten doen?
Wanneer het relevant is voor de positie, ga ervoor. Het is heel logisch om je vaardigheden om gitaar te spelen toe te voegen aan je CV wanneer je solliciteert bij een entertainmentbedrijf of je fotografiehobby voor een rol in de sociale media - en kan je boven andere kandidaten met vergelijkbare werkervaring aansturen. Uw scrapbookvaardigheden delen met een zorginstelling? Zal waarschijnlijk niet hetzelfde effect hebben.
Misschien wilt u ook een beetje persoonlijk worden wanneer u solliciteert bij een bedrijf dat duidelijk om het leven van zijn werknemers geeft buiten het werk. Enkele goede aanwijzingen: het bedrijfsblog praat net zoveel over picknicks en happy hours als productupdates, of het heeft een leuk team op de Muse. “Ik heb werkgevers horen zeggen dat ze het beu zijn om kandidaten voor een cookie-cutter te zien. Ze zijn verheugd als er een sollicitant langskomt die mens lijkt te zijn, ”voegt Wade toe.
Debat # 5: De “bijgewerkte” functie
“Gewoonlijk vermelden sollicitanten hun 'officiële' functiebenamingen op hun cv”, zegt Sean Weinberg op SimplyHired. Klinkt best basic, toch? Welnu, "het probleem hiermee is dat de meeste functies saai zijn en dat je werk even oninteressant is."
Weinberg - en vele andere loopbaandeskundigen - pleiten ervoor om je functietitel bij te werken om aan te geven wat je daadwerkelijk hebt gedaan. Stel bijvoorbeeld dat uw officiële titel geassocieerd producent is. Dat kan een hele reeks dingen betekenen, afhankelijk van uw bedrijf, uw branche en uw rol. Maar het toevoegen van enkele descriptoren, bijvoorbeeld 'associate social media content producer', kan een wervingsmanager veel meer vertellen over wat u deed - en zijn of haar blik veel sneller opvallen.
Wat zou je moeten doen?
Als u een vage of unieke functie voor uw bedrijf heeft, kan deze aanpak ongelooflijk nuttig zijn. In een eerdere functie, bijvoorbeeld, gebruikte mijn bedrijf het woord 'manager' niet, dus mijn titel was 'marketing lead' - een term die, zoals ik heb geleerd, niet erg goed werkte in zoekwoordgevoelige sollicitatiesystemen voor sollicitanten . Toen ik mijn titel bewerkte en in plaats daarvan "marketingmanager" gebruikte, kreeg ik veel meer telefoontjes terug.
Maar hier is het probleem: onthoud dat werkgevers (zeer) vaak oude werkgevers bellen om de informatie te controleren die u op uw cv en in uw sollicitatie hebt verstrekt. Werk je titel dus nooit bij naar iets zo duister, opgeblazen of, nou ja, verkeerd, dat je voormalige werkgevers niet op je gemak zouden zijn om te zeggen dat je het hebt gedaan.
Advies over je CV, zoals al het andere, zal niet 100% van de tijd perfect zijn voor 100% van de mensen. Het komt neer op? Doe je onderzoek en bedenk vervolgens wat het beste voor jou werkt - en de functies waarop je solliciteert.
