U weet dat de carrièrepagina van uw bedrijf essentieel is voor het verbeteren van uw kandidaat-ervaring en aantrekkelijk is voor zowel actief als passief talent.
Met dat in gedachten, denk je waarschijnlijk ook dat het tijd is om de spinnenwebben van je eigen carrièrepagina te slaan en het een beetje een facelift (of een grote make-over) te geven.
Maar waar begin je? Voordat je in het konijnenhol valt van alle verschillende functies, tools en inhoud die je zou kunnen toevoegen, is het belangrijk om de basis te leggen met een paar best practices.
Hier zijn vijf kernzaken waar u voor moet zorgen - voordat u een afbeelding op uw carrièresite verandert.
1. Audit uw bestaande bedrijfs- en loopbaaninhoud
Carrièrepagina's zijn niet langer dumpende redenen voor beschrijvingen van onbewerkte tekst. Wanneer 58% van de kandidaten zegt dat sites voor bedrijfscarrières de belangrijkste informatiebron zijn bij het onderzoeken van vacatures, investeren de beste werkgeversmerken in hun carrièresites met relevante en impactvolle inhoud - van foto's en video's tot getuigenissen van werknemers.
Voordat je begint te puffen en in een papieren zak te blazen bij de gedachte aan wat een overweldigende taak dit is, is het slim om te kijken naar welke bestaande inhoud je al hebt die op je carrièresite zou kunnen worden gebruikt. Het is niet nodig het wiel hier opnieuw uit te vinden.
Die videoclip over je jaarlijkse Halloween-kostuumwedstrijd? Dat kan mensen een kijkje geven in de leuke cultuur van uw bedrijf. Die stralende aanbevelingen en complimenten die mensen via uw werknemersonderzoek hebben verzonden? Je kunt toestemming krijgen om die als pull-quotes te markeren.
Maak een lijst van alle activa die u al hebt, zodat u een beter inzicht krijgt in wat u moet maken om te eindigen met een carrièresite die echt impact heeft.
2. Onderzoek uw gegevens
De beste zakelijke beslissingen worden ondersteund door gegevens en uw carrièresite is niet anders. Om wijzigingen aan te brengen die echt de kandidaten dienen die u wilt aantrekken, moet u eerst begrijpen wat werkt op uw bestaande pagina (en wat niet).
Er zijn veel verschillende statistieken die je hier kunt bekijken om een idee te krijgen van het hele plaatje.
Wat is het bouncepercentage van uw carrièrepagina? Heeft u veel mensen die uw site verlaten na slechts één blik op de startpagina? Van welke kanalen bezoeken gebruikers het meest? Bezoeken de meeste van uw gebruikers uw pagina op mobiel of op desktop? Is er een bepaalde pagina op uw bestaande carrièresite die beter presteert dan de rest?
Stroop je mouwen op en graaf in de gegevens, zodat je belangrijke beslissingen kunt nemen - en buy-in van bedrijfsleiders - met de nummers aan jouw zijde.
3. Begrijp waar uw carrièrepagina past
Gegevens kunnen bijzonder verhelderend zijn. Het is echter belangrijk om verder te gaan dan die cijfers en ook beter te begrijpen waar uw carrièrepagina in uw aanwervingstrechter past.
Voor veel kandidaten vereist de carrièrepagina een eenmalig bezoek - ze dienen hun sollicitatie in en komen daarna nooit meer terug.
De beste carrièresites zijn echter veel aantrekkelijker dan dat. Het is het go-to-resource-talent dat terugkeert naar wanneer ze meer informatie en insiderinzichten willen voorafgaand aan hun telefonische screening of interview. In sommige gevallen kunnen kandidaten zelfs een account instellen en worden gewaarschuwd voor nieuwe banen bij die werkgever die aansluiten bij hun interesses.
Waar komt je carrièresite momenteel terecht? En nog belangrijker, waar wilt u dat het past? Als u weet welke rol uw carrièrepagina speelt in uw algehele wervingsproces, kunt u wijzigingen aanbrengen die bijdragen aan uw overkoepelende strategie.
4. Breng uw doelen in kaart
Over strategie gesproken, het stellen van enkele tastbare doelen en doelstellingen is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw carrièrepagina-updates uw werkgeversmerk daadwerkelijk vooruit duwen - in plaats van alleen maar wijzigingen aan te brengen.
Stel uzelf de vraag: wat wilt u precies bereiken door de carrièresite van uw bedrijf te vernieuwen? Wil je:
- Vertel je het verhaal van je bedrijf beter?
- Uw toepassingspercentage met een bepaald percentage verhogen?
- Bijdragen aan uw employer brand?
Er zijn tal van doelen - van kleine mijlpalen tot grote ondernemingen - die u kunt instellen voor uw gereviseerde carrièrepagina. Maar om gefocust te blijven, probeer slechts drie belangrijke dingen te regelen die u hoopt te bereiken.
5. Krijg buy-in van uw team
Hoewel je ongetwijfeld sterk bij het proces zult worden betrokken, zul je niet alleen de carrièresite van je bedrijf volledig opnieuw ontwerpen en aanpassen.
Je hebt de buy-in en betrokkenheid van talloze andere personen en afdelingen nodig - van topmanagers tot het marketingteam tot het webontwikkelingsteam.
Begin met de belangrijkste besluitvormers van uw bedrijf om ervoor te zorgen dat u het startsein hebt om aan dit project te beginnen. Zorg ervoor dat je de valkuilen van je bestaande carrièresite benadrukt en hoe je geplande updates de kandidaat-ervaring (en dus de kwaliteit van je aanwervingen) zouden verbeteren.
Daarna is het tijd om de mensen te benaderen die actief bij het project betrokken zouden zijn. Kom gewapend met een doordachte tijdlijn en goed georganiseerde actie-items, zodat uw collega's een goed begrip krijgen van hoe dit project zal passen in hun bestaande werklast.
Je hebt de basis gelegd. Wat moet u nog meer weten om de carrièrepagina van uw bedrijf en de inspanningen voor het aantrekken van talent te verbeteren?
Pak ons e-boek “5 toptips voor het creëren van een opvallende carrièrepagina” om alle advies en voorbeelden te vinden die u nodig hebt om een carrièrepagina te maken die het allerbeste talent verlicht en verleidt.
