Groot interview in aantocht? Goed gedaan mijn vriend. Goed gedaan. Voel je je kalm en voorbereid, of ben je nu bezig met de concurrentie? Sla jezelf niet in elkaar als het dat laatste is; het is volkomen natuurlijk en kan zelfs in uw voordeel werken - tenzij u het zich laat ontrafelen.
Laat het je niet ontrafelen.
Denk in plaats daarvan aan de verschillende soorten mensen die waarschijnlijk in de mix zullen zitten, en zoek uit hoe je ze aan kunt pakken.
1. De Super Preparer
Dit is degene die we allemaal het meest haten.
Zij is de kandidaat die zich 12, 1 seconden na de uitnodiging op het interview heeft voorbereid. Ze heeft maar liefst 47 uur bijgehouden om de spelers te bestuderen, nieuwsverhalen over het bedrijf te onderzoeken (terug naar, zoals, 1997), en haar antwoorden te oefenen op elke mogelijke gedragsmatige vraag die ze via Google zou kunnen opdrogen. Ze heeft salarissen op Glassdoor onderzocht, mensen gevonden die daar werken en al verschillende informatieve interviews geregeld.
Ze is onmogelijk te verslaan - of toch?
Hoe je haar kunt overtreffen
Vergis je niet, een volledig voorbereid interview verschijnen kan je een enorme voorsprong geven op de concurrentie. Er is echter zoiets als over-voorbereiding. Wanneer je je te veel voorbereidt - vooral bij het oefenen van letterlijke antwoorden op mogelijke vragen - loop je het risico over te komen als een paalrobot. Je riskeert eruit te zien alsof je niet oplet terwijl je juist zo hypergericht bent op welke vraag er komt dat je niet in een boeiende, natuurlijke groove van gesprek kunt komen.
Een veel betere manier om je klaar te maken, vooral als het gaat om het anticiperen op interviewvragen, is na te denken over de meest gestelde vragen en vervolgens voorbeelden uit je werkgeschiedenis te overwegen die goed zijn om te delen.
Met andere woorden, in plaats van antwoorden te onthouden, besteedt u tijd om na te denken over momenten in uw carrière dat u superuitdagend was, of erg trots, of een les leerde, enzovoort. Op deze manier kunt u er gemakkelijk gebruik van maken, zonder dat u te veel repeteert.
2. De Free-Wheeler
Deze concurrent is precies het tegenovergestelde van The Super Preparer. Hij (je realiseert je dat ik 'hij' en 'zij' alleen maar hypothetisch gebruik, nietwaar?) Gaat 20 minuten doorbrengen, tops, strompelen voor deze vergadering. Waarom? Zou kunnen zijn omdat hij over het algemeen goed is in conversatiepraat, of weet dat hij een sterke papieren match is voor de rol.
Misschien heeft hij een 'in' en denkt hij dat dit interview alles behalve een formaliteit is voordat een aanbieding wordt verlengd, of misschien is hij gewoon te druk om veel tijd te besteden aan het bijstellen van zijn gamedagstrategie.
Hoe je kikker over hem kunt laten springen
Uiteraard heb je veel voordeel ten opzichte van deze man als je je huiswerk doet. Soepele praters houden niet altijd van charme alleen. Bestudeer de spelers, bestudeer wat er met het bedrijf aan de hand is en noteer enkele niet-voor de hand liggende vragen die u tijdens of aan het einde van de vergadering kunt stellen om aan te tonen dat u oplet.
Overweeg ook om te weten dat The Free Wheeler meestal behoorlijk goed is in het praten, een vriend in te schakelen om een nep-interview met je door te nemen. Vraag die persoon speciale aandacht te schenken aan - en feedback te geven over - hoe natuurlijk en gemoedelijk u klinkt bij het beantwoorden van vragen.
3. De pedigreed Pro
Bij het zoeken naar een baan zul je waarschijnlijk ook concurreren met iemand met een sterke stamboom - opleiding aan een topuniversiteit, carrièrechronologie bij de bekendste werkgevers - je begrijpt het wel.
Dus, wat gebeurt er als je geen door Stanford opgeleide professional bent, die wereldwijd humanitair werk heeft verricht en een carrière heeft genoten bij de meest gerespecteerde organisaties in het land? Hallo. Dat wordt de meesten van ons genoemd.
Hoe u nog steeds vooruit kunt komen
Als je op zoek bent naar banen waarvoor je echt gekwalificeerd bent, kun je gewoon niet helemaal verstrikt raken in angst voor de stamboomwedstrijd. Het is gewoon niet goed. Besteed in plaats daarvan uw tijd aan het nadenken over wat (specifiek) deze organisatie wil en nodig heeft van de persoon die ze voor deze rol gaan inhuren. Je kunt dit achterhalen via de functiebeschrijving, via gesprekken met 'insiders' voor het interview en in het interview zelf.
Gebruik deze informatie in je voordeel. Beschrijf wat u door hun deuren kunt lopen en lever, met hun specifieke behoeften en prioriteiten in gedachten. Onthoud: stamboom is prima en wel, maar het betekent heel weinig als de kandidaat niet kan duiken en een organisatie kan helpen groeien, geld verdienen, geld besparen of gedijen.
4. De dead-on match
Oh, dus je bent als een 80% solide fit voor de rol, nietwaar? Nou, dat is geweldig - totdat je in paniek raakt over mensen van The Dead-on Match met wie je waarschijnlijk gaat concurreren. Raad eens? Je gaat waarschijnlijk hand in hand gaan met mensen die er op papier gewoon perfect uitzien.
Ze zullen het juiste aantal jaren ervaring hebben, precies de dingen doen waarvoor dit werk vereist, en specifieke kennis van diezelfde branche. Maar je weet net zo goed als ik dat perfect-op-papier helemaal niet altijd perfect betekent.
Hoe de Dead-on Match te verslaan
Een belangrijk ding om te realiseren - vooral als u geen 100% match bent - is dat bedrijven de neiging hebben om mensen aan te nemen op basis van drie dingen, niet slechts één. Het eerste waar ze naar op zoek zijn, is de voor de hand liggende: "Kan ze dit werk doen?" Dit moet absoluut een "ja" zijn, anders ga je niet verder in de competitie.
En deze persoon kan deze persoon vast en zeker op slot hebben. De andere twee dingen zijn echter net zo belangrijk - "Vinden we haar leuk?" En "Denken we dat ze hier gaat passen?"
Dus als je een 'redelijk goede fit' bent, wil je zeker werken om de interviewer het vertrouwen te geven dat je aan de vereisten van het werk kunt voldoen. Maar je moet er absoluut ook naar streven om jezelf lief te maken voor de wervingsmanager, zodat ze wegkomen met het gevoel dat ze je aan boord moeten krijgen.
5. De eigenwijsheid
Deze persoon is gemakkelijk te verslaan. In feite doet The Cocky Contender zichzelf vaak zonder dat je een vinger hoeft uit te steken.
Begrijp me niet verkeerd: zakelijke besluitvormers waarderen het vertrouwen in een kandidaat meestal erg. Wanneer het echter de "merkbaar eigenwijs" of "volledige arrogante" zone binnengaat, is het waarschijnlijk game-over.
Hoe kun je met haar concurreren?
Werk aan het interview met een gemak en een gevoel van enthousiasme over jou. Spreek met energie en maak oogcontact. Wees vriendelijk, direct en beknopt. En nooit terugdeinzen. Als je niet weet hoe je een vraag moet beantwoorden, maak dan geen rotzooi - vraag om opheldering of geef toe dat je X niet kent, maar je denkt dat je kennis van Y zeer nuttig zal zijn.
Met andere woorden, houd je hoofd hoog zonder af te gaan als een betweter. En werk om te communiceren in een stijl die resoneert met de persoon met wie je ontmoet.
Als je erop ingaat, is elke banenwedstrijd een individuele race. Je moet je concentreren op hoe je sterk kunt verschijnen en je best kunt doen. Als je echter begrijpt waar de personages om je heen allemaal mee te maken hebben, kun je het vermogen verbeteren om het spel op speeldag direct uit het park te slaan.
En thuis rent? Iedereen houdt daarvan.
