Het vooruitzicht om na jaren van mijn carrière weer aan het werk te gaan, was ontmoedigend. Ik stond voor een hele reeks uitdagingen: een gebrek aan recente en relevante ervaring, verouderde bedrijfsvaardigheden en onzekerheid over mijn Baby Boomer-plek in een millennialange wereld.
Ik dacht echter nog steeds, op basis van mijn vroege carrièresucces en een gevorderd diploma in mijn vakgebied, dat ik snel een geweldig aanbod zou krijgen. Het is niet gebeurd. Mijn strategie - een rol spelen die niet klopte (en later wegging), gevolgd door hier en daar consultatie-optredens op te pakken en vervolgens alles in een cv met hiaten en veranderingen uit te leggen - faalde. Ik had een strategische verschuiving nodig.
Dus veranderde ik alles, van hoe ik het zoekproces voor banen benaderde tot mijn einddoel. Als gevolg hiervan heb ik een retourschap aangevraagd en beland bij Goldman Sachs. (Als je er nog nooit van hebt gehoord, is een terugkeer een stageplaats voor mensen die terugkeren naar het personeel.) Het stelde me in staat om huidige en inhoudelijke ervaring aan mijn cv toe te voegen en mijn carrièrepad opnieuw in te stellen, zodat ik weer vooruit kon gaan.
Hier zijn de zes belangrijkste lessen die ik heb geleerd in mijn zoektocht om weer op het goede spoor te komen.
1. Update uw online aanwezigheid
Als een ietwat technisch onderlegde boomer had ik een LinkedIn-profiel.
Maar te veel mensen hebben mensen die flauw of verouderd zijn. Als jij dat bent, plaats dit dan bovenaan je takenlijst. Zowel recruiters als personeelsmanagers gebruiken de site om kandidaten te vinden en te screenen. (Als u helemaal opnieuw begint, zijn hier 10 stappen om een "all-star" profiel te maken.)
Ik heb datums voor mijn diploma's achtergelaten om leeftijdsbias te minimaliseren en mijn ervaring tot de afgelopen 10 tot 15 jaar ingekort (ik raad je aan hetzelfde te doen!).
2. Netwerk - altijd
Je denkt misschien dat netwerken alleen voor jonge professionals is die nieuwe mensen moeten ontmoeten. Dat is gewoon niet waar. Het is voordelig ongeacht uw leeftijd.
Ik heb bijvoorbeeld een vriend een goed woord voor me laten zeggen, en ik weet dat dit me heeft geholpen om in aanmerking te komen voor de rol bij Goldman.
Hier zijn vier dingen die u zou moeten doen (als u dat nog niet bent):
- Raak regelmatig de basis aan met professionele contacten. Wees gedenkwaardig door een keer per maand een persoonlijke notitie en een interessant artikel te sturen.
- Laat de andere persoon weten dat je zijn tijd respecteert door specifiek te zijn wanneer je een "vraag" hebt. Zeg (of schrijf): "Ik zou je perspectief erg op prijs stellen - kunnen we 15 minuten spreken / ontmoeten?" die tijdsbesteding.
- Breid uw netwerk uit. Vraag uw contacten om u te verbinden met hun contacten. (Hier is een e-mailsjabloon voor het aanvragen van een introductie.)
- Follow-up met een bedankbriefje, elke keer. Breng het naar het volgende niveau door te bieden om te helpen als ze ooit uw perspectief of expertise nodig hebben.
3. Maak het gemakkelijk voor mensen om u te helpen
Als je iemand vraagt om je door te verwijzen, geef hem dan alles wat hij nodig heeft, zodat hij je gegevens eenvoudig mee kan sturen.
Dus als je solliciteert voor een functie binnen hun bedrijf, omvat dit de functie-naam, het functie-nummer, je cv en opsommingstekens welke vaardigheden en ervaring je zou brengen die overeenkomen met de vereisten voor de functie.
Mensen zijn druk bezig, en dus als je ze een volledige e-mail geeft die ze eenvoudig kunnen doorsturen, is de kans veel groter dat deze wordt doorgegeven.
DEZE DAGEN ZOEKEN ZOEKEN IS ANDERS
Maak je geen zorgen: we hebben experts die je kunnen helpen concurrerend te zijn.
Praat vandaag nog met een Job Search Strategie Coach
4. Verfijn uw Elevator Pitch
Wanneer je veel ervaring hebt gehad, is het belangrijk (hoewel vaak moeilijk) om duidelijk te zijn over je doelstellingen.
Wat is jouw vakgebied?
Welk type rol zoek je?
Het is verleidelijk om alles wat je in het verleden hebt gedaan te rammelen, of te zeggen: "Ik kan echt alles." Maar een lange toespraak kan overweldigend zijn voor luisteraars - en kan je overgekwalificeerd doen lijken - en ongericht. Dus, verminder het en ga op één ding in waar de ander mee weg moet komen. Mijn vuistregel is dat dit niet langer dan 30 seconden mag zijn.
5. Oefen zelfzorg
Niet-geretourneerde e-mails, gesloten deuren en alle afwijzing. Maar het gebeurt vrijwel iedereen, vooral als je buiten de 'sweet spot' bent van het inhuren van prospects.
Er zullen verrassingen in voor- en tegenspoed zijn: mensen waarvan je zou willen wedden dat ze er zijn om te helpen, zijn dat niet; en mensen die je nauwelijks kende zullen alles doen wat ze kunnen.
Het is dus des te belangrijker om aardig voor jezelf te zijn: ga naar de sportschool, ontmoet vrienden en bekijk een film! Dat soort dingen lijkt misschien frivool wanneer je op zoek bent naar een baan, maar het zal je helpen om je gelukkiger te voelen - en zal je ervan weerhouden je identiteit te laten verpakken in je professionele leven.
6. Betaal het vooruit
Als je eenmaal in je nieuwe rol bent beland, doe je wat je kunt om een collega of vriend van een vriend te helpen. Het kan op het werk zijn, zoals het aanbieden aan junior-medewerkers.
Of het kan zijn dat iemand contact met u opneemt om uw advies te vragen. Onthoud hoe je je voelde toen je op zoek was naar een baan en doe je best om de tijd te vinden!
En natuurlijk, als u in de toekomst aanneemt, moet u degenen die kronkelende carrièrepaden hebben gehad een tweede blik geven.
Nadat mijn terugkeerprogramma van 10 weken was afgelopen, werd mij gevraagd nog een jaar te blijven - en dat deed ik gelukkig. Toen mijn rol onlangs ten einde liep, was het verlaten van Goldman Sachs bitterzoet.
Maar een ding waardoor ik me beter voelde, was dat ik wist dat ik klaar was om mijn volgende, meer permanente positie te vinden. Bij deze zoektocht heb ik niet alleen een solide en recente prestatie om te benutten, maar alle lessen die ik de laatste tijd heb geleerd, evenals enkele nieuwe en gekoesterde Millennial-vrienden.
