Al vroeg in mijn carrière als HR-generalist realiseerde ik me dat mijn favoriete taken te maken hadden met werving en aanwerving - waarschijnlijk omdat mijn persoonlijkheid meer op een verkoper lijkt en werving de 'verkoop'-kant van HR is.
Mijn carrière-fantasieën bestonden uit het feit dat ik me alleen maar op de hele dag moest richten op werving - mensen zoeken en interviewen, aanbiedingen doen en hen overtuigen dat dit de juiste gelegenheid voor hen was. Uiteindelijk heb ik mijn dromen laten uitkomen en heb nooit meer achterom gekeken.
Maar is specialisatie altijd het juiste antwoord? Hier zijn zes vragen die u zichzelf kunt stellen om u te helpen beslissen of dit het geval is of dat u de generaliseerroute moet volgen:
1. Wie zijn de mensen die ik echt bewonder en waar ik graag mee werk?
Word je opgewonden als je met een specialist praat over wat ze doen? Hoe zit het met hun expertise waar je jazz van krijgt?
Als je merkt dat je nieuwsgierigheid je naar een konijnenhol leidt met steeds gedetailleerdere vragen voor hen, dan kan specialisatie goed bij je passen. Als je geen vragen meer hebt of je verward of verveeld voelt, ben je misschien meer een persoon die aan de oppervlakte komt. Daar is niets mis mee - bedrijven hebben beide soorten nodig!
2. Zou ik de hele dag inhoud besteden gericht op één ding?
Als u in de financiële wereld bent, kunt u dat in veel verschillende richtingen doen. Voor degenen die graag hun tenen op alle gebieden willen uitsteken - van debiteuren tot treasury tot budgetbeheer - zou specialisatie een domper zijn.
Maar als je dat allemaal hebt gezien en de diepten van een specifiek veld wilt doorgronden, is het misschien de juiste beslissing. Praat met een paar mensen die in die rollen werken om ervoor te zorgen dat het is wat je denkt dat het is en je ervan zult genieten. (Hier is hoe te beginnen met het opzetten van dat informatieve interview.)
3. Heb ik meer onderwijs nodig om diep in te gaan op waar ik me echt op wil concentreren?
Accountants en advocaten worden vaak in een vroeg stadium met dit dilemma geconfronteerd. Belastingadministratie en belastingwetgeving kunnen bijvoorbeeld een snelle weg zijn naar hoge beloningen, maar ze vereisen meestal geavanceerde graden en veel blootstelling aan de specialiteit.
Als je die investering in jezelf doet om terug naar school te gaan, zet je je voor langere tijd in voor je vak. Zorg er dus voor dat je er echt van houdt (en het je kunt veroorloven).
4. Zal specialisatie mijn evenwicht tussen werk en privéleven verhogen of verlagen?
Volgens het boek Outliers: The Story of Success van Malcom Gladwell duurt het 10.000 uur om overal een expert in te worden.
Ben je klaar om veel tijd te besteden aan het werken om een topic-expert te worden? Welke invloed heeft dit op uw relaties met uw vrienden en familie? Het kan slim zijn om eerst hun mening en ondersteuning te vragen en zelf te beslissen of specialisatie de dingen die u waardeert buiten het werk wegneemt.
5. Zal ik mezelf uit de toekomst schieten als ik me te beperkt richt?
Het is van cruciaal belang om erachter te komen of specialist worden uiteindelijk je carrièrepad beperkt. Gebruik uw netwerkinspanningen om een idee te krijgen van waar specialisatie u zal brengen - en of dat voor u interessant klinkt.
Overweeg ook of u zich prettiger voelt in een grote of een kleine organisatie. Kleine bedrijven hebben doorgaans (maar niet altijd!) Meer 'utility-spelers' nodig die verschillende rollen willen vervullen en voor anderen willen invullen, terwijl grote ondernemingen vaak 'verdelen en overwinnen', waarbij problemen met teams van specialisten worden opgelost.
6. Wat is mijn eindspel?
Als je onderweg anderen wilt beheren, wil je misschien een voet in de generalistische wereld houden. Als baas moet je geloofwaardigheid hebben die verder gaat dan je specialiteit om anderen te leiden.
Als je echter meer enthousiast bent om een expert in je vakgebied te worden, is specialisatie misschien de beste keuze.
U kent misschien al niet alle juiste mensen die in u willen investeren en u adviseren bij uw keuze tussen specialisatie en generalisatie.
Als u dat niet doet, is dat prima, maar het is belangrijk om een sterk netwerk te hebben bij het nemen van deze beslissing. Praat met collega's van uw huidige bedrijf die u een paar jaar voor zijn. Of neem contact op met collega-alumni die zijn afgestudeerd aan je universiteit. Of overweeg om een carrièrecoach in te huren die gespecialiseerd is in uw branche of op het gewenste gebied.
Zorg ervoor dat u uw beslissing niet overhaast - en weet dat u altijd van gedachten kunt veranderen. Lees veel artikelen en blogs, neem mensen mee koffie, luister naar podcasts. Kortom, neem de tijd. Dit is tenslotte je carrière - het is de moeite waard om het goed te doen!
