Laten we eerlijk zijn: een carrièrebeurs binnenlopen kan ongelooflijk intimiderend zijn. Kijk naar al die mensen die de macht hebben om je op een dag een baan te geven! Kijk naar al die andere mensen die een aantal van dezelfde banen willen als jij wilt! Niemand zou je de schuld geven dat je je overweldigd voelt.
Begin met te overwegen dat de recruiters aan de andere kant van de tafel (letterlijk of figuurlijk) mensen zijn zoals jij. Onthoud dan dat het onwaarschijnlijk is dat u ter plekke een vacature zult vinden. Zet die dingen bij elkaar en je verlaagt de inzet voor jezelf en doet wat je carrière echt zou kunnen helpen: geweldige gesprekken voeren.
“Vergeet niet dat recruiters mensen zijn, geen robots. Ze houden van gesprekken ”, zegt Victoria Morell, een Muse-loopbaancoach en Associate Director van Miami University Farmer School of Business Careers. "Je wilt ze altijd achterlaten met: 'Oh, ik wil meer over die persoon leren.'"
Makkelijk te zeggen, ja, maar wat zeg je eigenlijk als je oog in oog staat met een vermoeide recruiter die vandaag al met 47 andere potentiële sollicitanten heeft gesproken? Op een carrièrebeurs is het je doel om de informatie te krijgen die je nodig hebt om te beslissen of een bedrijf of functie goed bij je past, terwijl je ook een goede indruk achterlaat die je kan helpen een stap dichter bij het vinden van die baan te komen.
Hier zijn zeven soorten vragen die u daarbij kunnen helpen.
1. Vraag naar een bepaalde rol
De meeste mensen komen naar een tafel, zeggen hallo en geven een beetje spiel over hun achtergrond en vragen dan: "Heb je open functies?", Aldus Muse carrièrecoach Chelsea Williams, die in een eerdere functie bij een vermogensbeheer werkte firma woonde tientallen carrièrebeurzen bij om talent te zoeken. “De recruiter zal soms zeggen: 'Wij wel. Kijk op de website. ' Dat is geen krachtige manier om je tijd te maximaliseren, 'zegt ze. En het vertelt de recruiter dat je geen tijd hebt genomen om onderzoek te doen en dat je hun bedrijf niet serieus neemt.
Wees niet een van die mensen. U kunt meteen opvallen door een andere aanpak te kiezen. Besteed wat tijd aan het evenement door de lijst met aanwezige bedrijven te doorzoeken, een handvol te vinden dat u het meest verleidelijk lijkt, te leren wat u over hen kunt vinden, alle rollen te identificeren die voor u geschikt lijken, en idealiter uw aanvraag in te dienen voordat je loopt naar binnen.
Op die manier kunt u uw tijd gebruiken om dieper in te gaan op alles wat niet duidelijk was in de functiebeschrijving en om informatie te verzamelen die verder gaat dan wat online beschikbaar is, wat u zou kunnen helpen om te blijven evalueren of het echt de juiste pasvorm is en later van pas kan komen als je gaat vooruit in het interviewproces.
Je kunt proberen om tot de kern van de zaak te komen door te vragen: "Waar ben je echt naar op zoek in deze rol als je je ideale kandidaat zou kunnen hebben?" Stelt Morell voor. Je kunt niet alleen een kijkje nemen in wat voor hen het belangrijkst is, maar het geeft je ook de mogelijkheid om te zeggen: 'Oh, zo heb ik dat gedaan!'
Probeer vragen als:
- Is het onderwerp waarop u momenteel hebt vermeld meer gericht op of?
- Ik zag de functiebeschrijving voor vermeld in de verantwoordelijkheden - wat bedoel je daarmee?
- Wat doet een typische dag?
- Wat is de grootste uitdaging die de nieuwe kan helpen oplossen?
- Wie is de manager / het direct rapport voor deze rol?
- Wat is het grootste doel van dit team in de komende zes maanden?
- Ik heb geen traditionele achtergrond maar ik heb eraan gewerkt. Zou dat goed passen?
- Ik heb gemerkt dat je zojuist geen open had. Welke soorten kansen op die gebieden verwacht u later?
2. Vraag naar het wervingsproces
Een een-op-een gesprek met een recruiter is ook een geweldige kans om wat informatie te verzamelen en uw verwachtingen voor het aanwervingsproces te kalibreren. Muse-loopbaancoach Brad Finkeldei heeft ooit gesolliciteerd voor een adviesopdracht in een wervingsproces dat uit acht fasen bestond. "Ze willen er echt voor zorgen dat het cultureel goed bij elkaar past", zegt hij. Als je van tevoren zoiets weet, kun je een idee krijgen van de tijdlijn die je kunt verwachten. (En u kunt besluiten om nog meer toepassingen te verzenden terwijl u wacht!)
Probeer vragen als:
- Hoe ziet het wervingsproces eruit?
- Kun je me een beetje vertellen over de verschillende fasen in het aanwervingsproces voor?
3. Vraag naar hun ervaring
Een van je belangrijkste doelen om naar een carrièrebeurs te gaan, moet zijn om het te gebruiken als uitgangspunt voor het opbouwen van langdurige relaties, zegt Muse-carrièrecoach Clayton Wert. Daarom wil je 'niet alleen maar altijd over jezelf praten. Wees inzichtelijk en nieuwsgierig naar de andere persoon ', zegt hij.
De persoon met wie u spreekt, werkt bij het bedrijf. Vraag hen naar hun ervaringen daar! Je leert misschien iets over de cultuur die je nooit kunt opdoen via een vacature of website alleen. Plus, zegt Muse-carrièrecoach Kristina Leonardi, "hoe authentieker en persoonlijker en relatiever je kunt worden, hoe gedenkwaardiger je kunt zijn."
Probeer vragen als:
- Hoe lang ben je al bij
- Wat vind je leuk aan ?
- Wat vind je het leukste aan je werk?
- Wat vind je vooral leuk aan deze rol?
- Wat zijn enkele van de uitdagingen waarmee u te maken heeft gehad in uw functie of bij?
4. Vraag naar groei en ontwikkeling
Je bent misschien een student of pas afgestudeerde op zoek naar je eerste echte stap in een nieuw vakgebied, maar je zult niet voor altijd een newbie zijn. Het is de moeite waard om niet alleen naar de rol te vragen waar u naar hebt gesolliciteerd, maar ook naar hoe u kunt leren en groeien en meer kunt doen. "Het laat de recruiter weten dat je denkt aan de toekomst en de lange termijn bij het bedrijf, dat je echt hebt geïnvesteerd in hoe je toekomst daar zou kunnen uitzien", zegt Morell.
Probeer vragen als:
- Hoe zien groei en ontwikkeling eruit?
- Hoe ondersteunt zijn werknemers bij het groeien en verbeteren van hun vaardigheden en verantwoordelijkheden?
- Ik veronderstel dat dat zal veranderen hoe je werkt. Hoe ontwikkelt u uw personeel om dit bij te houden?
- Hoe werkt het om zijn werknemers bij te scholen en bij te scholen?
5. Vraag naar de producten, services of recent nieuws van het bedrijf
Niets laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan, zoals het terloops vermelden van tijdige informatie over de organisatie. "Ga naar de bedrijfsblog als u onderzoek doet, zoek een recent artikel of persbericht en verwijs naar iets waar het bedrijf momenteel mee bezig is", zegt Wert.
Als het bedrijf net een belangrijke mijlpaal heeft bereikt, een nieuw product heeft uitgebracht of geweldig nieuws heeft aangekondigd, stelt hij voor om naar binnen te gaan en te zeggen: “Gefeliciteerd, dat is geweldig! Hopelijk maakt het je werk gemakkelijker. Wat denk je dat dit voor jou betekent? 'Of je zou kunnen zeggen:' Ik zag dat je lanceerde … Dat is geweldig! Wat denk je dat dat gaat doen? "
En als je een oprechte persoonlijke band hebt met de producten of diensten van het bedrijf - of het nu je favoriete ding is geweest sinds je vijf was of je moeder altijd praat over hoeveel ze ervan houdt - deel dat met de recruiter en gebruik het om een vraag te stellen .
Probeer vragen als:
- Ik heb onlangs een artikel gelezen over. Hoe was het om daar deel van uit te maken?
- Ik weet dat je zojuist een strategiewijziging hebt aangekondigd. Hoe vindt die verschuiving intern plaats?
- Ik hou ervan, ik gebruik het altijd! Hoe denk je dat het het komende jaar zal evolueren?
6. Vraag naar bedrijfscultuur
Welke rol het ook is dat u in de gaten houdt, het bestaat niet in een vacuüm. Je werkt samen met collega's, een team, een afdeling en een hele organisatie met een unieke cultuur. Een van de meest effectieve manieren waarop u uw tijd op een carrièrebeurs kunt gebruiken, is door vragen te stellen die u helpen de bedrijfscultuur te begrijpen en te bepalen of dit de omgeving is die u wilt.
Het gaat er niet noodzakelijk om dat de cultuur goed of slecht is, het is een kwestie van een match vinden. U bent bijvoorbeeld op zoek naar een zeer collaboratieve sfeer of, aan de andere kant, wilt u misschien liever 95% van de tijd zelfstandig werken. In beide scenario's heb je een ander soort werkcultuur nodig om te gedijen.
Als je nieuw bent in de werkende wereld, weet je misschien niet precies wat je zoekt (en dat is prima!), Maar je kunt dit soort vragen nog steeds gebruiken om erachter te komen of een bedrijf klinkt als een plek die je kunt zien jezelf de meeste van je uren doorbrengen.
Wanneer je vragen stelt over cultuur - en tijdens je gesprek - zorg er dan voor dat je afgestemd bent op lichaamstaal, aarzelingen en wat er niet gezegd wordt, naast de feitelijke verbale reactie. “Vooral als recruiter worden ze behoorlijk goed gerepeteerd. Ze zijn er om het merk en de posities te verkopen ', zegt Morell. Maar kleine aanwijzingen zoals pauzes of een perfect onschadelijk maar ingeblikt antwoord kunnen vragen oproepen om er later naar te kijken.
Morell zegt bijvoorbeeld: "als je naar diversiteit vraagt en ze noemen slechts één soort diversiteit of hun uitspraak voelt heel erg aan als een bedrijfsverklaring over diversiteit, dat kan een rode vlag zijn."
Probeer vragen als:
- Wat voor soort persoon is het meest succesvol in?
- Hoe ziet communicatie eruit? Welke technologie gebruikt u voor communicatie?
- In wat voor soort cultuur is er feedback? Hoe willen mensen feedback geven en ontvangen?
- Diversiteit is erg belangrijk voor me. Hoe ondersteunt u verschillende identiteiten?
- Ik zag foto's van op het Instagram-account van het bedrijf. Kun je me meer vertellen over dat programma?
- Hangen mensen regelmatig buiten het werk?
7. Vraag hoe u contact kunt houden
Nu je een fantastische chat hebt gehad, sluit je dit af door ervoor te zorgen dat dit niet de laatste keer is dat je praat. Zorg ervoor dat u de naam van de persoon kent en neem een visitekaartje (als deze er is) of vraag hoe u contact kunt houden met hem en het bedrijf. Op die manier heb je een contactpersoon om contact met je op te nemen als je niets over je sollicitatie hoort.
En u kunt ook beginnen met het ontwikkelen van langdurige relaties. Wie weet, "kunt u contact met hen opnemen op een moment dat het niet zo druk is en koffie krijgen, " zegt Morell. Zelfs als er nu geen perfecte rol voor u is bij dit bedrijf, of als deze niet uitkomt, weet u nooit wat er in de toekomst zou kunnen gebeuren.
Probeer vragen als:
- Wat is de beste manier om contact met u te houden?
- Wat zou een geweldige volgende stap zijn na je hier te hebben ontmoet?
- Met wie kan ik contact opnemen?
