Als je pas na jaren uit de praktijk bent begonnen met het zoeken naar een baan, heb je waarschijnlijk dat "euh" -moment waar je je niet helemaal herinnert waar - of hoe - om te beginnen.
Het is OK, we zijn er allemaal geweest. Dus, om je te helpen die 'ik voel me zo overweldigd'-toestand te overwinnen, ga ik je geheugen opfrissen over alle basisprincipes: van het aanpassen van je CV tot het schrijven van een sollicitatiebrief tot de angstaanjagende prestatie van daadwerkelijk solliciteren .
Nadat ik alles heb behandeld, zal het zoeken naar een baan snel veranderen van iets engs in iets dat je helemaal aan kunt. Geloof me, we staan voor je klaar.
1. Pas uw cv aan voor elke taak
Als je een tijdje hebt gestudeerd en je cv nog steeds je eerste stageplaatsen bevat, kun je er waarschijnlijk beter helemaal zelf een maken. Als het eenmaal op snelheid is, wil je het aanpassen, je opsommingstekens kwantificeren en het terugbrengen tot één pagina. En ja, je moet dit proces doorlopen voor elke nieuwe positie die je tegenkomt. Vooral omdat de manager u slechts zes seconden geeft - tenzij u hem of haar een reden geeft om langer te blijven.
Oh, en die objectieve uitspraak moet verdwijnen. (Tenzij u van carrière verandert, bekijk dan de samenvatting.)
2. Pas ook uw sollicitatiebrief aan
Om te beginnen betekent dit dat u het aan een persoon moet richten. (En nee, die persoon heeft nooit de naam gekregen: "Voor wie het van belang kan zijn.") En dat het moet openen en sluiten met aandachttrekkende lijnen.
Dit is de eenvoudigste sjabloon om u op weg te helpen. En een zachte herinnering dat ja, deze echt nog steeds van belang zijn.
3. Update uw LinkedIn-profiel en gebruik het vervolgens
LinkedIn is je nieuwe favoriete vorm van sociale media als het gaat om het vinden van een baan. Je hebt waarschijnlijk een profiel, maar nu wil je een geweldige samenvatting maken met een samenvatting van wie je bent, je professionele ervaringen en je toekomstige ambities. Je wilt ook je kop personaliseren, contact maken met mensen die je kent (en niet kent, maar bewondert), en zelfs een deel van je eigen werk toevoegen, zoals gepubliceerde artikelen, advertenties of persberichten.
En ja, je kunt zelfs meer opvallen met een opvallende achtergrondfoto.
Nadat al je materialen in orde zijn, kun je nu chatten met collega LinkedIn-leden. Personaliseer uw bericht terwijl u het kort en bondig houdt wanneer u een vreemde bereikt. En vergeet niet dat, hoewel u op internet bent, u het nog steeds professioneel moet houden.
4. Breng uw online aanwezigheid op orde
Zodra een aanwervingsmanager naar je cv kijkt, kijkt hij of zij je meteen door (OK, misschien niet meteen, maar als hij of zij geïnteresseerd is, zal dit op een gegeven moment gebeuren). Dat betekent dat alles op uw Facebook, Instagram, Twitter en zelfs direct deel uitmaakt van uw applicatie.
Dus hoe beheer je je sociale media voor carrièresucces? Stap één is ervoor zorgen dat alle openbare platforms professioneel zijn. Dat betekent niet dat je alleen het laatste nieuws van Forbes deelt . Maar het betekent wel dat er niets (niets!) Dat slecht kan worden geïnterpreteerd. Wijzig bij twijfel uw instellingen en maak ze privé.
Stap twee is het leuke gedeelte - het gedeelte waar u indruk kunt maken op iedereen die op zoek is naar uw online aanwezigheid. Hoewel we aanbevelen je eigen persoonlijke portfolio samen te stellen (wat niet zo moeilijk is als het klinkt), raden we je ook aan ervoor te zorgen dat je bios het juiste bericht verzendt - vanuit je LinkedIn-samenvatting naar die 160 tekens in je Twitter-profiel.
5. Netwerk (en vervolgens nog wat netwerk)
De geruchten kloppen: hoe meer mensen je kent, hoe gemakkelijker het wordt om een baan te vinden. Je zult dus moeten gaan netwerken. Ik zag je huiveren - maar vrees niet, netwerken is er in alle vormen, dus of je nu introvert of extravert bent, er is altijd een manier voor je om contact te maken met de juiste mensen. Nadruk op de juiste manier .
U wilt beginnen met uw eigen netwerk te bereiken en hen te laten weten dat u op zoek bent naar een nieuwe baan (hier is een geweldige sjabloon voor die e-mail). Dan, het meer ongemakkelijke deel, vreemden om hulp vragen. Het is eenvoudiger dan je zou denken! Met deze e-mailsjabloon krijgt u bijvoorbeeld een vergadering met bijna iedereen die u vraagt. Het doel hier is om informatieve interviews (aka, koffiedates) op te zetten om niet alleen je voet tussen de deur te krijgen, maar ook meer te weten te komen over bedrijven waarin je geïnteresseerd bent en de juiste pasvorm te vinden.
Als er iemand is die je hebt ontmoet op een feestje (of via een vriend van een vriend van een neef) waarvan je denkt dat het je kan helpen, is er niets mis met beleefd opvolgen en om zijn of haar advies vragen. Het maakt niet uit wie je kent, bijna iedereen kan een waardevolle loopbaanverbinding worden met een echte inspanning.
6. Wees opzettelijk bij sollicitaties
Een veel voorkomende misvatting over de zoekopdracht is dat je op zoveel mogelijk banen moet solliciteren, maar dit is absoluut niet het geval. In plaats daarvan wilt u tijd besteden aan het doen van uw onderzoek, het invullen van uw sollicitaties en alleen het solliciteren naar functies waarvoor u daadwerkelijk bent gekwalificeerd en waarin u geïnteresseerd bent., of zelfs een beetje te overgekwalificeerd.)
Opmerking: Een grote reden waarom het beter is om uw zoekopdracht te richten in plaats van doelloos toe te passen, is omdat uw toepassing eerst een ATS moet doorlopen, wat betekent dat een robot uw materialen doorleest voordat een mens dat doet. Er is een manier om die stomme bot te passeren, maar het kost wat moeite aan je kant.
En als je je in een unieke positie bevindt - zoals van carrière veranderen, weer aan het werk gaan na het nemen van vrije tijd om kinderen op te voeden of terugkomen van ontslag - weet dat je een paar extra stappen moet nemen.
7. Bereid je voor op het interview
Als je een interview plaatst, gefeliciteerd! Voordat u die vergadering binnengaat, moet u oefenen hoe u enkele veelgestelde vragen beantwoordt. Je wilt ook een verzameling verhalen in je repertoire hebben die je kunt vertellen over je ervaringen uit het verleden en hoe je obstakels hebt overwonnen. En wanneer de interviewer je gaat vragen als je nog vragen hebt, wil je met een aantal goede komen. Kortom, dit is uw kans om de personeelsmanager te laten zien wie u bent en waarom u goed bij het bedrijf zou passen.
Als dat voorbij is, ben je aan de laatste stappen. Zoals het sturen van een bedankbriefje. Nee, echt, die paar regels kunnen het verschil maken. En als je na twee of drie weken nog steeds niets hebt gehoord, probeer dan contact op te nemen met de wervingsmanager om te laten zien dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de functie.
8. Vergeet niet dat dit proces tijd kost
U zult waarschijnlijk beginnen met uw zoekopdracht super enthousiast om te beginnen. Dan sleept het zich steeds verder voort - en je zult excuses vinden om te stoppen. Niet doen!
Dit is een lang proces - vooral als je precies weet wat je wilt (wat goed is!). Uw toepassing moet de aandacht trekken van drukke recruiters, personeelsmanagers en ja, sommige robots. Geloof me, ik weet dat het vermoeiend is. Maar hoe meer moeite je steekt, hoe groter je kansen om dat interview te krijgen.
Mijn advies aan jou? Houd je hoofd omhoog en onthoud dat het geen race is - er gebeurt 's nachts niets de moeite waard. En op de dagen dat je echt zin hebt om de handdoek in de ring te gooien. Niet voor altijd, maar voor die nacht. Je werkt hard en je verdient een pauze. Dus leg je voeten op, zet Netflix op en trakteer jezelf op een ontspannen avond. De lijsten zijn er allemaal nog steeds in de ochtend.
