Ik hoorde voor het eerst over de "luchthaventest" van een personeelsmanager tijdens een informatief interview.
Wat is de luchthaventest, vraagt u? Nou, naast kandidaten met de kwalificaties en technische vaardigheden om het werk te doen, vroeg de manager zich na elk interview: "Zou ik met deze persoon op een luchthaven willen vastzitten?"
Hoewel dit irrelevant lijkt voor uw referenties en het talent dat u voor het team zou kunnen brengen, laten we eerlijk zijn: er zijn slechts zo veel dat gedragsvragen als: "Vertel me je grootste zwakte" aan je toekomstige werkgever zullen onthullen. En toegegeven, het voorspelde toekomstige succes van een kandidaat is niet altijd direct gecorreleerd met de antwoorden op standaard interviewvragen.
In feite willen de meeste werkgevers eigenlijk een beter inzicht krijgen in wie u bent buiten deze cookie-cutter antwoorden. Ze willen weten hoe je in de teamcultuur past, de "zachte" vaardigheden die je naar de tafel brengt, en of ze zichzelf al dan niet met je konden zien opschieten, vooral als je veel tijd samen doorbrengt . (In het geval van deze manager heeft het zijn vruchten afgeworpen - tijdens het reizen voor werk zat ze ooit urenlang vast op een luchthaven in New York met een medewerker.)
Geloof het of niet, de luchthaventest denkt waarschijnlijk ook aan je toekomstige supervisor. Dus, hoe pas je het? Hier zijn drie regels om te volgen.
Sla de Small Talk niet over
Ik merk dat ik tijdens een interview gesprekken heb gaande van hobby's tot de nieuwste Netflix-serie met mijn toekomstige supervisor (en haar supervisor). Heel zelden tijdens de lunch was het gesprek gericht op het kantoor of de functie waarvoor ik solliciteerde, en het was opzettelijk.
Wat wilden ze weten? Dat vroeg ik later ook aan mijn supervisor. Via deze toegevoegde gesprekken wilde ze zien of ik contact zou maken met het team. Was ik interessant? Knap? Kon ze zichzelf een kopje Joe met me zien grijpen op weg naar haar werk? Zou ik haar tijdens vergaderingen voor een klant in verlegenheid brengen of zou ik dienen als een vriendelijke, sympathieke vertegenwoordiging van het bedrijf?
Of het nu tijdens een maaltijd is of afgewisseld in een regelmatig interview, je zult misschien verrast zijn om een paar vragen te horen die niet relevant zijn voor de benodigde referenties voor de functie. (Wat heeft uw interesse in vliegvissen te maken met uw vermogen om een marketingcampagne van een miljoen dollar te beheren? Eh, niets.)
Maar vergeet niet dat je interviewers misschien het gevoel hebben dat ze door sommige van deze vragen een beter beeld van je karakter en persoonlijkheid kunnen krijgen, in tegenstelling tot de standaardvragen. Sla het gesprek dus niet over en probeer niet noodzakelijk zo snel mogelijk terug te gaan naar de taak waar u mee bezig bent. Een meer informeel gesprek is een kans om de persoon te leren kennen buiten de geoefende antwoorden.
Maar houd het professioneel
Dat gezegd hebbende, je kunt de test op de luchthaven absoluut laten vallen door saai of ongepast te zijn. Het is dus van cruciaal belang om te antwoorden op dingen als: "Wat doe je voor de lol buiten je werk?" Of "Heb je persoonlijke interesses of passies?" naast de meer relevante vragen.
Zoals u voorbeelden van werkervaringen voor een interview zou bekijken en voorbereiden, inventariseer wat u in uw vrije tijd doet. Speel je intramurale sporten? Vrijwilliger? Lezen? Wat zou je comfortabel voelen om te delen, en wat zijn dingen die je persoonlijk wilt houden? Als u bijvoorbeeld een deel van uw weekend doorbrengt met het ondersteunen van een politieke campagne en niet zeker weet of uw persoonlijke mening tot debat zal leiden, is het misschien het beste om dat onderwerp te vermijden. Aan de andere kant, als je een fervent vogelaar bent en net een week in de Amazone hebt doorgebracht, kan dat een goede bron van gesprek zijn met zowat iedereen in de kamer, ongeacht of ze die interesse delen.
Hier is een persoonlijk voorbeeld: een interviewvraag die ik ooit ontving was: "Wat was het laatste boek dat je voor je plezier hebt gelezen?" Onbekend voor mijn interviewer, dit was een ongelukkige timing (en, eh, frasering). Het laatste boek dat mijn boekenclub had geselecteerd, was Fifty Shades of Gray . Zeker niet het type reactie dat ik wilde getuigen als getuige van mijn karakterreview buiten de werkplek. In plaats daarvan reageerde ik met mijn op één na laatste gelezen, die veel meer gepolijst, professioneel en interessant was. (Voor de goede orde, Chimamanda Ngozi Adichie's Purple Hibiscus .)
Houd dit in gedachten: hoewel je in een interview altijd authentiek moet zijn, is er ruimte om je antwoorden te filteren en selectief professioneel te blijven. Kies de antwoorden die de beste van jou in het interview vertegenwoordigen.
Vergeet niet om te netwerken
Vergeet ten slotte niet dat de luchthaventest verder gaat dan uw toekomstige manager. Vaak nemen bedrijven als onderdeel van het interview een uitje of groepsvergadering op, variërend van een teamontbijt tot een informeel evenement aan de bar. Dit is in feite een kans voor iedereen om je te leren kennen en te zien hoe je in het team past, maar het is ook een geweldige manier om een goede indruk te maken buiten het pak.
Zorg er dus voor dat u niet alleen probeert indruk te maken op de andere medewerkers, maar dat u ook met hen bezig bent. Leer ze kennen en stel vragen over wat ze leuk vinden aan het bedrijf. Zie wat u gemeen hebt en deel wat u interessant maakt, zowel binnen als buiten de werkplek. (Bedenk ook dat je acties en gesprekken nog steeds bepalend zijn voor de persoon die wordt aangenomen - en mensen zullen zeker opletten als je een te veel Chardonnays aan de open bar hebt.) Maar laat je een beetje op je hoede en echt met mensen praten? Je weet het nooit - het kan je alleen onderscheiden van andere kandidaten.
Ja, u wilt altijd uw beste voet naar voren brengen met uw referenties en vermogen om het werk te doen. Maar vergeet niet, iedereen wil graag met wie ze werken. Dus je zult waarschijnlijk een extra evaluatielaag hebben die probeert te beantwoorden of je iemand bent met wie het team tijdens het happy hour wil rondhangen - of zou kunnen overleven op een luchthaven met. Wees bereid om te praten over zowel uw persoonlijke als professionele ervaringen, ongeacht waar u zich in het interview bevindt, en hopelijk zult u slagen met vlag en wimpel.
