Niet lang geleden ontmoette ik een vrouw die me vertelde dat ze wachtte om een nieuwe baan te zoeken tot ze een promotie en titelverandering kreeg (van hoofdredacteur naar hoofdredacteur). Op het moment dat we aan het praten waren, had ze haar eerste interview opgesteld. Hoewel ze niet vreselijk ongelukkig was in haar huidige functie, was ze klaar om verder te gaan. "Ik had het waarschijnlijk eerder gedaan, " vertrouwde ze toe, "maar ik schaamde me voor mijn functie."
Ik knikte gretig toen ze legde uit dat ze zich niet op haar gemak voelde bij solliciteren zolang de medewerker deel uitmaakte van haar titel, en dus bleef zitten. Nu, promotie in de hand - of op papier als het ware - was ze bereid vooruit te kijken en een nieuwe kans te omarmen, nadat ze het label had weggegooid waarvan ze geloofde dat het haar te junior klonk voor rollen waarvoor ze zich gekwalificeerd voelde.
Ik was gefascineerd. Het was natuurlijk volkomen logisch. Hoe kun je verder gaan als je huidige titel suggereert dat je niet over de kwalificaties voor die volgende stap beschikt, zelfs als je bijvoorbeeld jarenlange ervaring hebt en heel goed een titel op een "hoger" niveau zou kunnen hebben, als niet om te verlengen omstandigheden zoals het budget of de teamstructuur van uw bedrijf? Is je enige optie om met ingehouden adem op de promotie te wachten voordat je andere mogelijkheden kunt verkennen?
Nee, zeker niet. Je hebt altijd opties, en als je je in deze situatie bevindt, heb je jezelf waarschijnlijk de volgende vragen gesteld: kun je je titel fudgen op je cv? Uw rol verfraaien om als een meer gewenste kandidaat te worden beschouwd? Heb je moeite gedaan om je positie aan de personeelsmanager uit te leggen? Ik stak mijn hand uit naar Master Career Coach Bruce Eckfeldt, die enkele geweldige woorden van wijsheid had over wat je wel en niet kunt doen.
Als je op het punt in je carrière bent waar je gemakkelijk de volgende titel kunt krijgen, wat dat ook is in je branche of vakgebied, moedigt Eckfeldt je aan om je positie in je CV te verduidelijken. Dus misschien werk je al drie jaar als productie-assistent, maar de waarheid is dat je het productieteam van je bedrijf bent.
Je rapporteert aan de regisseur, ja, maar je coördineert alle interne productie en je bent zo ver gegaan dat je niemand meer hebt geholpen dat het niet eens grappig is. Maar om welke lame reden je ook zit, met de titel op instapniveau waarmee je kwam (ook al is je salaris zeker niet hetzelfde gebleven), en je maakt je zorgen dat als je die junior-klinkende rol speelt je CV, je komt alleen in aanmerking voor rollen die geschikt waren toen je net begon. Je hebt sindsdien zoveel geleerd en bent veel meer gekwalificeerd dan je eigenlijke titel doet vermoeden.
Er is echt een geweldige manier om door deze uitdagende situatie te navigeren zonder oneerlijk te zijn. In plaats van de productie-assistent op je cv te zetten, plaats je "Naam bedrijf - Productieteam - 3 jaar". "Je kunt altijd voor duidelijkheid en communicatie bewerken, zolang je je achtergrond of ervaring niet misleidt of verkeerd presenteert, " legt Eckfeldt uit .
Als dat soort verduidelijking je een interview geeft, heb je genoeg gelegenheid om uit te leggen hoe je bij het bedrijf bent begonnen, hoe de rol en verantwoordelijkheden zijn geëvolueerd en dat vanwege het budget / protocol van de organisatie / wat je eigenlijk nooit een titel hebt gekregen verander tijdens je ambtstermijn daar. In je CV, "focus op de verantwoordelijkheden en prestaties en de-benadrukken van de titels, " adviseert Eckfeldt. En vergeet niet dat je CV slechts een onderdeel is van het zoeken naar een baan.
Dat gezegd hebbende, omdat het een belangrijke is, wil je voorzichtig zijn met de informatie die je opneemt. Als de personeelsafdeling van een bedrijf uw huidige of voormalige werkgevers belt voor bevestiging van uw werkgeschiedenis, zoekt deze over het algemeen naar twee dingen: uw data van indiensttreding en uw titel, waardoor het een behoorlijk slecht idee is om een functienaam neer te zetten die niet eigenlijk aan jou geschonken.
Maak in plaats daarvan je CV over wat je hebt gedaan en wat je kunt doen - vermijd het benadrukken van je eigenlijke titel als je je zorgen maakt dat het je uit de race zal slaan voordat je zelfs een kans hebt om je aan te kleden voor de race.
Maar om te voorkomen dat dit probleem helemaal wordt aangepakt, moet u bedenken dat onderhandelen meer is dan geld. En er is meer aan een jaarlijkse beoordeling dan een grote vetverhoging. Hoewel het krijgen van een promotie op de manier van titel en niets in salaris kan demoraliserend zijn, denk erover na hoe de verhoogde titel je kan helpen om naar grotere en betere dingen te gaan.
En als je jaarlijkse prestatiebeoordeling rondloopt en je krijgt een kleine verhoging maar niets anders (alweer!), Wees dan niet verlegen om een titel te zoeken die nauwkeuriger beschrijft wat je doet, vooral als het een titel is die je gaat spelen wees trots op en schaam je er niet voor.
