Allereerst moet je weten dat ik een kleine neusknop heb. Het is vrij onmerkbaar en ik vergeet meestal dat ik het zelfs heb. Behalve toen ik na mijn studie begon te solliciteren en mijn ouders hun wenkbrauwen ophieven en me vertelden: "Misschien wilt u overwegen dat af te nemen voor interviews."
Mijn eerste reactie was, moet ik toegeven, een beetje kinderachtig, en om te zeggen: "Hel nee." Als een bedrijf het niet leuk vond, wilde ik niet voor dat bedrijf werken. Trouwens, ik dacht dat mijn familie een beetje ouderwets was als het ging om de werkende wereld.
Tegelijkertijd dacht ik, wat als het zou beïnvloeden of iemand me wilde inhuren of niet? Het kostte me niets om het een uur uit te schakelen, en ik was niet zo eigenwijs om te denken dat ik de vooroordelen van een aanwervingsmanager kon overwinnen met mijn cv.
Maar wat zou er gebeuren als ik de baan kreeg en op de eerste dag opdook met de nop in mijn neus. Zou dat slecht zijn? Zou ik het voor altijd moeten verwijderen? Wat als het meer dan één piercing was? En hoe zit het met tatoeages?
Om een lang verhaal kort te maken: ik ben uiteindelijk bij een startup gaan werken die er niets mee kon. Maar de vraag bleef bij mij, dus ik reikte contact met carrièrecoaches Kristina Leonardi en Elena Berezovsky om een aantal best practices te krijgen voor het omgaan met je lichaamskunst tijdens je interview.
Het eerste wat ze allebei suggereerden was om een idee te krijgen van de bedrijfscultuur: 'Doe je onderzoek', zegt Berezovsky. “Als je iemand bij het bedrijf kent, ga dan gewoon je gang en vraag of je piercing geschikt wordt geacht. Maar als je dat niet doet, laten we een beetje speurwerk doen! Gebruik good ol 'LinkedIn, of The Muse, of de bedrijfswebsite zelf om een idee te krijgen van de professionele esthetiek van de werknemers bij dat bedrijf. ”
Sterker nog, duik in de sfeer van uw specifieke team of afdeling en de werknemers in die sector. En door te graven, geef ik je toestemming om wat sociale media te stalken. Hebben ze tatoeages en piercings? Hoeveel van hen doen dat? Zijn ze duidelijk? Lijkt het op het soort ruimte waar deze zijn toegestaan?
Overweeg vervolgens het bedrijf of het veld zelf, en of het bekend staat als progressiever of conservatiever: "Als een bedrijf honderden jaren oud is en in een gevestigde industrie zoals medicijnen, banken of rechten zit, kunt u durven raden dat dit kan een conservatievere instelling zijn. Maar als u solliciteert bij de creatieve of technologische afdeling van een reclamebureau dat de afgelopen 10 jaar is geopend, kunt u ervan uitgaan dat er ruimte is voor creatieve expressie, ”aldus Berezovsky.
De andere grote factor die Leonardi noemde, zijn je potentiële dagelijkse verantwoordelijkheden: “Hoeveel interactie met de klant zou er zijn? Zou u het bedrijf persoonlijk vertegenwoordigen, en zo ja, zou dat een passend beeld zijn voor dat bedrijf om te projecteren? Of is het een backoffice of klantenservice alleen voor de telefoon? "
Als uw taak min of meer de hele dag aan een bureau zit, is de kans groot dat u er meestal niet toe doet. Maar als een groot deel van uw rol bestaat uit presenteren in het openbaar, communiceren met klanten of werken met meer traditionele partners, wordt van u verwacht dat u er professioneler uitziet. Het gaat er niet om dat je niet wordt aangenomen - het gaat erom dat je in je interview duidelijk maakt (door je gepast te kleden) dat je bereid bent je eigen voorkeuren opzij te zetten omwille van het bedrijf.
Maar over het algemeen adviseert Berezovsky je te vertrouwen op je instinct: “Alleen jij kent het soort omgeving waarin je loopt en je eigen stijl. Wees eerlijk tegen jezelf en kijk of die twee een match kunnen zijn. Als je denkt dat er een risico kan zijn voor je carrière of groei bij dit specifieke bedrijf, voel je dan vrij om voorzichtig te zijn en je piercings te bedekken of te verwijderen. ”En als dat niet iets is wat je bereid bent een compromis te sluiten, is het mogelijk je kijkt naar de verkeerde soort banen of carrièrepad.
U wilt lid worden van een bedrijf dat bij uw persoonlijkheid past
… Dus waarom niet kijken naar alle geweldige bedrijven die nu inhuren?
VIND JE NICHE RECHTS OP DEZE MANIER
Dat gezegd hebbende, het zoeken naar een baan mag geenszins voorkomen dat u uzelf bent. Piercings en tatoeages worden altijd geaccepteerd om religieuze en spirituele redenen, zegt Berezovsky, maar dit doet geen afbreuk aan het houden ervan voor persoonlijke overtuigingen. Ze zegt verder dat “ons steeds veranderende personeelsbestand alleen maar verandert, omdat elke werknemer zijn of haar eigen individualiteit en innovatie op tafel legt. Dus verleg die grenzen en breng je 'jij' naar kantoor, vooral als je 'jij' je helpt om uit je dak te gaan en echt je echte waarde aan je werk toe te voegen. '
Dit betekent niet dat je doelbewust moet pronken met je tatoeages voor het gezicht van de aanwervingsmanager, maar het suggereert wel te doen wat je comfortabel vindt.
De manier waarop we denken over kleding op de werkplek is aan het veranderen - jeans en T-shirts worden in veel kantoren als OK beschouwd en zelfs korte broeken beginnen binnen te kruipen tijdens de zomermaanden. Dus hoewel het altijd slim is om voorzichtig te zijn, weet je dat het systeem uiteindelijk zal veranderen: “De realiteit is dat meer en meer van de aankomende werknemers body art zullen hebben, dus werkgevers moeten ook verwachtingen of richtlijnen aanpassen, anders verliezen ze op een groot en essentieel jong talent, ”zegt Leonardi.
Net als bij elk ander aspect van het zoeken naar een baan, moet je uitzoeken wat je wilt prioriteren (cultuur fit, groei van vaardigheden, functie, salaris, enzovoort), en je zult een plek vinden die voor jou zinvol is.
