Een paar maanden geleden stak een voormalige medewerker, iemand die ik inhuurde en gebruikte om te beheren, contact met me op en vroeg ik of ik als referentie voor haar functie wilde fungeren. Natuurlijk zei ik ja. Ze was een geweldige aanwerving en ik had haar meegenomen naar mijn nieuwe bedrijf als ik de kans had gekregen. Kort nadat ik had ingestemd om een gloeiende referentie te verstrekken, nam de personeelsmanager contact met mij op; we hebben de volgende dag een spreektijd ingesteld.
Er gingen een paar weken voorbij en toen nog een - ik telde niet, maar ik weet dat er een tijd voorbijging voordat het me opkwam dat ze me nooit zou laten weten "hoe de rest van dit gaat", zoals ze had beloofd do. Haar sociale media-account suggereerde sterk dat ze blij bezig was met haar werk, geen woord over iets nieuws, en ik vroeg me af of ze misschien niet de andere positie kreeg. Zo ja, was het begrijpelijk dat ze geen contact met me had gehad - of niet?
Ik wilde haar het voordeel van de twijfel geven, omdat het voor haar een beetje waardeloos was om me een e-mail te sturen om me te laten weten dat de functie aan iemand anders was aangeboden, maar ik was te nieuwsgierig om het los te laten. Plus, dacht ik, wanneer zou ik weer van haar horen? Toen ze nog een referentie nodig had? De gedachte was verontrustend, maar ik probeerde mijn mening over haar als een slimme, professionele vrouw niet te laten schaden.
Toen ik hem opvolgde, zei ze dat ze 'het nieuws was vergeten te delen'. Het bleek dat ze een aanbieding had gekregen, maar deze weigerde omdat de positie meer junior was dan ze aanvankelijk besefte. “Bedankt, bedankt voor de aanbeveling!” Schreef ze voordat ze iets zei over dingen voorlopig laten werken in haar huidige bedrijf.
Mijn werk was letterlijk gedaan en ik vermoed dat ik de late dankbaarheid op prijs stelde, maar weken later kon ik het niet laten om me gebruikt te voelen. Ik probeerde er zelf uit te praten. Het was tenslotte echt niet zo'n probleem dat ze me niet op de hoogte had gehouden, toch? Fout. Ik stak contact op met Muse Career Coach en oprichter van Parachute Coaching, Lauren Laitin, die onvermurwbaar was dat 'er geen twijfel bestaat' over hoe dit had moeten uitkomen (radiostilte, niet verrassend, geen onderdeel ervan). Laitin zegt dat het aan de kandidaat is om “dank u te zeggen en hem of haar te vertellen dat u zult volgen zodra u meer te weten komt, en dan nogmaals dank u zegt” zodra hij weet dat de werkgever contact heeft gehad met de referentie.
Laitin vervolgt met te zeggen: "Afhankelijk van het werkniveau kan een kandidaat zelfs bloemen of een fles wijn of gewoon een bedankbriefje sturen." In mijn geval zou een bedankbriefje voldoende zijn geweest. Als u op zoek bent naar werk, hoeft u niet blut te gaan met het sturen van geschenken naar de mensen. Niet alleen ontving ik geen bedankje (e-mail of handgeschreven notitie), ik bleef in het donker achter of ze de baan had gekregen waar ze zo enthousiast over was. Volgens Laitin: “Of de functie nu werd aangeboden of niet, de kandidaat moet opvolgen om de referentie te waarschuwen. Het is ook een kans voor de persoon die de referentie verstrekt om zijn of haar hulp in de toekomst opnieuw aan te bieden. Dus het is een win-win. ”Ik ben er vrij zeker van dat ik me veel beter had gevoeld als ik eerst van haar had gehoord.
Hoewel ik het feit respecteer dat iedereen bezig is en dat het e-mailen van een referentie na lang zoeken naar een baan niet je topprioriteit is, mis je het doel wanneer je helemaal niet opvolgt. Per slot van rekening heeft deze persoon je een plezier gedaan. Het is niet genoeg om te weten hoe je iemand kunt vragen om een referentie te zijn: je moet weten wat je daarna moet doen.
Denk er eens over na, je neemt na een interview contact op met de wervingsmanager en hopelijk heb je de gewoonte om je te bedanken voor netwerkcontacten die je voorstellen aan iemand in hun netwerk. Dus nu, voor het geval u het niet wist, wilt u dit aan uw lijst toevoegen: zorg ervoor dat u uw referenties bedankt en houd ze op de hoogte van uw voortgang bij het zoeken naar werk. Het is niet alleen beleefd, maar het is in je eigen belang als je het hen in de toekomst opnieuw wilt vragen.
