Een van de eerste dingen die u zich realiseert over het professionele leven, is dat u het grootste deel van uw tijd op kantoor doorbrengt - met uw collega's. En als je geluk hebt, worden sommige van die collega's vrienden.
Een band met je collega's op kantoor is een vanzelfsprekendheid, maar er was een vriendschap met mijn baas vroeg in mijn carrière nodig, en relaties met mijn personeel later, om me te informeren over de ingewikkelde zaak van vriendschap sluiten met je baas.
Als je het geluk hebt om een manager te hebben waarmee je eigenlijk tijd wilt doorbrengen na uren, is dat fantastisch! Maar voordat u begint met het plannen van etentjes en het introduceren van haar aan uw wederhelft, zijn er een paar belangrijke dingen om te overwegen.
Wat zullen mensen denken?
U denkt misschien dat uw nieuwe BFF op het werk uw bedrijf is, maar de waarheid is dat iedereen, van het senior management tot het administratief personeel, uw relatie zal opmerken - en zij zullen er een mening over hebben. Maak maar één fout, of krijg zelfs die promotie waar je zo hard voor hebt gewerkt, en het gesprek over de waterkoeler samenzwering begint.
Neem een les die ik in een van mijn eerste posities heb geleerd als voorbeeld. Ik heb genoten van mijn werk, deed het de eerste jaren goed en werd zelfs gepromoveerd. Na verloop van tijd ontwikkelde ik een vriendschap met mijn baas (een van de weinige andere vrouwen in ons kantoor) terwijl we samen door de duistere wateren van de jongensclub navigeerden. Hoewel mijn succes op geen enkele manier gekoppeld was aan mijn vriendschap met mijn baas, plaagden de jongens met wie ik samenwerkte vaak dat ik de 'favoriet' van de baas was.
Het was allemaal leuk, totdat werd aangekondigd dat ons team werd afgebouwd en dat iedereen werd ontslagen. Iedereen, behalve ik.
Die goedaardige prikken veranderden al snel in bittere beschuldigingen van favoritisme. Hoewel ik er zeker van ben dat mensen van streek zouden zijn geraakt dat ik de enige was die overbleef, als ik geen vrienden met mijn baas was geweest, zou de neerslag veel minder pijnlijk voor iedereen zijn geweest.
Geen geheim is veilig
In een standaard baas-werknemer relatie zijn er enkele dingen die je gewoon niet bespreekt met je baas, en vice versa. Maar wanneer je vrienden wordt, komt die bewaker naar beneden en uiteindelijk onthul je informatie die je normaal niet zou willen vermelden op het werk. Als gevolg hiervan bewapen je uiteindelijk de persoon die de macht heeft om je te promoten of te ontslaan met je vuile kleine geheimen.
De kans is groot dat, zelfs als je baas ook wat skeletten in haar kast heeft, dit uiteindelijk zal terugkomen om je te bijten - wat precies is wat er met een van mijn voormalige werknemers enkele jaren geleden is gebeurd. Op een dag vroeg ik tijdens de lunch hoe het met haar ging. Ik had gemerkt dat haar optreden achteruitging en dat ze constant te laat was op haar werk. Omdat ze het gevoel had dat we vrienden waren, bekende ze dat ze behoorlijk wat had gefeest en gaf ze zelfs toe dat ze naar het werk kwam terwijl ze nog een beetje aangeschoten was van de avond ervoor!
Natuurlijk had ik als haar manager de plicht om haar daarna als een havik te zien, wat het leven voor ons beiden ellendig maakte. Begrijpelijkerwijs eindigde de vriendschap en nam ze uiteindelijk ontslag.
Hoewel dit voorbeeld een beetje extreem is, is het punt dit: ongeacht hoe hecht je vriendschap ook is, vertel je baas niets dat je zou kunnen achtervolgen.
Het is zakelijk, het is niet persoonlijk
Het is de taak van managers om hun teams op een optimaal niveau te houden en te laten presteren, wat constante feedback van hun werknemers vereist.
Het is moeilijk om feedback van iemand te horen, maar voeg een vriendschap toe aan de vergelijking en het potentieel voor onhandigheid en gekwetste gevoelens schiet omhoog. Ik heb dit zowel als werknemer als manager ervaren en het is niet mooi van beide kanten.
Als werknemer verspilde ik vaak kostbare tijd door te veel te analyseren waarom mijn baas "zoiets tegen mij " zou hebben gezegd, terwijl ik die tijd had moeten nemen om me te concentreren op het verbeteren van mijn werk.
Als manager vond ik het zoveel moeilijker om mijn medewerkers te coachen toen ik wist dat ze me als een vriend beschouwden. Wetende dat ze mijn suggesties persoonlijk konden opnemen, bracht ik uiteindelijk een schokkende hoeveelheid tijd door met het bedenken van manieren om mijn feedback te bedekken. Als gevolg hiervan was mijn boodschap vaak een verwaterde versie van zijn vorige zelf, en veel minder effectief.
Maak het nog niet uit met je baas
Na al deze punten te hebben overwogen, overweeg je misschien hoe je je vriendschap zachtjes kunt beëindigen, of hoe je een baas-vriendschap helemaal kunt vermijden.
Maar hoewel deze relatie een potentieel mijnenveld is, is het op geen enkele manier onmogelijk. Naarmate mijn carrière vorderde, heb ik verschillende vriendschappen gehad met mijn bazen, en een van mijn meest lonende werkrelaties is ontstaan uit een vriendschap met een van mijn werknemers.
De sleutel tot succes komt echt voort uit een belangrijke vaardigheid: kun je echt onderscheid maken tussen wat zakelijk is en wat persoonlijk is? Als u denkt dat u het kunt en u zich bewust bent van de risico's, ga er dan voor. Maar als je de neiging hebt om te veel te delen met je vrienden, of als je je ogen nog goed voelt wanneer je wordt gecorrigeerd in je spreadsheetopmaak, is het waarschijnlijk het beste om het voorlopig professioneel te houden.
