Als je op zoek bent naar een stage, is het laatste wat je wilt een baan waarbij je kopieën moet maken en koffie moet halen.
Dat is ook het laatste wat Mark Babbitt wil. Vastbesloten om de stage-ervaring te verbeteren, zowel voor studenten als voor de organisaties die hen inhuren, richtte hij YouTern op, dat getalenteerde studenten verbindt met "dynamische startups, op verandering gerichte non-profitorganisaties en gepassioneerde ondernemers."
En als het gaat om het vinden van de perfecte stage, je voet tussen de deur te krijgen en te weten wat stagebeheerders willen - hij is de expert. Dus gingen we deze week met hem zitten en vroegen hem alles wat je ooit wilde weten.
Iedereen weet dat het belangrijk is om stage-ervaring op je cv te hebben, maar wat is volgens jou het grootste voordeel?
Stages bieden veel voordelen: mentorschap, een carrièrefocus (soms leer je wat je niet wilt doen), netwerken, het ontwikkelen van soft skills en meer.
Maar misschien is het grootste voordeel van stages het opdoen van praktische ervaring die absoluut noodzakelijk is om door recruiters en personeelsmanagers als inzetbaar te worden beschouwd. Een hbo-opleiding is niet meer genoeg. GPA wordt zelden zelfs besproken. Werkgevers willen weten of u kunt instappen en het werk kunt doen - nu meteen.
YouTern verbindt studenten met startups en non-profitorganisaties, geen grote programma's. Wat is het voordeel van werken in dit soort omgevingen versus een grotere bedrijfsomgeving?
We richten ons op hoogwaardige, op mentoren gebaseerde stages, en we hebben ontdekt dat dit soort stage het vaakst voorkomt in kleine teamomgevingen zoals startups, kleine bedrijven en non-profitorganisaties. Maar we werken ook samen met grote bedrijven met fantastische stage- en leerprogramma's, zoals Hasbro, Marvel en Northwestern Mutual.
Wat zijn de belangrijkste functies waar studenten op moeten letten tijdens een stage?
Zoek eerst en vooral naar een omgeving die de stage-ervaring ondersteunt: leren, netwerken, mentorschap en bijdrage. Dit betekent het vermijden van die old-school "go-fer" stages waar je de hele dag koffie haalt en kopieën maakt. Die "minion" -stages - die vaak uitbuitend en onbetaald zijn - verdwijnen langzaam maar zeker. Maar niet snel genoeg.
Over die opmerking - wat denk je ervan? Moeten studenten onbetaalde stages volgen?
Bij YouTern pleiten we sterk voor betaalde stages - we zeggen vaak dat als de organisatie direct profiteert van de inspanningen van de stagiair, er geen excuus is om hem of haar niet te betalen. Dat gezegd hebbende, begrijpen we ook dat alleen betalen niet noodzakelijkerwijs een gunstige stageplaats oplevert.
In plaats daarvan richten we ons op de leerervaring, het aangeboden mentorschap, de mogelijkheden om binnen de stage te netwerken en - het allerbelangrijkste - of het de stagiair in staat stelt om meer inzetbaar te worden.
De realiteit is dat sommige onbetaalde stages, hoewel ze niet voor iedereen zijn, veel betere stage-ervaringen zijn dan sommige old school, betaalde stages die uiteindelijk van weinig echte waarde blijken te zijn.
Waar zoeken uw klanten en hun personeelsmanagers naar in een stagiair?
Dit is natuurlijk zeer situationeel - een ingenieursbureau kan een leergierige, analytische stagiair nodig hebben, terwijl een boetiek-public relations-bedrijf misschien een out-of-the-box creatief type wil met een zekere voorsprong.
In alle gevallen zijn werkgevers echter op zoek naar stagiaire kandidaten met solide soft skills: arbeidsethos, probleemoplossende vaardigheden, coachbaarheid, leiderschap en time management vaardigheden, om er maar een paar te noemen. Stagezoekers moeten zich richten op het opbouwen van deze vaardigheden en deze tijdens interviews benadrukken.
Hoe kunnen aanvragers anders opvallen in een enorme pool van stagiaires?
Een netjes opgemaakte, foutloze CV die uw waarde kwantificeert, is ongelooflijk belangrijk om op te vallen. En nogmaals, zachte vaardigheden moeten worden benadrukt op je cv en tijdens het interview. Ook belangrijk is een sterke aanwezigheid op sociale media die karakter toont en onmiskenbare passie toont voor de industrie, het bedrijf en die specifieke positie. En, zo oud als het klinkt, niets is indrukwekkender dan een beetje drukte en doorzettingsvermogen. Degenen die drukte tonen, winnen!
Heb je stagiaires zien veranderen van hun stageplaats in een baan? Wat is de beste manier om je in te zetten om aangenomen te worden?
In een recent NACE-onderzoek werd gemeld dat bijna 70% van de stagiairs fulltime werk aangeboden kreeg als direct resultaat van een stage. Dat percentage lijkt een beetje te hoog. We zien echter dat stages heel vaak in een baan veranderen, hetzij bij het bedrijf waarvoor de stagiair rechtstreeks heeft gewerkt, hetzij via netwerkcontacten en mentorrelaties die tijdens de stage zijn ontwikkeld.
En het is waar dat 90% van alle direct-van-universiteit-medewerkers naar stageplaatsen gaan met hun cv's. Stages zijn duidelijk de beste manier om ervoor te zorgen dat je een baan hebt bij het afstuderen.
