Meestal betekent voorbereiding op een interview proberen erachter te komen welke persoonlijkheid, vaardigheden en achtergrond een bedrijf van zijn werknemers wil - en dan, nou ja, jezelf zo dicht mogelijk bij dat model te plaatsen.
Bij Balsam Brands kunt u dat hele proces overslaan.
“Mijn grootste advies voor iemand die bij het bedrijf wil komen, is jezelf zijn. We geven er echt om dat je jezelf bent ', zegt Pablo Diaz-Barriga.
(Als je slim, creatief en collaboratief bent, doen die eigenschappen natuurlijk geen pijn!)
Zodra je de baan hebt gevonden, word je vanzelfsprekend opgenomen in de cultuur van de huisdecor-retailer. CEO Thomas Harman gelooft niet in het kunstmatig creëren van een teamomgeving; hij gelooft in het organisch laten ontwikkelen van cultuur.
Dus wat heeft vorm gekregen bij Balsam Brands?
Ten eerste houden werknemers ervan om samen te zijn. Tafelvoetbalwedstrijden, koffieruns, verjaardagsfeestjes, lunches op kantoor, puzzels, dagelijkse uitstapjes en meer zorgen ervoor dat ze plezier hebben en energiek voor het werk.
Het kantoor heeft zelfs een index gemaakt van de beste coffeeshops in de omgeving, wat leidt tot veel vriendelijke discussies over waar je heen moet.
"Bij Balsam Brands worden we aangemoedigd om een balans tussen werk en privé te hebben en onszelf niet op te branden", legt Muhammad Talha uit.
Mandy Herrmann, performance marketing manager, is het ermee eens: "Het is echt geweldig om onze relaties buiten de werkplek en de band als een team te bevorderen."
Een ander geweldig aspect van het leven bij Balsam Brands is de inzet voor individueel succes.
"Wat ik erg leuk vind aan dit bedrijf is dat ze echt de tijd nemen om erachter te komen wat je zoekt en proberen de boog van je carrière aan die doelen te koppelen, " zegt Carl Winter, senior manager van UX en design.
Klaar om samen met Talha, Herrmann en Winter op zoek te gaan naar de beste koffie in de stad? Bekijk de kantoren van Balsam Brand en ga vervolgens naar je volgende baan!
