Met alle YouTube-zelfstudies, praktische artikelen en infographics die tegenwoordig kunnen worden gedownload, is leren nog nooit zo eenvoudig geweest.
En het is nog nooit zo belangrijk geweest voor je carrière.
In een recent verhaal van de New York Times zei AT&T CEO Randall Stephenson: "Mensen die niet vijf tot tien uur per week besteden aan online leren, zullen zichzelf overbodig maken met de technologie." Het is een gedurfde uitspraak, maar het wordt steeds duidelijker dat levenslang leren een belangrijk onderdeel van inzetbaarheid is.
Met je fulltime baan, gezinsverplichtingen en, oh ja, een sociaal leven, hoe vind je de tijd om de boeken te raken? Het blijkt dat er een optie is voor bijna elke levensstijl. Hier zijn een paar manieren om te beginnen:
1. Schrijf u in op de universiteit van uw bedrijf
General Electric, Deloitte, Unilever en Wells Fargo behoren tot de ongeveer 4.000 bedrijven die in hun eigen universiteiten hebben geïnvesteerd om werknemers op te leiden en te ontwikkelen. Beschouw deze bedrijfslokalen als interne academies die zijn ontworpen om u te helpen uw vaardigheden te verbeteren en op uw beurt te slagen in uw bedrijf. Het curriculum van GE omvat leiderschaps- en managementtraining, terwijl Wells Fargo een reeks cursussen aanbiedt die zijn mensen helpen beter te begrijpen en te bewegen binnen de financiële sector.
Als u voor een groot bedrijf werkt, neemt u contact op met uw HR- of leer- en ontwikkelingsafdeling om te zien welke programma's beschikbaar zijn. Natuurlijk moet u mogelijk een aanvraag indienen of worden aanbevolen, en sommige programma's zijn primair ontworpen voor medewerkers op managementniveau, maar hey - het is de vraag waard, toch?
2. Profiteer van collegegeld vergoeding
Op zoek naar iets buiten de bedrijfscampus? Als onderdeel van hun voordeelpakketten bieden veel bedrijven gedeeltelijke (soms zelfs volledige!) Vergoeding voor cursussen die aansluiten bij uw loopbaan. Dit is een bijzonder aantrekkelijke optie voor IT-mensen die op de hoogte moeten blijven van het technologielandschap, maar het is ook van toepassing op andere rollen: marketeers die hun sociale media en analytische vaardigheden willen gebruiken; creatieven die expertise zoeken in een nieuw stuk software; of iemand die op zoek is naar managementtraining.
Doe hier zeker je onderzoek, omdat sommige werkgevers een GPA-minimum nodig hebben om een vergoeding of een toezegging te krijgen om gedurende een bepaalde periode bij het bedrijf te blijven. Nogmaals, uw HR-afdeling moet uw volgende stop zijn voor meer informatie.
Meer over hoe u kunt blijven leren werken op Wells Fargo
3. Verdien een MOOC-certificaat
MOOC's - of Massive Open Online Courses - zijn gratis online versies van echte klassen van universiteiten zoals Harvard, MIT en Georgetown University, en ze worden steeds populairder: uit een onderzoek uit 2015 bleek dat in de drie jaar daarvoor ongeveer 25 miljoen mensen over de hele wereld hadden zich ingeschreven voor dit soort online cursussen. Daarvan was 60% voltijds en volgens onderzoek gepubliceerd in Harvard Business Review meldde 72% nawoord loopbaanvoordelen. Het is duidelijk dat er iets zit in dit model van je eigen tijdonderwijs.
Tegenwoordig is er een MOOC voor bijna elk onderwerp, van Data Science tot Design Thinking. En terwijl de meeste MOOC's gratis kunnen controleren, biedt een groeiend aantal providers zoals Coursera en edX nu de optie om een kleine vergoeding (meestal tussen $ 30 en $ 150) te betalen om de cursus te volgen voor een 'geverifieerd certificaat'. Deze certificaten kunnen worden weergegeven op uw LinkedIn-profiel of cv, en kunnen in sommige gevallen zelfs worden gebruikt voor krediet aan bepaalde universiteiten.
4. Word lid van een professionele organisatie
Niet al het leren komt uit boeken. Veel ervan wordt opgeslagen in het brein van collega's en collega's, daarom kan lid worden van een professionele organisatie grote resultaten opleveren. Deze fora voor verbinding en discussie zijn niet langer de bedompte, visitekaartjesuitwisselingen van vroeger. Een nieuwe generatie organisaties zoals Summit Series en Young Entrepreneur Council richten zich op peer-ontwikkeling voor jonge professionals, terwijl nationale verenigingen jonge professionele hoofdstukken aan hun charters toevoegen. Leden hebben toegang tot educatief materiaal, sprekersreeksen (en spreekmogelijkheden!) En tot al het sociale kapitaal dat voortkomt uit ontmoeting en vermenging met nieuwkomers in uw vakgebied. Een snelle zoektocht op het web naar "jonge professionele organisaties" en uw branche moeten u op weg helpen op het juiste pad.
5. Schakel tijdelijk van team
Niet al het leren hoeft in de klas te gebeuren! Je kunt zelfs veel leren door aan een project buiten je afdeling of team te werken. Bent u een marketeer? Benader een IT-manager om te zien of uw communicatievaardigheden kunnen worden gebruikt, terwijl u meer te weten komt over de uitdagingen van de onderneming op het gebied van gegevens. Projectleider? Ga naar het productteam en leer meer over de marktbehoefte die uw bedrijf oplost.
Natuurlijk, het vergt wat initiatief, maar als je jezelf op deze manier uitdaagt, word je blootgesteld aan nieuwe informatie, kun je relaties aangaan met materiedeskundigen buiten je regio en krijg je een vollediger beeld van je organisatie en haar doelen en strategie. (En hey, je kunt zelfs een paar nieuwe vrienden maken.) Neem natuurlijk contact op met je manager en het hoofd van de andere afdeling om te controleren of de work-swap koosjer is, maar zo ja? Probeer het eens.
Of je nu tijd hebt om je in te schrijven voor een online cursus of gewoon ideeën van anderen in de branche wilt laten horen, het leren stopt niet wanneer je je eerste baan krijgt. Profiteer van door het bedrijf aangeboden trainingen of vraag een collega om u door een nieuw programma te leiden waarin ze werken - en vergeet niet dat kennis echt overal vandaan kan komen.
