Advies: Hoe vaak heb je erom gevraagd, ernaar verlangd of het in de loop van je leven ontvangen? Je hebt waarschijnlijk veel ervaringen gehad van alle drie, en soms komt het zonder te vragen. Advies is een cruciaal onderdeel van iemands carrière - iets dat voordelig kan zijn, maar als het niet met voorzichtigheid wordt gebruikt, ook ronduit schadelijk kan zijn.
Ten eerste, waarom het goed is: Afgezien van de voor de hand liggende reden dat je potentieel nuttige informatie krijgt, volgens een door Harvard Business School geleide studie, kun je de perceptie van anderen over jou verbeteren door om advies te vragen. Het onderzoeksteam, geleid door Alison Wood Brooks en haar collega's, schrijft:
Het zoeken naar advies is niet alleen gunstig voor de verspreiding van informatie, maar het kan ook de perceptie van competentie voor advieszoekers vergroten en adviseurs het gevoel geven bevestigd te zijn … Door niet te zoeken naar advies, missen individuen en hun organisaties kansen om kennis te delen en interpersoonlijke resultaten te verbeteren .
Nu het slechte nieuws. Er is een kritisch aspect van advies dat u niet kunt negeren - advies is het standpunt van iemand anders. We nemen vaak aan dat als de gever ouder, succesvoller of krachtiger is, hij of zij de antwoorden weet op wat we zoeken, maar dat is niet altijd het geval. Als zodanig kan blindelings het advies van iemand anders een carrièremoordenaar zijn.
Hier is een voorbeeld: toen ik in de vroege stadia van mijn carrière was, wilde ik in het buitenland wonen. Destijds werkte ik bij Capital One als marketingmanager en ik wilde de mogelijkheid onderzoeken om in het nieuwe internationale team van het bedrijf te werken. Ik zocht de aanwervende managers, ontmoette de leiders die de leiding hadden en legde hen uit waarom ik een geweldige toevoeging aan het team zou zijn.
Ik kreeg de baan aangeboden - twee jaar werken en wonen in Zuid-Afrika. Ik zal dat moment nooit vergeten, toen ik van vreugde in mijn kubus sprong en mijn ouders riep. Ik zou over twee weken vertrekken.
Mijn opwinding vervaagde snel toen een van mijn mentoren, een vrouw waar ik eerder voor had gewerkt, mij ging zitten en vertelde dat als ik naar Zuid-Afrika zou verhuizen, dit de grootste fout van mijn leven zou zijn. Ik bewonderde haar echt - ze was slim, een groot leider en iemand van wie ik dacht dat die mijn grootste interesse had - maar toen ze de woorden zei, verwierp alles in mijn lichaam het. Ze kon gewoon niet gelijk hebben, mijn 25-jarige zelf wist het diep van binnen.
Als ik minder gepassioneerd was geweest over mijn doel, had ik haar advies misschien opgevolgd. Maar dat deed ik niet, en ik beschouw mijn twee jaar in Zuid-Afrika als een van mijn beste levenservaringen. Die twee jaar waren het lanceerplatform voor bijna alles wat ik vandaag doe.
Amazone CEO Jeff Bezos sprak over een soortgelijk verhaal in zijn baccalaureaat toespraak tot Princeton University's Class van 2010. In het gesprek zegt hij dat hij, voordat hij Amazon begon, zijn baas raadpleegde, die iemand was die hij echt bewonderde. Zijn baas zei: "Dat klinkt als een geweldig idee, maar het zou een nog beter idee zijn voor iemand die al geen goede baan had." Destijds werkte Bezos voor hem bij een financieel bedrijf in New York City . Bezos bewonderde zijn baas zo dat hij zijn leiding volgde door er nog 48 uur over na te denken voordat hij stopte. Bezos zegt echter dat hij uiteindelijk de minder veilige weg is ingeslagen om zijn passie te volgen. Hij nam het advies niet op, verliet zijn baan en startte Amazon.
Deze verhalen hebben een goed einde - het kan echter gemakkelijk zijn om advies te volgen van iemand die je respecteert, zelfs als het niet goed voelt in je buik. Dus wat is de beste manier om te weten welk advies u ter harte moet nemen en welk te negeren? Hier zijn drie tips.
1. Vergeet niet dat advies voortkomt uit ervaringen of verwachtingen van iemand anders
Zelfs als de gever een baan doet die je op een dag misschien wilt, is hij of zij nog steeds jou niet. Je zult altijd een uniek perspectief en een uniek pad hebben. Eer dat en leer van advies, maar maak niet de fout om het als regel te nemen. Het zijn gewoon de gedachten van iemand anders.
In mijn geval maakte mijn mentor zich zorgen dat Zuid-Afrika een gevaarlijke plaats was en dacht dat het roekeloos zou zijn om naar een land te verhuizen waar het misdaadcijfer erg hoog was. Hoewel het werd gepositioneerd als advies voor mij, kwam het in werkelijkheid voort uit het feit dat gevaar een dealbreaker voor haar was. Maar op dat moment in mijn leven kon het me niet schelen. Ik ben altijd op zoek geweest naar avontuur en voor mij was het risico de kans waard.
2. Maak de mening van iemand anders niet belangrijker dan die van uzelf
Zelfs als deze persoon beroemd of bijzonder succesvol is, zorg er dan voor dat je niet meer macht overhandigt dan hij of zij verdient. Je bent de gids van je leven en carrière en je moet het advies van iemand anders op dezelfde voet zetten als je eigen instinct en gedachten. Zelfs als je gedachten zich vormen, als je de mening van iemand anders meer gewicht geeft, geef je jezelf niet de gelegenheid om je eigen denken te cultiveren.
3. Wees niet bang voor falen
U zoekt mogelijk advies van anderen omdat u denkt dat dit u zal helpen om falen te voorkomen. En hoewel meer informatie een goede zaak kan zijn, bedenk dan dat Jon Oringer, de CEO van Shutterstock, in zijn toespraak tot Columbia's ingenieursstudenten zegt dat falen de sleutel tot zijn succes was. Oringer is niet de enige die dit zegt - bekijk deze lijst met 50 inspirerende citaten om je te helpen de faalangst te overwinnen. Zoals je ziet, kan falen iets zijn dat je zou moeten verwelkomen in je zoektocht naar carrièresucces - niet iets dat je koste wat kost moet vermijden.
De conclusie? Vraag en vraag advies, maar devalueer uw eigen perspectief en instinct in het proces niet. Leer zoveel mogelijk van degenen die hun eigen paden hebben gecharterd en die je bewondert, maar weet dat je eigen reis en carrière van jou is en alleen van jou.
