Hier is een raar deel van het zijn aan de top van de spreekwoordelijke carrièreladder: wanneer je besluit dat je een nieuwe baan wilt of nodig hebt, kan het heel raar voelen om hulp te vragen. Kort gezegd: het kan moeilijk zijn om toe te geven dat je een soort van overweldiging of onzekerheid voelt over hoe je van punt A naar punt B kunt komen.
Je werd een bedrijfsleider omdat je capabel, zelfverzekerd en intelligent bent, toch? Dus het kan voelen alsof je zwakte vertoont als je om hulp vraagt.
Je vertoont geen zwakte. Haal dat uit je hoofd. Er zijn maar weinig mensen die de kunst en wetenschap van het zoeken naar werk bestuderen, totdat je van baan verandert. Dus waarom zou je er van nature goed in zijn?
Dat zou je niet zijn. Maar je kunt eruit stappen alsof je bent geboren terwijl je (belangrijk) de hulp inroept van de mensen in je netwerk. Omdat, ja (maal 1.000), dit een relatiespel is.
Hier is een eenvoudige, vierdelige e-mailformule die ik gebruik bij het ondersteunen van topleiders bij loopbaantransitie. Het is ontworpen om u een eenvoudige, effectieve manier te geven om mensen te vertellen wat u van plan bent en hoe ze specifiek kunnen helpen.
Stap 1: Beschrijf het doel van uw notitie en het algemene doel
We worden allemaal gebombardeerd met e-mail. Senior leiders worden in het algemeen het meest gebombardeerd. Dus, vooral als je contact opneemt met andere leidinggevenden, zal het een lange weg gaan als je je e-mail kort, spraakzaam en to-the-point houdt. Maak dit ding niet pijnlijk om te lezen, anders verlies je je publiek.
Ik raad je aan te beginnen met een kort overzicht van wat er professioneel voor je aan de hand is en waar je vervolgens naartoe wilt. Wees specifiek, maar nogmaals - niet rammelen. En, belangrijker, als je onder de radar werkt, zorg er dan voor dat je direct buiten de poorten vermeldt dat je het briefje dat als vertrouwelijk wordt behandeld zult waarderen. (En kies met wie je dit verstandig deelt.)
Voorbeeld
Stap 2: Geef duidelijkheid aan wat (specifiek) u zoekt
Hoe vaak in het leven heb je iemand verteld: "Oh, je bent op zoek naar een nieuwe baan? Natuurlijk, ik zal een oogje in het zeil houden. '
Het is zo gebruikelijk dat mensen hun netwerken bereiken en om hulp vragen, maar geen beeld schetsen van wat ze willen. Dit is meestal vrij ondoeltreffend.
Het is beter om met specificiteit te spellen hoe die volgende rol eruit ziet. Hoe zou het genoemd kunnen worden? Welke vaardigheden wil je in die rol gebruiken? In wat voor soort bedrijven (of specifieke organisaties) bent u het meest geïnteresseerd? Deel een paar details zodat uw mensen zich echt kunnen voorstellen hoe ze het meest nuttig kunnen zijn.
Voorbeeld
- Positie 1
- Positie 2
- Positie 3
- Vaardigheid 1
- Vaardigheid 2
- Vaardigheid 3
Stap 3: Maak een duidelijke vraag
Je hebt in de intro om 'hulp' gevraagd, nu wil je duidelijk maken wat je hoopt dat die hulp zal zijn. Maak het duidelijk, maak het volledig uitvoerbaar voor de andere persoon en maak het kort en krachtig.
Voorbeeld
Stap 4: Dank hen en bied aan om te wederkerig
Sluit deze brief niet af zonder een hartelijk bedankje te bedanken voor hun tijd, hun aandacht en voor de hulp die ze gaan bieden. Natuurlijk, dit zijn jouw mensen. Ze zullen waarschijnlijk hun best doen om je te helpen, vooral omdat ze je leuk vinden en altijd voor je zullen zorgen. Maar dank u wel, en er zijn tegenwoordig in onze cultuur schaars manieren.
Bied dan aan om de gunst terug te geven als ze nu of in de toekomst iets van je nodig hebben. Wederkerigheid is iets geweldigs.
Zorg ervoor dat je deze notitie afzonderlijk verstuurt (niet als een soort 'Heyy, iedereen'). Het ziet er bedachtzamer uit en stelt u in staat het aan die specifieke persoon aan te passen. U kunt ook de brief opstellen en deze eenvoudig gebruiken als referentiedocument voor oproepen en persoonlijke gesprekken. Dit helpt de discussie te leiden en geeft u duidelijkheid tijdens de vergadering.
En als laatste, maar zeker niet als minste, wanneer u die baan landt (gedeeltelijk dankzij iemand in uw netwerk)? Loop terug en bedank haar nogmaals. Zou zelfs een mooie fles wijn willen gooien. Mensen voelen zich graag behulpzaam en worden graag erkend.
En als ze zijn zoals ik? Ze fronsen ook nooit een mooie fles wijn.
