Toen ik slechts vier maanden op een groot werk was, hoorde ik dat de persoon die me had aangenomen zonder pardon was ontslagen en dat een nieuwe baas die dag zou beginnen. Freaked, belde ik een voormalige medewerker die zich ooit bij deze persoon had gemeld.
"Ze is slim, maar ze kan echt stoer zijn, " vertelde mijn vriend me. "Soms heb je zin om je broek nat te maken."
Oh dat is gewoon prachtig, ik herinner me dat ik dacht.
Wanneer je met dit soort verstoringen geconfronteerd wordt, moet je zoveel mogelijk informatie verzamelen over de nieuwe aanwerving en je dan voorbereiden om te verblinden (er is een goed stuk te lezen over het onderwerp hier in The Daily Muse ).
Maar daar gaat deze column niet over. Hoewel het slim is om gefocust te zijn op hoe je een nieuwe baas kunt imponeren, vind ik het ook een geweldige kans om je op jezelf te concentreren - om te overwegen waar je bent in je eigen carrière, hoe je behoeften zijn veranderd en hoe klaar je bent voor iets fris.
Dus als je baas verandert - en dat zal waarschijnlijk op een bepaald moment in je carrière gebeuren - beantwoord dan deze drie vragen:
1. Wanneer de nieuwe baas hogere ups vraagt om een beoordeling van alle mensen die nu aan hem of haar rapporteren (en geloof me, dit zal gebeuren), hoe wordt u waarschijnlijk beschreven?
Als een sterartiest? Als gewoon "goed genoeg?" Of als iemand die een snelle trap achterin nodig heeft? Jezelf dwingen om de bovenstaande vraag te beantwoorden kan eng zijn, maar ook galvaniseren.
Oké, eerste dingen eerst. Als je je kunt voorstellen dat de nieuwe baas iets minder dan geweldig over jou wordt verteld, regel dan zo snel mogelijk een vergadering, ontdek wat zijn of haar verwachtingen zijn en doe je best om ze niet alleen te ontmoeten maar ook te overtreffen. Dit bespaart u tijd.
Maar nog belangrijker, gedurende deze tijd moet je jezelf afvragen waarom je geen A's krijgt. Ben je echt gewoon lui? (Ik gok nee.) Of kan het zijn dat je in het verkeerde bedrijf bent? Of de verkeerde positie? Of zelfs het verkeerde veld?
Kort nadat een vriend van mij, een andere hoofdredacteur, op de hoogte werd gebracht van een verandering van baas, belde een ondersteunende collega op de circulatie-afdeling en vertelde haar vertrouwelijk dat de nieuwe baas had gevraagd om een gedetailleerde geschiedenis van haar kioskverkoop. Het was nauwelijks onverwacht dat haar supervisor dat zou doen, maar het horen van die woorden maakte haar slap in de knieën. Ze werd gedwongen na te denken over hoe ze in het koude daglicht zou kunnen worden waargenomen. Haar cijfers waren alleen goed genoeg. Ze wist dat ze waarschijnlijk niet zou worden ingeblikt, maar ze begon te zien dat haar hart niet in de baan was. Ze hield van tijdschriften, maar deze paste niet goed bij haar.
Als je je realiseert dat je op de verkeerde plaats bent, begin dan met verkennen en netwerken. Het is tijd om erachter te komen waar je hart echt ligt.
2.
Het hebben van een geweldige baas die ook een geweldige werkomgeving creëert, is zo lief als het wordt. Maar het comfort en het plezier dat je voelde met je oude supervisor, heeft misschien het feit verhuld dat, ondanks dat je goed bent in wat je doet, het moment was aangebroken om verder te gaan.
Neem nu de tijd om te kijken naar de carrièrebogen van mensen die je emuleert. Wanneer hebben ze bepaalde kritieke punten bereikt? Zou het kunnen dat je te lang op de beurs bent gebleven zonder het te beseffen? Als je tussen de 20 en 30 bent, wil je niet alleen bewegen omwille van je carrière, maar ook om je salaris te blijven verbeteren. Dit is waar het grootste percentage van de financiële groei plaatsvindt.
Oké, laten we zeggen dat je nadenkt en je realiseert dat je huidige positie nu nog steeds logisch voor je is. Dat comfortabele gevoel dat je hebt genoten, kan te maken hebben met het feit dat je niet zo vaak wordt uitgedaagd als je denkt. Carrièregroei zou ons een beetje bang moeten maken. Zodra je de nieuwe baas leert kennen en hem of haar hebt getoond dat je in hetzelfde team zit, begin je om nieuwe verantwoordelijkheden te vragen of nieuwe vaardigheden te verwerven.
3. Ben je diep van binnen slim dat de baan niet naar jou is gegaan?
Misschien heeft je ex-baas nooit aangekondigd dat hij of zij zou vertrekken, en dus kon je de opening niet aanvragen. Maar op een bepaald niveau, stoort het u dat u niet eens in aanmerking kwam voor de positie door degenen hierboven? Overweeg of je promotie ziet, klinkt en handelt. En indien niet? Doe daar iets aan.
Hier is nog een mogelijkheid. Je wist wel dat je baas zou vertrekken, maar je gooide je hoed niet in de ring. Als je je ongelukkig voelt, kan het zijn dat je ambitieuzer bent dan je eerder erkende.
Dat is geweldig om te ontdekken. Word nu een betere architect van je eigen carrière.
