Je baan maakt je absoluut ellendig. Maar wacht maar een minuut. Is het eigenlijk jouw taak, of is het jouw werkgever ?
Er is geen twijfel over mogelijk - de twee kunnen gemakkelijk worden verward. Voordat je er echter van overtuigd raakt dat je een totale carrière 180 nodig hebt, wil je op de pauzeknop drukken en wat tijd nemen om te evalueren. Is het wat je doet dat je zo sterk vindt, of is het voor wie je het doet?
Geloof me, ik weet dat het niet altijd eenvoudig is om dat uit te vinden. Stel jezelf dus deze vier vragen en je weet zeker dat je wat duidelijkheid krijgt en je beste manier van handelen bepaalt.
1. Wat is mijn favoriete onderdeel van mijn huidige baan? Wat is mijn absoluut favoriete onderdeel?
Laten we eerst een vergrootglas meenemen naar uw bestaande optreden. Dit is cruciaal om te bepalen wat voor u werkt, en wat niet.
Ga zitten, denk goed na over uw dagelijkse bezigheden en kijk waar u het meest van houdt wat u nu doet. Misschien is het een belangrijke verantwoordelijkheid die u hebt of een groot project waaraan u hebt gewerkt. Wat het ook is, vind dat ene ding dat je het meest leuk vindt aan je huidige baan.
Aan de andere kant, wil je ook wat tijd nemen om het ding te identificeren waar je onmiskenbaar een hekel aan hebt. Welk deel van je positie maakt dat je oncontroleerbaar kreunt en eindeloze geërgerde zuchten slaakt? Denken dat dit zeker niet zo leuk is, maar het is nog steeds belangrijk.
Dus waar haalt deze vraag u precies naartoe? Laten we het afbreken. Als je geen problemen hebt met het bedenken van een aspect van je functie waardoor je je echt vervuld voelt, is dat waarschijnlijk een goede indicator dat je op de juiste weg in je carrière bent. En aan de andere kant van die munt? Als je echt je hersens op hol zet om uiteindelijk op je fatsoenlijke tandheelkundige plan te belanden als het allerbeste deel van je werk? Het is misschien tijd om wat wijzigingen aan te brengen.
De vraag over je minst favoriete aspect werkt op dezelfde manier. Zijn die vreselijke delen van uw werk meer op de werkgever gebaseerd, zoals te weinig vakantiedagen of roddelige, onbeleefde collega's? Of is het iets specifieks gebonden aan uw positie? Ook dat kan wat licht schijnen op wat je vervolgens moet doen.
2. Welke drie woorden zou ik gebruiken om mijn baas te beschrijven? Hoe zit het met mijn collega's?
Ik weet hoe het is om je hersenen zo bewolkt te laten voelen dat je geen idee hebt welke kant op gaat. En natuurlijk kan die verwarde gemoedstoestand uw situatie alleen maar veel moeilijker maken.
Dus in plaats van alleen te focussen op wat je doet, is het tijd om de aandacht te richten op met wie je het doet. Pak een notitieblok en noteer de eerste drie woorden die in je opkomen als je aan je supervisor denkt en doe dan precies hetzelfde voor je collega's.
Bekijk wat je hebt opgeschreven. Ziet u vooral positieve woorden, zoals 'ondersteunend' of 'motiverend'? Of hebt u voornamelijk dingen genoemd als 'aanmatigend' of 'onbetrouwbaar'?
De omgeving waarin u werkt, kan een grote invloed hebben op hoe u zich in het algemeen voelt over uw carrière. Dus als je de tijd neemt om te evalueren wat je echt vindt van de mensen met wie je werkt, kun je je concentreren op wat je eigenlijk dwarszit in je huidige functie.
3. Hoe zou ik mijn perfecte werkgever beschrijven?
Ja, weten wat je niet wilt kan ongetwijfeld onthullend zijn - daar ga ik niet tegenin. U kunt zich echter niet alleen concentreren op de dingen die u wilt vermijden. Je moet ook goed geïnformeerd zijn over de kenmerken waarnaar je eigenlijk op zoek bent.
Denk na over welke kwaliteiten uw perfecte werkgever zouden vormen. Misschien heeft uw droombedrijf een echt relaxte sfeer, met flexibele schema's en een ontspannen dresscode. Of misschien ben je op zoek naar iets meer rigide en gestructureerd. Je houdt van hoge verwachtingen en formele organisatie - het houdt je op de hoogte van je spel.
Als u eenmaal hebt bepaald welke kwaliteiten uw ideale werkgever zou bezitten, is het tijd om uw huidige bedrijf te vergelijken met die van hen. Lijkt uw lijst sterk op waar u nu werkt? Of heb je iets drastisch anders beschreven?
Als uw huidige bedrijf vrij nauw lijkt aan te sluiten bij wat u zoekt bij een werkgever, kan dit betekenen dat uw baan niet helemaal aan uw verwachtingen voldoet - misschien is het tijd om uw opties te verkennen. Maar als uw idee van een perfecte werkplek een dag en nacht verschil is van waar u nu werkt? Ik ben bereid te wedden dat het niet de taak is die je verafschuwt - het is het bedrijf.
4. Heb ik dit werk elders gedaan? Hoe voelde ik me daar?
Je kunt veel leren van je ervaringen uit het verleden, en nadenken over die ervaringen kan vooral nuttig zijn als je je verward voelt over je huidige werksituatie.
Kijk terug op je vorige posities. Heb je elders een soortgelijke taak uitgevoerd? Was je dan blij met de algemene plichten en verantwoordelijkheden? Of was je nog steeds minder dan blij en dacht je dat het veranderen van bedrijven (en misschien zelfs een beetje een loonstoot krijgen) je vooruitzichten op je carrière zou kunnen verbeteren?
Je wilt niet meer uit de pan in het vuur springen. En als je terugkijkt op eerdere ervaringen die je hebt gehad in dezelfde (of zelfs een enigszins vergelijkbare) rol, kun je het lawaai doorbreken, je gedachten zuiveren en vaststellen wat je echt ongelukkig maakt.
Neem het van iemand die er is geweest - bepalen of u niet tevreden bent met uw baan of uw werkgever (of, in sommige gevallen, beide) kan een beetje een hersenkraker zijn. Wanneer de twee zo nauw met elkaar zijn verbonden, kan het moeilijk zijn om ze te scheiden en de stukken eruit te halen die niet op hun plaats vallen.
Stel jezelf dus deze vier belangrijke vragen om wat duidelijkheid te krijgen en met vertrouwen en een niveauhoofden door te gaan naar je volgende stappen.
