Wat kun je in zes seconden doen?
- Als je Collin Burns bent, kun je een Rubik-kubus oplossen.
- Als je een Vine-watcher bent, kun je leren een Windsor-knoop te leggen.
- En als u een recruiter bent, kunt u een veelbelovende kandidaat voor een open functie identificeren.
Althans, dat is wat een studie suggereert, nadat onthuld is dat wervers gemiddeld zes seconden besteden aan het beoordelen van een individueel cv.
Dus, wat valt er precies op in zo'n snelle blik - en hoe kun je ervoor zorgen dat je eigen CV een blijvende (maar snelle) indruk maakt?
Je kunt het perspectief van een recruiter beter begrijpen door de 6-Second Resume Challenge te spelen. Het toont u een reeks cv's voor een instapklare klantenservice, maar geeft u slechts zes seconden om een snelle beslissing te nemen over elke kandidaat.
Eerlijke waarschuwing: de seconden tikken veel sneller dan je zou verwachten - en binnen die tijd moet je kiezen of je de cv wilt behouden of weggooien.
De oefening brengt een belangrijke les over het uitzoeken welke elementen de ogen van een recruiter aantrekken en waardoor hij of zij onmiddellijk een cv opzij gooit.
Nog een paar seconden nodig om al die informatie te verwerken? Na het voltooien van de oefening, kunt u de cv's bekijken in een timervrije omgeving, waarbij u een paar minuten extra tijd nodig hebt om te zien of uw keepers zijn uitgelijnd met de kandidaten die een echte recruiter zou hebben gekozen. (Ik moet toegeven dat ik zo heftig aan het lezen was dat ik het feit volledig over het hoofd zag dat de eerste kandidaat een foto had toegevoegd - een enorm taboe.)
Je begint een paar patronen te zien. Over het algemeen hervat de "houder":
- Waren netjes georganiseerd en gemakkelijk te lezen
- Geen grammaticale fouten opgenomen
- Aantoonbare prestaties met gekwantificeerde resultaten
- Vermelde eerdere ervaring op een manier die relevant was voor de open positie
- Maakte het gemakkelijk voor de recruiter om contact op te nemen met de kandidaat
En misschien kende je die tips al. Maar door die zes seconden van druk te ervaren, begin je echt een idee te krijgen van wat je CV misschien mist en hoe je de aantrekkingskracht in één oogopslag kunt verbeteren.
