Ik heb een functiebeperking en een zeer opvallende. Op jonge leeftijd kreeg ik de diagnose milde vorm van hersenverlamming. De meeste mensen zullen zien dat mijn loop een beetje wiebelig is als gevolg van deze neurologische aandoening. Hoewel mijn cognitieve vaardigheden onaangetast blijven, heb ik moeite met evenwicht, spierflexibiliteit en algehele beenkracht. Als we ooit het geluk hebben om elkaar te ontmoeten, vraag me dan niet om uw ijskoffie terug naar de tafel te dragen - ik beloof u dat het niet goed zal eindigen!
Zoals je je misschien kunt voorstellen, sta ik dagelijks voor veel obstakels, en mijn persoonlijke verschillen zijn die waar de meeste mensen misschien nooit mee te maken krijgen of die ze in een heel leven niet zullen ervaren. Maar er is één ding dat ik gemeen heb met alle anderen: ik moet werken. Maar meer dan dat, ik wil werken. Ik wil uitblinken in een baan die zinvol is en waar ik dag in dag uit gepassioneerd over ben. Waarom zou mijn handicap me beletten die ervaring te hebben?
De waarheid is dat vandaag een op de vijf mensen een soort handicap heeft, variërend van cerebrale parese tot obsessieve compulsieve stoornis tot Asperger. Hoewel de symptomen van sommige handicaps zichtbaar merkbaar zijn, worden anderen duidelijk of manifesteren ze zich in bepaalde situaties. Een medewerker met de diagnose Asperger kan bijvoorbeeld zichtbaar moeite hebben om zich te concentreren tijdens een lunchbijeenkomst in een lawaaierige cafetaria, maar diezelfde persoon die ijverig en ongestoord aan zijn bureau werkt, zal waarschijnlijk meer werk in dat uur voltooien dan anderen de hele ochtend doen.
Dus, hoe gaan diegenen onder ons met een handicap om met onze unieke situaties wanneer ze solliciteren voor een baan naast de andere 80% van de sollicitanten die geen handicap hebben?
Werkgevers zoeken mensen die vertrouwen in hun capaciteiten uitstralen, de geschetste taken kunnen uitvoeren en passen bij de bedrijfscultuur. Wanneer u al die vakjes aanvinkt en degene bent die uw handicap aanpakt, maakt u zich klaar voor succes. Dit is waarom:
1. Het zet de kamer op gemak
De kans is groot dat uw interviewer vragen wil stellen als uw handicap onmiskenbaar is. Het is natuurlijk; we zijn nieuwsgierige mensen. Maar omdat ADA haar dit verbiedt, staren jullie allebei naar de olifant in de kamer als je het niet ter sprake brengt. Omdat mijn handicap merkbaar wordt op het moment dat ik een kamer binnenkom, kies ik ervoor om deze te erkennen op een tijdstip dat passend is tijdens de vergadering.
Ik wil de ander hopelijk comfortabeler maken en ook laten zien dat ik me op mijn gemak voel met wat ik aan de hand ben. Ik raad aan om het ijs te breken en het gesprek te beginnen wanneer je zin hebt in het interview (meer daarover hieronder). Door het meteen aan te pakken, verwijder je alle mogelijke onhandigheid en laat je iedereen zich concentreren op hoe geweldig je bent als kandidaat.
2. Het toont vertrouwen in uw vermogen om te slagen
Er is weer dat woord. Vertrouwen. Leid het gesprek door te onthullen dat je handicap een karaktersterkte opleverde die ongeëvenaard is bij een van de andere werknemers, en dus zul je bewijzen dat je directe waarde onderdeel van het team moet worden. Ik herinner me een interview waarin ik zei dat mijn CP me had beloond met een dikke huid. Ik word zelden beïnvloed of ontmoedigd door negatieve opmerkingen, moeilijke scenario's of mogelijk ongewenste omgevingen. Ik legde uit: "Ik reageer zelfs goed op opbouwende kritiek!"
Deze erkenning werkte eigenlijk in mijn voordeel, omdat de functie waarvoor ik solliciteerde een moeilijke Fortune 500-bedrijfsomgeving inhield, een functie die inhield dat het supply chain-proces dat het al jaren gebruikte, moest worden herzien en een geheel nieuwe methode moest worden geïntroduceerd voor zijn werknemers. De organisatie was op zoek naar een kandidaat die kon volharden in uitdagende taken en haar koel kon houden in stressvolle vergaderingen en werksituaties. Als je een manier kunt vinden om je handicap te koppelen aan een sterke werkeigenschap of karakterisering - "Mijn ADHD heeft me echt geholpen om creatief na te denken over het oplossen van verschillende soorten scenario's" - je zult waarschijnlijk een indrukwekkend knikje trekken. U wilt herinnerd worden vanwege uw zelfvertrouwen en directe aanpak, niet uw onvermogen om openhartig en open te zijn in een eerste ontmoeting.
3. Het verbindt u onmiddellijk met mensen in de kamer
Mijn neiging om openheid te geven over mijn handicap stelt me in staat contact te maken met de mensen in de kamer, waardoor mijn tijd met de wervingsmanager of senior leiders oprecht en relevant is. Bij mij is het nooit zomaar een droog, onpersoonlijk interview waarin je hebt verteld over prestaties uit het verleden en hoe je een aanwinst voor de afdeling zou zijn. Het is meer een zinvol gesprek tussen twee mensen waarin ik duidelijk mijn waarde en vaardigheden aantoon buiten het standaardformaat. Voorkom ophoping bij de rest van de kandidaten door vroegtijdig een verbinding tot stand te brengen. Het aanpakken van je handicap toont je eerlijkheid, iets waar maar weinig interviewers afwijst.
Nu vraag je je waarschijnlijk af hoe je je handicap daadwerkelijk kunt opvoeden, vooral als het niet merkbaar is. Probeer het terloops in het gesprek te verwerken. Mijn favoriete segmenten zijn de altijd populaire vragen die je worden gesteld, zoals "Wat zijn je sterke punten?" Of "Waarom zouden we je inhuren?" Dit zijn perfecte kansen om de positieve connotaties van je handicap naar voren te brengen, manieren waarop het je heeft gevormd persoonlijkheid, en hoe het is gevormd de manier waarop u de scenario's van het leven benadert. Wachten op dit soort vragen is veel effectiever dan willekeurig de hand van de interviewer schudden en wegduiken: “Hé, ik heb hersenverlamming. Heb je het niet gemerkt? '
Zodra je het hebt genoemd, ga je verder - of voeg je een anekdote toe over hoe het positief wordt gespeeld in je professionele leven waar het zinvol is, maar blijf er niet bij stilstaan. Laat je ervaringen uit het verleden en specifieke kwalificaties voor zichzelf spreken, zonder dat je handicap de hele vergadering informeert. Je hebt te hard gewerkt om alles behalve je sterke achtergrond en CV alle aandacht te laten krijgen.
