Zoals elke banenjager maar al te goed weet, is er veel concurrentie. In de huidige arbeidsmarkt worden werkgevers overspoeld met tientallen - zelfs honderden - cv's voor bijna elke functie die ze plaatsen.
En als gevolg daarvan zijn werkzoekenden creatief geworden, hebben ze het traditionele witte linnenpapier weggegooid en proberen ze trends zoals artistiek ontworpen cv's of video-inzendingen om hun sollicitaties te laten opvallen.
Maar overweeg dit voordat je op de bandwagon springt: niet al deze hervattingen zullen de indruk wekken die je wilt. "Ik hou niet van gimmicks, " zegt Beth Sightler, de assistent-directeur van een non-profit organisatie in Vermont. En haar sentiment was er één dat werd gedeeld door verschillende recruiters en personeelsmanagers waarmee ik sprak. Hier zijn enkele van de huidige cv-trends nader bekeken - en waar u aan moet denken voordat u ze uitprobeert.
Het functionele CV
Werkzoekenden wordt verteld om zich te concentreren op hun vaardigheden en prestaties in hun toepassing, en de steeds populairder wordende functionele (of op vaardigheden gebaseerde) CV neemt dit advies tot het uiterste. Dit formaat verschilt van een traditioneel cv doordat de informatie is georganiseerd om zich te concentreren op uw vaardigheden en vaardigheden, in plaats van uw werkgeschiedenis of opleiding.
Een functioneel cv kan een goede optie zijn als je niet veel ervaring hebt of als je gaten hebt in de werkgelegenheid, omdat het de aandacht van de wervingsmanager op je vaardigheden richt. Het probleem is echter dat het geen context biedt voor de informatie die u deelt. Omdat uw werkervaring afzonderlijk wordt vermeld (en over het algemeen beperkt tot uw titel en data van indiensttreding), krijgen potentiële werkgevers geen idee van hoe uw vaardigheden zich verhouden tot uw werkervaring. Wat meer is, zullen recruiters meestal functionele cv's bekijken met een sceptisch oog, omdat ze weten dat sollicitanten vaak het formaat gebruiken om fouten te verbergen.
Over het algemeen moeten dit soort cv's spaarzaam worden gebruikt. Bekijk deze gids voor op vaardigheden gebaseerde cv's en de soorten kandidaten die ze moeten gebruiken. Als je niet in die categorieën valt, sla deze trend dan over en houd je aan een traditioneel formaat.
Video wordt hervat
Je hebt waarschijnlijk gehoord dat video-hervattingen een geweldige manier zijn om recruiters een real-life idee van je persoonlijkheid te geven en je persoonlijk te 'ontmoeten'. En ja, dit kan zeer waardevol zijn, vooral als je solliciteert voor een zeer publieke rol (bijvoorbeeld als acteur of on-air reporter).
Maar net zoals de voordelen groot zijn, zijn de potentiële nadelen dat ook. Ten eerste moet een video-CV voor u werken, moet het briljant zijn - inclusief het concept, het schrijven en de productiewaarde. Een typefout op een papieren CV zal je aandacht voor detail in twijfel trekken, maar een minder dan perfect video-CV zal je vooruitzichten op werk nog sneller doen dalen.
Ten tweede schuwen werkgevers vaak videohervattingen vanuit een puur praktisch oogpunt. Bedenk dat bedrijven vaak firewalls installeren of YouTube blokkeren om te voorkomen dat werknemers video's op kantoor bekijken, of het feit dat video's groot zijn en lang duren om te downloaden. Video's die op een Mac zijn gemaakt, worden mogelijk niet op een pc afgespeeld of omgekeerd, of de recruiter beschikt mogelijk niet over de software die nodig is om deze te bekijken.
Dat gezegd hebbende, dit zijn obstakels die je kunt overwinnen. Als je een video maakt, behandel de productie ervan alsof het een echt sollicitatiegesprek is - je prestaties en presentatie kunnen en zullen worden beoordeeld. Kleed je professioneel en kies een schone en georganiseerde setting. Schrijf een script, oefen het, neem het op met een camera van hoge kwaliteit en neem geen genoegen met de beste verlichting en audiokwaliteit. En herhaal het zo vaak als nodig om ervoor te zorgen dat uw eindproduct absoluut perfect is.
Zorg er ten slotte voor dat het werkt (op meerdere computers) voordat u het verzendt. Er is geen betere manier om een slechte indruk te maken dan een cv te sturen die niet wordt afgespeeld.
Multimedia of infographic hervat
De wervingswereld is verdeeld over het gebruik van cv's die buiten het traditionele zwart-inkt-op-wit-papierformaat stappen. Aan de ene kant kunnen multimedia-cv's (zoals deze met SlideShare) of infographic cv's (zoals deze) je creatieve vaardigheden, je ervaring en prestaties en je persoonlijkheid allemaal tegelijk laten zien. Lisa Andrew, eigenaar van Red Sapphire Consulting, herinnert zich nog steeds een origami-CV die ze 12 jaar geleden van een sollicitant ontving. De aanvrager bevatte “instructies voor het configureren van haar CV. Ik volgde de aanwijzingen, die 100% nauwkeurig waren, en het veranderde de CV in een van die gevouwen papieren spellen uit de jaren 80. Elk vierkant van de vouw had de stukken van haar cv. Ze is aangenomen. '
Volgens Sightler kunnen dit soort cv's echter ook een recruiter ertoe brengen zich af te vragen hoe serieus je de kans neemt. "Het inhuren van personeel is moeilijk, en je hebt niet altijd zin om een risico te nemen, " zegt ze. "Je wilt iemand geloofwaardig en serieus."
Mijn advies: neem de tijd om na te denken over hoe een creatief CV zal worden ontvangen, hetzij door de wervingsmanager of door de branche waarop u solliciteert. Als je een ontwerper of kunstenaar bent, kan dit een fantastische - zelfs noodzakelijke - manier zijn om je talenten te tonen. Of, als u solliciteert naar een geavanceerde startup, kan deze een aanwervingsmanager laten zien dat u begrijpt naar wat voor soort persoon ze op zoek is.
Aan de andere kant, als u solliciteert naar een baan als accountant, of naar een industrie gaat die conservatiever is, is denken te ver buiten de kaders misschien niet uw beste keuze.
Je CV aanpassen
Recruiters zijn het erover eens: de enige trend die hier is om te blijven (en waar ze dol op zijn) is het aanpassen van je CV voor elke functie waarvoor je solliciteert. Je cv moet een levend document zijn, een document dat kan worden gevormd afhankelijk van de behoeften van elke individuele werkgever en functie.
Markeer in elke cv die u verzendt de prestaties en vaardigheden die het meest relevant zijn voor de betreffende taak. Dit betekent dat je misschien niet al je ervaringen in je cv opneemt - maar dat is OK, omdat je weet dat de recruiter alleen de ervaringen en vaardigheden in overweging neemt die voor hen belangrijk zijn.
Ja, dit betekent meer werk voor u en bemoeilijkt het solliciteren. Maar managers zoeken personeel specifiek naar dit soort aandacht voor detail en personalisatie. Als het resulteert in een sollicitatiegesprek, is het de extra moeite waard, nietwaar?
Als het gaat om een cv-trend, komt het erop neer: volg niet blindelings - denk goed na over wat u presenteert. Denk na over de beste manier om je vaardigheden voor de functie te benadrukken en verberg geen gebrek aan ervaring achter een cool, kant-en-klaar formaat. "Blijf weg van de gimmicks, " adviseert Andrew. "Meestal is het duidelijk wanneer de kandidaat meer tijd en moeite steekt in het uiterlijk van zijn of haar CV dan in de inhoud."
Een solide CV is er een die laat zien dat je niet alleen de baan waarvoor je solliciteert begrijpt, maar ook hoe je vaardigheden en ervaring de werkgever ten goede kunnen komen. Als je dat kunt, zal je CV effectief zijn, ongeacht het formaat.
