Hoe hervat plichten in prestaties - de muze

Je hoort vaak dat je CV je prestaties moet vermelden, niet je taken.

En het is waar - prestatieoverzichten zijn de beste manier om de verbazingwekkende dingen die u in uw vorige banen hebt gedaan te laten zien, en laten potentiële werkgevers zien wat u voor hen kunt doen. Uw lijst met wekelijkse opdrachten? Niet zo veel.

Dus waarom zien de meeste cv's er nog steeds uit als functiebeschrijvingen? Nou, omdat het omzetten van taken in prestaties een moeilijk concept is om te begrijpen. Maar zodra u het begrijpt - ik beloof het, zult u vlot varen in uw toekomst over het schrijven van uw CV.

Dus pak je cv en ga zitten met onze stapsgewijze handleiding om de plichten te laten vallen en die opsommingstekens je lof te laten zingen.

1. Ken het verschil

Eenvoudig en eenvoudig, een plicht beschrijft wat je deed en een prestatie beschrijft hoe goed je het deed. "Geplande evenementen" worden bijvoorbeeld als een taak beschouwd, terwijl "100.000 dollar bijeengebracht door tickets te verkopen voor een liefdadigheidsevenement van 200 personen" een prestatie is.

Waarom is dit zo belangrijk? Je wilt de persoon die je CV leest iets vertellen dat ze nog niet kent. Voor het grootste deel zullen aanwervende managers begrijpen welke taken aan uw functietitels zijn gekoppeld. Het is algemeen bekend dat een Executive Assistant bijvoorbeeld telefoons beantwoordt, bestanden beheert en klantenservice biedt. Dus, als je die uitspraken als opsommingstekens op je cv zet, kost dat alleen waardevolle ruimte. Aan de andere kant, door prestaties op te nemen, schetst u een beeld van uw capaciteiten - een die uzelf zal verkopen.

Dus nu je het verschil begrijpt, hoe maak je de verandering?

2. Maak een lijst

Ga aan de slag door een lijst samen te stellen van alles wat u onderscheidt. Stel jezelf de volgende vragen voor elke positie op je cv:

Wat heb ik gedaan dat verder ging dan mijn normale taken?
Hoe viel ik op tussen andere werknemers?
Werd ik ooit door een supervisor erkend voor een goed uitgevoerde taak? Wanneer en waarom?
Heb ik prijzen of onderscheidingen gewonnen?
Welke nieuwe processen heb ik geïmplementeerd om dingen te verbeteren?
Welke problemen heb ik opgelost?
Heb ik ooit consequent doelen of quota gehaald of overtroffen?

Heb ik het bedrijf geld bespaard?
Wat maakte me echt geweldig in mijn werk?

3. Verf de afbeelding met cijfers

Neem vervolgens uw lijst en voeg zoveel feiten, cijfers en cijfers toe als u kunt. Hoeveel mensen werden beïnvloed door uw werk? Met welk percentage hebt u uw doelen overschreden? In plaats van te zeggen dat u een budget effectief hebt beheerd, geeft u op hoeveel geld u hebt beheerd en hoeveel geld u hebt bespaard.

Door uw prestaties te kwantificeren, maakt u ze niet alleen begrijpelijker, u stelt de wervingsmanager ook echt in staat zich een beeld te vormen van het werkniveau of de verantwoordelijkheid die u nodig had om deze prestatie te bereiken.

: Hoe CV-kogels te schrijven waardoor de wervingsmanager oplet

4. Voeg het voordeel toe

Ga vervolgens elke uitspraak een stap verder en voeg toe wat het voordeel was voor uw baas of uw bedrijf. Door dit te doen, communiceert u duidelijk niet alleen waartoe u in staat bent, maar ook het directe voordeel dat de werkgever zal ontvangen door u aan te nemen. En laten we wel wezen, iedereen wil weten wat er voor hem in zit!

Stel dat u "elke maand 20 klantrapporten hebt gemaakt" op uw lijst. In plaats daarvan schrijft u iets als "20 wekelijkse en maandelijkse statusrapporten gemaakt en voorbereid om ervoor te zorgen dat klanten consistent tijdige en volledige informatie hebben ontvangen."

Als hij dat leest, zal een personeelsmanager automatisch zien dat, als zij jou inhuurt, je manieren kunt ontwikkelen om geweldige service aan zijn klanten te bieden. Wanneer u het voordeel opneemt, verkoopt u de tastbare dingen die u aan het bedrijf kunt brengen effectiever.

Een cv vol prestaties is de beste manier om te laten zien wat je kunt doen en je klaar te maken voor je volgende succes: een geweldige nieuwe baan landen.