Daar is het.
Geplaatst op het jobbord van je droombedrijf.
Een baan die helemaal geweldig is. Een grote stap vooruit van de baan die u momenteel heeft. En ja - misschien net zo iets buiten je bereik.
Moet je toch solliciteren? Of zou het een totale verspilling van uw tijd zijn - en die van hen?
Deze gids met vier vragen kan u helpen beslissen of u ervoor kiest of zich terugtrekt. Pak je pen en maak je klaar voor een gezonde realiteitscontrole.
1. Heb je minimaal 80% van de vaardigheden die nodig zijn?
Probeer je opwinding (of nerveuze vlinders) even opzij te zetten. Blijf kalm en kijk eenvoudig naar de feiten.
Als de wervingsmanager iemand wil die 10 specifieke taken kan uitvoeren - heb je er in het verleden minstens acht gedaan? Als er 10 vaardigheden worden vermeld, hebt u er acht?
Nogmaals, kijk gewoon naar de feiten. Heb ik de meeste van deze dingen gedaan of niet?
Als het antwoord "ja" is, geweldig! (Stop met lezen - en ga aan de slag met die applicatie.) Maar zelfs het is "nee", geef het nog niet op.
Ga door naar de volgende vraag.
2. Als je ten minste 80% niet hebt, heb je het bewijs dat je die vaardigheden snel zou kunnen verwerven?
Voor veel personeelsmanagers is uw vermogen om snel nieuwe vaardigheden te leren belangrijker dan de lijst met vaardigheden die u momenteel hebt. Ze willen iemand die kan evolueren en zich aanpassen aan de behoeften van het bedrijf.
Als jij dat bent - geweldig! Maar je kunt natuurlijk niet alleen jezelf promoten tijdens een sollicitatiegesprek en zeggen: 'Ik kan alles leren! Beloof het! 'Je moet het kunnen bewijzen.
Kijk naar de vaardigheden die je niet hebt. Zijn het dingen die je zou kunnen oppakken, door je in te schrijven voor lessen of nieuwe ervaringen op te doen?
Kijk dan terug naar je carrièrehistorie tot nu toe. Kun je drie voorbeelden bedenken waarin je snel iets nieuws moest leren? Of zich aanpassen aan een nieuwe uitdaging - snel? Schrijf die voorbeelden op. Er is een bewijs dat u kunt gebruiken.
3. Waardoor voel je je nog steeds alsof je dit niet 'verdient'?
Als u ten minste 80% van de benodigde vaardigheden bezit - of het harde bewijs dat u die vaardigheden snel kunt verwerven - dan lijkt u een geschikte kandidaat voor de functie.
Dat zijn de feiten. Zwart en wit.
Dus als je recht naar de feiten staart en je nog steeds het gevoel hebt dat je deze positie niet 'verdient', is het belangrijk om te begrijpen waar die gevoelens van ontoereikendheid vandaan komen. Als je deze negatieve gevoelens niet oplost, kun je heel goed als zelfverzekerd overkomen tijdens het aanwervingsproces en worden overgeslagen, ongeacht hoe gekwalificeerd je echt bent.
Wat is de oorzaak van uw onzekerheid?
Flitst je terug naar je kindertijd en zie je je gouden perfecte oudere zus alles krijgen wat ze wilde, terwijl je over het hoofd werd gezien? Of terugflitsen naar een trauma op de middelbare school, toen je uit het debatteam werd opgejaagd door een leraar die je vertelde dat je te verlegen en stil was? Of hoor je de stem van je vreselijke baas in je oren echoën? ("Ik weet niet zeker of je klaar bent voor die verantwoordelijkheid …")
We hebben allemaal slechte dingen die ons zijn gezegd of die ons in het verleden zijn overkomen.
Maar sta je toe dat snide-opmerkingen of trauma's uit het verleden je tegenhouden van het aangaan van een geweldige kans die je volledig verdient? Ik hoop het niet.
De feiten liggen recht voor je. Je bent een mededinger. Behalve, voordat u begint met het schrijven van uw sollicitatiebrief - beantwoord deze laatste vraag:
4. Wat motiveert je om voor deze taak te gaan? (Werkelijk?)
Word je gemotiveerd door een behoefte aan goedkeuring? ("Als ik een baan krijg die zes cijfers betaalt, zullen mijn collega's zo onder de indruk zijn …")
Word je gemotiveerd door een overdreven gevoel van eigenwaarde? ("Niemand kan dit werk beter doen dan ik!")
Of word je gemotiveerd door oprecht enthousiasme - en een verlangen om van dienst te zijn? ("Dit ziet er zo opwindend uit. Ik heb er alle vertrouwen in dat ik het geweldig kan doen en echt een verschil kan maken bij dit bedrijf!")
Zorg ervoor dat je motivatie op de juiste plaats staat.
En dan? Ga ervoor.
Ervan uitgaande dat je een goed stuk van de vereiste vaardigheden en de drive en het vermogen hebt om de rest te leren, heb je niets te verliezen door te solliciteren.
Zelfs als u niet bent geselecteerd voor deze specifieke functie, maakt u verbinding met een wervingsmanager en maakt u (hopelijk) een geweldige indruk.
Het is niet duidelijk waar deze nieuwe verbinding toe zou kunnen leiden - misschien tot een baan die nog beter voor u is dan de baan die u zojuist hebt ontdekt.
