Werkzoekenden moeten beleefd, attent en strategisch zijn. Duh. Een snelle dank u na een sollicitatiegesprek is niet alleen slim, het is noodzakelijk. (Geloof me, je concurrenten bedanken dezelfde katten met wie je zojuist hebt geïnterviewd. Wees niet de domkop in de kandidatenpool die deze stap weglaat.)
Als werkzoekende is het ook verstandig - in bijna elke baan vandaag - om aan een potentiële werkgever te laten zien dat u over de huidige technologie en internetvaardigheden beschikt.
Maar moet je die twee combineren? Moet je proberen je slechte sociale media slim te presenteren door je bedankbriefje direct op de muur van je droomwerkgever te plaatsen na het interview?
Absoluut niet.
Ik zie deze onzin in billboardstijl de laatste maanden steeds vaker en ik krimper elke keer als ik hem tegenkom. Weet je, zoiets als:
“Beste dagelijkse muze, het was zo geweldig om gisteren de dag op kantoor door te brengen! Ik zou graag met jullie samenwerken! '
Zeker, de "Facebook-post-and-run" -methode is actueel en gemoedelijk. En ja, het laat zien dat je sociale media gebruikt. Maar het is gewoon verkeerd. Waarom?
1. Het is verschrikkelijk onpersoonlijk
Wie probeer je te bedanken? De interviewer (dit is wie je rechtstreeks moet proberen te bedanken) of het hele bedrijf en al zijn duizenden volgers? Ernstig.
2. Het ruikt naar bescheiden opscheppen
Zoals in, weten we dat je wilt dat we denken dat dit gewoon een oprecht bedankje is, maar als we het lezen, kunnen we niet anders dan denken dat wat je echt zegt is: “In jouw gezicht, iedereen die deze pagina volgt! Ik heb net een interview gehad met The Daily Muse! ”
3. U kunt niet rechtstreeks spreken met de persoon met wie u hebt geïnterviewd
Een goed gedaan bericht na het interview vertelt het interview op een zeer directe manier: “Ik heb deze kans zeer op prijs gesteld. Het was zo leuk om met je over te praten en meer over je achtergrond te horen. ”Het maakt haar ook duidelijk dat je oprechte interesse hebt in en echte waarde kunt toevoegen aan de organisatie (ervan uitgaande dat je dat doet, en dat kan) . Dit kan eenvoudig niet worden bereikt via een muurpaal.
4. Het ziet er lui uit
Tijdig zijn in je dankbaarheid is belangrijk. Maar u kunt net zo snel een doordachte e-mail naar uw interviewer sturen als u op de Facebook-wall van haar bedrijf kunt posten.
Als je heel graag je internet of sociale media wilt laten zien als onderdeel van het echte bedankje, ga dan een snelle (en oprechte en goed uitgevoerde) YouTube-video, SlideShare-presentatie of website bouwen die je rechtstreeks naar je interviewer doorstuurt (opmerking: plaats dit werk niet op de Facebook-pagina).
Anders kun je je energie naar een e-mail van wereldklasse sturen of noteren die je binnen een dag na het interview verzendt.
Op zoek naar een nieuw optreden? Bekijk deze bedrijven die nu aanwerven!
