Wanneer ze worden geconfronteerd met een ruwe markt, zware concurrentie of een zoektocht die al maanden bezig is, zijn veel werkzoekenden op zoek naar creatieve manieren om potentiële klanten te vinden.
En een van die benaderingen is het gebruik van betaalde vacaturesites zoals de Ladders, LinkedIn Premium en FlexJobs. Deze bedrijven beweren een voorsprong te geven op een competitieve markt, hetzij door de meerderheid van de posities uit hun lijsten te verwijderen, zodat u zich alleen kunt concentreren op degenen die geschikt zijn voor u, uw cv voor wervers krijgen of gepersonaliseerde zoektocht naar een baan aanbieden begeleiding en tips.
Maar zijn ze het waard?
De werkzoekenden die ik heb gesproken om gemengde beoordelingen te geven. Thomas Power, een professional in telecommunicatienetwerken, plaatste zijn cv op de Ladders “gewoon om te zien wat er was.” Binnen een week werd hij benaderd door zes verschillende bedrijven die hem om een interview vroegen. Bovendien ontving hij op maat gemaakte e-mails met vacatures specifiek gericht op de industrie en geografische gebieden waar hij de voorkeur aan gaf. En de banen waren bij bedrijven zoals Amazon, Barnes en Noble, Board Head en andere Fortune 500's - bedrijven die hun vacatures niet op Craigslist vermelden.
Aan de andere kant heeft Mariya, die een master's degree in levenswetenschappen heeft en momenteel een MBA-student is, geen voordeel gezien in het betalen van de contributie. "Ik denk dat het allemaal afhangt van hoe gespecialiseerd je bent", zegt ze. "Ze houden zich vaak meer bezig met executive en hightech zoekopdrachten."
Maar zijn ze geschikt voor jou? Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden. Ten eerste zijn veel banen die te vinden zijn op sites die tegen betaling beschikbaar zijn, ook gratis beschikbaar op bedrijfswebsites of vrij toegankelijke sites voor het zoeken naar banen. Ja, een betaalde site kan u helpen om sneller de vacatures te zien die u zoekt, maar als een bedrijf serieus aan het werven is voor een open positie, is het onwaarschijnlijk dat het zijn vacatures beperkt tot één listing-service.
Zorg er vervolgens voor dat u weet wat u krijgt voordat u uw creditcardnummer weggeeft. Praat met iemand waarvan je weet wie er lid is (idealiter iemand in jouw branche en op jouw niveau) en vraag hen naar hun ervaring. Hoeveel leads, interviews en vacatures hebben ze ontvangen? Wat is nuttig geweest en wat niet?
Houd vervolgens bij het bekijken van de website van het bedrijf de volgende vragen in gedachten:
Persoonlijk vind ik betaalde vacatures niet de moeite waard, maar ik begrijp wel waarom ze voor sommigen een waardevolle investering zijn. En als het de kosten waard is, ga er dan voor. Maar vertrouw niet alleen op betaalde vermeldingen. Als er specifieke bedrijven zijn waarin u geïnteresseerd bent, kijk dan op hun websites om te zien wat ze hebben vermeld of maak contact met hen op LinkedIn (of The Muse!). Diensten zoals Indeed en Simply Hired doorbladeren bedrijfswebsites voor ongewenste posities en publiceren deze gratis, dus het is goed om ze ook in uw zoekopdracht op te nemen.
En (natuurlijk moet ik het zeggen), als je echt serieus bent over je zoektocht naar een baan, stap dan weg van de vacaturesites. Woon evenementen in de branche bij, vraag mensen om informatieve interviews en zet jezelf daarbuiten. Het is zeker niet zo eenvoudig als het doorbladeren van open posities vanuit het comfort van je bank, maar door contact te maken met en je persoonlijke contacten uit te breiden, zul je je openstellen voor kansen die op geen enkele site worden vermeld.
