Als het gaat om interviews, zijn werkzoekenden vaak bang voor off-the-wall vragen, lastige interviewers of per ongeluk laat opdagen.
Maar er is nog een andere stressor die net zo verlammend kan zijn: er wordt je een vraag gesteld en je weet je antwoord - maar je weet ook dat dit niet het antwoord is dat de interviewer wil horen.
Hier is een voorbeeld: u komt opdagen voor de geplande vergadering en de personeelsmanager leidt u door een open werkruimte naar zijn kantoor. Hij wendt zich tot u en vraagt: "Dus, wat vindt u van gedeelde kantoorruimtes?"
Het "juiste" antwoord - degene die hij duidelijk wil horen - is: "Ik vind ze geweldig! Ik ben dol op samenwerken en communiceren met mijn collega's, de hele dag, elke dag. "
Maar wat als de reactie die echt waar is voor jou juist het tegenovergestelde is - dat je graag zelfstandig werkt en je liever opsluit in een mooi, rustig kantoor en je op je werk concentreert zonder constante afleiding?
Je wilt de baan natuurlijk, maar je wilt ook niet liegen en jezelf in een positie brengen die niet goed bij je past. Houd rekening met deze vier tips om erachter te komen waar u de lijn moet trekken.
1. Realiseer je dat je eigenlijk niet weet wat de interviewer wil horen
Als kandidaten altijd wisten wat hun interviewers wilden horen, zouden er waarschijnlijk niet zoveel mensen zijn die reageren op de beruchte 'Wat is je grootste zwakte?' Met 'Perfectionisme'. Omdat zoveel aannemende managers je vertellen, dat is precies wat ze wil niet horen.
In veel gevallen willen interviewers dat u openhartig en eerlijk bent over uw tekortkomingen. Ja, ze zijn op zoek naar bepaalde kwaliteiten en ervaring, maar ze willen ook weten dat je een persoon bent, geen robot. Een personeelsmanager die je vraagt om een fout te vertellen die je hebt gemaakt, wil echt horen over je blunder (en hoe je er natuurlijk van hebt geleerd) - niet dat je een wonderbaarlijk foutloze carrière hebt gehad.
Je denkt misschien dat je antwoord niet het juiste is, maar het kan eigenlijk de frisse lucht zijn die je aan het werk zet.
2. Herformuleer indien mogelijk
In sommige gevallen kunt u eerlijk zijn met uw reactie en uzelf toch in een goed daglicht stellen.
Misschien vraagt je interviewer je bijvoorbeeld hoe je met stress omgaat. Het eerlijke antwoord? Het stuurt je meestal in een complete emotionele instorting - je barst in tranen uit of begint iedereen te snappen die binnen 10 voet van je kast komt.
Maar dat zal waarschijnlijk niet veel vertrouwen in de wervingsmanager wekken. Overweeg dus hoe u op een eerlijke maar positievere manier kunt herformuleren door u te concentreren op hoe u op dat specifieke gebied werkt aan verbetering.
“Als ik met een stressvolle situatie te maken heb, laat ik me soms onder druk zetten. Ik heb me echter gerealiseerd dat het echt helpt om taken op te splitsen in beter beheersbare onderdelen en te focussen op slechts één portie tegelijk. Ik heb gemerkt dat wanneer ik een stressvolle situatie op die manier benader, ik in staat ben om de taak efficiënter en met een level head te voltooien. ”
3. Stel meer vragen
Als je ervan uitgaat dat je precies weet waar de interviewer naar op zoek is, kun je denken dat het juiste antwoord een kwestie van zwart of wit is. Door een paar verhelderende vragen te stellen, kunt u echter eerlijk spreken en uzelf toch in een goed daglicht stellen.
Overweeg het voorbeeld van de open concept-werkruimte. Ervan uitgaande dat u niet altijd alleen wilt werken, kunt u de vraag beantwoorden met: "Ik werk graag samen met mijn collega's, maar als ik echt moet focussen, werk ik het liefst onafhankelijk, in een rustige omgeving. Ik zie dat je hier een vrij open kantoor hebt - zijn er stille ruimtes waar werknemers naartoe kunnen gaan om afleiding te vermijden? '
Je bent volkomen eerlijk, terwijl je je flexibiliteit toont - en vooral, je graaft in om erachter te komen of de rol echt geschikt is voor jou. Want net zoals het bedrijf u evalueert, evalueert u ook het bedrijf en de open positie. Voor je toekomstige carrièrestevredenheid is het belangrijk om te voorkomen dat je alleen maar probeert te behagen, maar om in te graven om uit de rol te komen, is eigenlijk een goede pasvorm voor jou. Dat brengt me bij:
4. Ken uw dealbrekers
Uiteindelijk moet je weten wat echt een dealbreaker voor je is en dat je gids zijn, in plaats van je te concentreren op het beantwoorden van de vraag op een manier die de interviewer aanspreekt.
Als je bijvoorbeeld een rol wilt die absoluut geen contact met klanten vereist, dan is een interviewer die vraagt: "Hoe ga je om met boze klantbezoeken?" Is waarschijnlijk een teken dat je niet geschikt bent voor de functie.
Aan de andere kant kun je misschien niet goed omgaan met stress, maar het is iets waar je aan werkt, en je weet dat de meest uitdagende, carrièrebevorderende functies een zekere mate van stress zullen omvatten. In die situatie is het misschien geen complete dealbreaker en zou het de moeite waard zijn om een antwoord te formuleren dat zowel eerlijk als aantrekkelijk is voor uw interviewer.
Natuurlijk wilt u dat uw interviewantwoorden muziek zijn in de oren van de wervingsmanager. Maar je wilt ook niet dat dit een baan waar je van houdt in de weg staat. Wanneer u de juiste balans vindt - en toch eerlijk bent - bent u op weg naar een carrière die perfect bij u past.
