Overal waar je kijkt, zijn sociale media gevuld met overmatig gebruikte hyperbolen.
Hyperbool - overdreven uitspraken of beweert niet letterlijk te worden genomen - kan een nuttig hulpmiddel zijn om een punt te maken, en het geeft extra pit aan een gesprek. Spice is goed, maar wie wil er een lepel paprika eten? Juist, ik ook niet.
Het probleem met statusupdates
Met sociale media kunt u transparanter en meer verbonden zijn dan ooit tevoren, maar het moedigt u ook aan om oppervlakkiger te zijn, uzelf op een bepaalde manier te branden en uw fouten te verbergen en uw vrienden FOMO te geven. Social media groepsdruk trekt onbewust je aan om je te conformeren: je raakt verslaafd aan likes - in de verleiding om verder te overdrijven of een boodschap te geven waarop mensen zullen reageren, zelfs als het niet helemaal eerlijk is.
Veel mensen gebruiken deze strategie bij het zoeken naar werk, zich niet bewust dat het hen ervan weerhoudt om echt en authentiek te zijn. Heb je ooit een absurde hashtag gebruikt of een regelmatig probleem in verband gebracht met een epische mislukking? Als dat zo is, neem je deel aan sociale media-normen die woordinflatie veroorzaken - het proces waarbij krachtige woorden in de loop van de tijd steeds minder betekenen voor herhaling (je sterft bijvoorbeeld niet door mode; je leven is niet " over 'omdat je te laat aan het werk bent; en je ex is niet' de slechtste persoon die ooit heeft geleefd ').
Wanneer je hyperbool regelmatig als feit post, wordt het je standaardmethode om jezelf uit te drukken en het voorkomt dat je leert jezelf en je realiteit te beschrijven - en misschien zelfs te beoordelen. Dus hoewel sociale media klaar staan om een uitlaatklep te zijn waar je kunt leren creatief en uniek expressief te zijn, kan het je verleiden tot het gebruik van overdreven uitdrukkingen, uitspraken en slang om je gedachten, gevoelens en situatie over te brengen.
Social media en uw kandidaat
Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, of het nu uit noodzaak is of omdat je klaar bent voor het volgende, is het meestal een stressvolle tijd. Wanneer gestrest, vallen veel mensen terug op wat ze gewend zijn. En als u gewend bent te overdrijven op sociale media, realiseert u zich misschien niet in hoeverre deze taal uw toepassing binnendringt, waardoor u onwaarschijnlijk wordt - of erger.
Hyperbolische modewoorden zoals geweldige teamspeler, gedreven, out-of-the-box-denker en resultaatgericht verschijnen op honderden cv's, maar ze zijn nooit de reden waarom iemand wordt aangenomen. Waarom? Omdat ze uw unieke waarde niet tonen. Wanneer het merendeel van de cv's dat de beoordelingen van een personeelsmanager dezelfde modewoorden bevatten, hoe weet ze dan dat je speciaal bent? Wat betekent geweldige teamspeler op dat moment zelfs? Niets.
Ik heb honderden mensen geïnterviewd: er is een groot verschil tussen degenen die op modewoorden vertrouwen, want dat is wat ze denken dat ik wil horen en degenen die een uniek verhaal te vertellen hebben. Het ene type is vergeetbaar, het andere memorabel. Ik laat je kiezen welke welke is.
Een geweldige teamspeler zijn is natuurlijk een positief en waardevol iets voor een werknemer. Maar wanneer je zonder context wordt rondgegooid, maakt het het eigenlijk moeilijker om contact met je te maken. Ten eerste gooit het je in het zwembad met alle andere 'geweldige teamspelers' en ten tweede zijn er honderd verschillende manieren om een geweldige teamspeler te zijn, dus zonder details te geven, vertelt het me niet echt iets over jou .
Ben jij de persoon in een groep die alle verschillende ideeën die worden gedeeld, kan begrijpen en combineren in een actieplan? Of ben jij de persoon die niet veel zegt, maar achter de schermen werkt om ervoor te zorgen dat alle Ts gekruist en gestippeld zijn? Zorg je ervoor dat anderen worden gehoord? Ben je een natuurlijke leider of een volger of beide? Je toont je waarde niet door modewoorden te gebruiken, maar door je specifieke prestaties te markeren. Bewijs dat je een geweldige teamspeler bent door een verhaal te vertellen over een tijd waarin je succesvol hebt gewerkt als onderdeel van een team.
Dus, wat is de oplossing?
Het goede nieuws is: het probleem is eigenlijk de sleutel tot de oplossing. Revitaliseer uw huidige en toekomstige zoektocht naar een baan door trefwoorden en hyperbolen te vermijden en oprechtheid en nauwkeurigheid in uw taal te oefenen. Leer taal creatief te gebruiken om je gedachten te beschrijven of uit te drukken. In de woorden van Vince Lombardi, "… perfecte oefening baart kunst", en sociale media is een platform waarop u het gebruik van woorden kunt beheersen om uzelf, uw ideeën en uw posities te verkopen. Deze beheersing helpt je niet alleen om beter in contact te komen met je vrienden, familie en netwerk, maar het helpt je ook vaardigheden te ontwikkelen om je waarde te beschrijven voor een nieuw bedrijf dat je onderscheidt van alle teamspelers met wie je concurreert. .
Trouwens, wie wil een teamspeler zijn in een team van resultaatgerichte, out-of-the-box denkende teamspelers? Ik ben liever lid van een team waar ik unieke waarde kan toevoegen. Als je eenmaal bent aangenomen, kun je op de juiste manier delen: ik ben aangenomen voor mijn droomjob! #Epic! Dave voor de overwinning!
