Je hebt je achterste de laatste jaren betrapt. Je multitasking-vaardigheden? Bijna niets. Mogelijkheid om met tegenslag om te gaan en problemen op te lossen? Magnifiek. Project management mogelijkheden? Buitengewoon.
Je hebt een ongelooflijk geweldige vaardigheden - dit is onbetwistbaar. Het probleem?
Veel van je talenten zijn de afgelopen jaren verfijnd door je meest recente baan als thuisblijvende ouder.
En terwijl niemand gaat beweren dat uw baan een van de moeilijkste op de planeet is, kan uw "thuis" -tijd ernstige uitdagingen opleveren terwijl u zich voorbereidt om terug te keren naar de 9-tot-5-beroepsbevolking. Hoe breng je jezelf in de markt als je al een aantal jaren geen 'echte baan' hebt gehad? Hoe verberg je de gaten in je loopbaanchronologie? Hoe overtuig je een zakelijke werkgever dat je ondanks je onderbreking enthousiast en klaar bent om te werken - en dat je de ideale kandidaat bent voor die functie?
Raak niet in paniek. Mensen springen voortdurend terug in de beroepsbevolking, en jij ook. Maak je een grapje? Je kunt zelfgemaakte lasagne maken terwijl je huiswerk met lange afdelingen corrigeert, terwijl je goudvis begrafenissen coördineert terwijl je het bad schoonmaakt. Dus zelfs als je bang bent, herinner jezelf eraan dat je alles hebt wat je nodig hebt om dit voor elkaar te krijgen.
En de eerste stap is natuurlijk het bijwerken van die CV.
Dit is wat u moet weten:
Niet doen: gebruik een functioneel cv
Dit is de meest voorkomende truc "Ik probeer uw aandacht af te leiden van mijn cv", zie ik bij het beoordelen van hervatting kandidaten. Functionele cv's zijn die geen datums of loopbaanchronologie vermelden; ze tonen eerder vaardigheden en attributen.
Het probleem met deze cv-stijl is dat de meeste recruiters zich onmiddellijk realiseren dat de kandidaat iets probeert te verbergen. Functionele cv's vallen ook niet altijd gemakkelijk in een sollicitantvolgsysteem, dus als je solliciteert via online sollicitatietools (bijvoorbeeld op vacatureborden of via bedrijfswebsites), kan je cv verloren raken in Never Never Land voordat het zelfs door een mens wordt beoordeeld.
Doen: overweeg een chronologisch CV met een robuuste samenvatting
De beste CV-stijl voor professionals die opnieuw binnenkomen, is meer een hybride tussen "mijn vaardigheden en kernvaardigheden weergeven" en "chronologisch". De meest voorkomende CV-stijl (voor alle soorten werkzoekenden) is precies dit.
Je markeert de dingen waar je het meest trots op bent en waar je het meest om bekend staat en die je in je volgende baan helemaal kunt doden in een gedeelte 'Samenvatting' bovenaan. Vervolgens maakt u een sectie 'Belangrijkste vaardigheden' waarin de dingen worden beschreven die u weet te doen (bijvoorbeeld 'Projectbeheer', 'Klantrelaties' en 'Kostenbeheersing'). Ten slotte kom je in je loopbaanchronologie, waarbij je de meest recente posities eerst opsomt en achteruit werkt.
Bekijk deze drie voorbeelden voor meer tips over het schrijven van die samenvatting.
Doen: Lijst van vrijwilligersopdrachten en deeltijdwerk in de chronologie
Op die opmerking is er geen wet die zegt dat je alleen fulltime of betaald kunt werken aan je loopbaanchronologie. Dus, als je hebt deelgenomen aan een grote vrijwilligersrol of parttime hebt gewerkt terwijl je thuis was met de kinderen?
Noem deze dingen absoluut als hun eigen 'banen' binnen uw loopbaanchronologie. En laat de coole dingen zien die je in deze opdrachten hebt gedaan: afhankelijk van het soort functies waarvoor je solliciteert, kan alles van het plannen van veilingen voor goede doelen tot het werven van vrijwilligers tot boekhouding voor een naschoolse club relevant zijn.
Dat gezegd hebbende, maak onder geen enkele omstandigheid een schattig gedeelte van je cv waarin je tijd als een thuisblijvende ouder als een officiële taak wordt vermeld (compleet met opsommingstekens zoals: "Voldeed de groeiende stapel wasgoed" of "Benutte organisatorische vaardigheden om zin te geven aan de slaapkamerkast van een 13-jarige"). Hoewel jij en ik allebei weten dat ouderschap ongeveer net zo veeleisend en intens is als iedereen, nemen de meeste zakelijke besluitvormers dit gedeelte van je CV niet serieus.
WILT U HULP BIJ HET CREËREN VAN UW COMEBACK-CV?
We staan voor je klaar.
Praat vandaag nog met een CV-expert
Niet doen: Vertrouw alleen op je CV
Er zijn zeker momenten waarop het beter is om online applicaties te schrappen en in plaats daarvan proactief netwerken te gebruiken om een voet tussen de deur te krijgen bij uw doelbedrijven - en dit is zo'n gelegenheid. Als je meer dan een paar jaar geen werk hebt, ben je misschien een "niet voor de hand liggende match" voor elke functie waarvoor je solliciteert.
Je hebt een veel betere opname van een interview als je jezelf geliefd maakt bij iemand aan de binnenkant van welke bedrijven je ook in de gaten hebt in plaats van te hopen dat je door het online screeningproces komt. Je hebt een kans nodig voor de beslissers om je persoonlijk te ontmoeten en te zien dat je echt ongelooflijk bent. Dus begin met het opzetten van die koffiebijeenkomsten.
Onthoud ten slotte dat uw re-entry tijd en vallen en opstaan kan kosten. Veel werkgevers geven op het eerste gezicht de voorkeur aan kandidaten die momenteel in dienst zijn, maar laat dit u niet ontmoedigen. Let in plaats daarvan goed op hoe mensen op je reageren. Wat werkt Wat niet? Evalueer (en vier) uw voortgang en pas uw aanpak onderweg aan.
En wanneer land je die positie? Geef jezelf een enorme high-five. (Leer de kinderen vervolgens meteen hoe ze hun eigen was moeten doen.)
