'De enige' op het werk zijn - of je nu de enige vrouw, de enige persoon van kleur, of de enige van je soort op een andere manier - is een situatie die velen hebben ervaren met verschillende mate van ongemak, verwarring en frustratie .
Veel mensen in deze positie hebben de druk gevoeld om op te gaan in plaats van op te vallen. Om de boot niet te laten schommelen of de status quo uit te dagen uit angst om een grote carrièrekans, een belangrijk contact of zelfs een baan te verliezen.
Daarom is Pixar's nieuwe korte, "Purl" - een product van hun SparkShorts-programma voor innovatieve artiesten - zo herkenbaar, zo niet ongelooflijk actueel.
In de film begint een ambitieuze bol met de naam Purl een nieuwe baan bij de nadrukkelijk genoemde BRO Capital, waar ze snel ontdekt dat ze er niet helemaal in past. Haar collega's gapen en staren terwijl ze voorbij loopt en begroet ze gretig, fluister terwijl ze werkt, negeer haar pogingen om watercooler te praten en gooi haar inbreng opzij in vergaderingen. Nadat iedereen de dag heeft verlaten om drankjes te pakken zonder haar uit te nodigen, gebruikt Purl een beetje vindingrijkheid om een pak voor zichzelf te breien in de hoop haar collega's na te doen.
De volgende dag maakt ze met succes indruk op hen door zich als een van de jongens te gedragen - vuile moppen kraken en agressieve ideeën afschieten tijdens vergaderingen. Maar als ze op het punt staan om naar happy hour te vertrekken, dit keer met Purl mee, komt er nog een bol garen binnen om haar dag te beginnen. Terwijl de rest van het team haar afveegt, gaat Purl (na een moment van innerlijke strijd) over en stelt zichzelf voor, een handje helpen aan haar nieuwe collega en een kettingreactie van positieve verandering in de werkplekcultuur beginnen.
De film werd geïnspireerd door de real-life ervaring van de schrijver en regisseur in haar eerste baan, waarin ze geloofde dat "om het ding te doen waar ik van hield", ze in een video achter de schermen moest worden " een van de jongens. 'Haar overgang naar Pixar, waar ze eindelijk met andere vrouwen aan het werk was, hielp haar om te beseffen hoeveel van haar ware persoonlijkheid ze' begraven en achtergelaten 'had om in het verleden te passen.
Haar ervaring is niet uniek. Een rapport Women in the Workplace uit 2018 van McKinsey & Company en LeanIn.Org ontdekte dat een vijfde van de vrouwen aangeeft de enige vrouw (of een van de weinige vrouwen) te zijn in de groepen mensen waarmee ze werken, en het National Center for Women & Informatietechnologie meldde dat slechts 26% van het computerpersoneel in 2017 bestond uit vrouwen, ondanks het toenemende aantal vrouwen dat codeert, computerwetenschappen studeert of STEM-graden nastreeft. Als gevolg van een gebrek aan genderdiversiteit ervaren vrouwen vaak micro-agressies, seksuele intimidatie en seksistisch gedrag dat hun vermogen belemmert om hun carrière op een regelmatige basis te bevorderen.
Wat kunst zo bijzonder maakt, is dat het ons niet alleen aan het denken zet - het moedigt ons ook aan om te handelen. Als er één ding is dat we kunnen wegnemen van deze film, of een ander verhaal dat we horen over mensen die 10 keer harder moeten werken dan de rest om het gevoel te hebben dat ze erbij horen, is het dat we allemaal de macht hebben om het kantoor inclusiever te maken en leuke plek om te werken. En een plek waar mensen echt zichzelf kunnen zijn zonder oordeel of angst voor vergelding.
Weet u niet zeker waar u moet beginnen? Hier zijn een paar manieren:
- We kunnen heroverwegen hoe we referentieletters voor vrouwen schrijven en zo beïnvloeden hoe ze worden aangenomen en kansen krijgen die gelijk zijn aan mannen.
- We kunnen overwegen hoe we over vrouwen praten in termen van hun expertise en kwalificaties.
- We kunnen voorkomen dat 'kantoorwerk' alleen wordt overgedragen aan vrouwen en mensen in kleur.
- We kunnen pleiten voor een betere behandeling van vrouwen bij bedrijven en voor eens en voor altijd de loonkloof dichten.
- En we kunnen betere bondgenoten worden van onze LGBTQ-collega's door genderinclusieve taal te gebruiken en micro-agressies op te roepen.
Of we kunnen gewoon een pagina uit het boek van Purl halen en iemand helpen die zich in een positie bevindt waarin we misschien eerder zaten. Die kleine acties kunnen een enorm verschil maken in hoe we elkaar op het werk behandelen, hoe we effectief samenwerken en hoe we uiteindelijk allemaal succesvoller worden. Zoals Michelle Obama op poëtische wijze zegt: “Het denken aan het veranderen van je werkplek, het veranderen van de manier waarop de wereld denkt, dat is groot en het wordt ontmoedigend en dan ga je daarvoor achteruit. Begin dus met wat u kunt controleren. En dat ben jij eerst. '
