U steekt de tijd om uw materialen bij te werken en iedereen in uw netwerk te vertellen dat u op zoek was naar een baan. Je vroeg hen om je in gedachten te houden en een goed woord te zeggen - en dat deden ze.
En vanwege al dat werk, ben je sindsdien gecontacteerd door een personeelsmanager over sollicitatiegesprekken voor een baan.
Maar je springt niet van vreugde. In feite weet je niet of je het moet accepteren.
Jouw dilemma? Het was niet waar je voor ging.
Dus, moet je altijd het interview nemen, of zijn er momenten waarop het zinvol is om het beleefd af te wijzen?
De waarheid is dat het afhangt, en het is alleen eerlijk om deze beslissingen geval per geval te evalueren, omdat elke mogelijkheid anders is. Hier zijn een paar redenen waarom ja of nee misschien het beste antwoord voor u is.
1. Het is een goede praktijk
Er is een reden waarom coaches suggereren dat je de antwoorden op je interviews oefent: Herhaling helpt je om je antwoorden te perfectioneren en op een meer natuurlijke manier te leveren. En hoe vaker je het doet, hoe comfortabeler je je zult voelen.
Dus ja zeggen is een kans voor jou om te zien hoe goed je in staat bent om vragen te beantwoorden en je verhaal te verwoorden. Zelfs als je daar wegloopt, wetende dat de rol niet past, kan die live-ervaring je helpen beter voorbereid te zijn wanneer je gaat voor degene die dat wel is.
Maar niet als je geen tijd hebt
Hoe waardevol de praktijk ook is, tijd kan een waardevoller bezit zijn. Solliciteer je op een functie naast fulltime werken? Gaat het hoe dan ook niet echt doorlopen, omdat je geen moment hebt om je voor te bereiden?
Als je erin gaat en er voor gaat spelen voor een rol die je haat, leer je niets. Om nog maar te zwijgen, je kunt je baas slechts zo vaak excuses vertellen voordat hij verdacht wordt. Verspil ze niet aan een rol die je over een miljoen jaar nooit zou spelen.
2. Het kan je verrassen
Je weet het niet, 'een boek beoordelen op zijn omslag', en hetzelfde geldt voor een interview. Hoewel je misschien niet denkt dat je geïnteresseerd bent in een rol, is het de moeite waard om meer te leren, omdat je misschien verrast bent.
Het kan zijn dat de functiebeschrijving niet de dingen benadrukt waar je het meest enthousiast over bent, of dat je je nog niet eerder bewust was van het bedrijf, maar eigenlijk is het een goede pasvorm.
De enige manier om dat te weten, is door ja te zeggen tegen het interview!
Maar niet als u zich alleen maar meer verward voelt
Waarheidspraat: een interview houden is een kans om meer opties te hebben, en hoewel opties geweldig zijn, kunnen ze ook overweldigend zijn. De "paradox van keuze" is echt, en het openen van de mogelijkheden zou een reeds uitdagend zoekproces kunnen verstevigen.
Als je iemand bent die worstelt met besluiteloosheid - zoals als je al verscheurd bent tussen andere rollen waarvoor je hebt gesolliciteerd - kan je de kans verkleinen om dieper in iets te duiken waar je niet eens in geïnteresseerd bent.
NIET ZEKER ALS JE HET INTERVIEW MOET NEMEN?
Praat met een carrièrecoach die je kan helpen er doorheen te lopen.
Deze kant op!
3. Het kan deuren openen
Recruiters nemen vaak meerdere functies aan. Zelfs als je de opening niet leuk vindt, kan de recruiter je misschien doorverwijzen naar een andere post die beter past - als je een positieve indruk maakt.
Om interesse te communiceren, kijk je op de bedrijfswebsite voor andere rollen waarin je geïnteresseerd bent en communiceer je die aan de recruiter wanneer je aan de telefoon bent. Je kunt ze tijdens het gesprek ook laten weten dat je, terwijl je geïnteresseerd bent in deze specifieke rol, open staat voor andere rollen die passen bij je achtergrond en vaardigheden.
Ga na de vergadering verder met het controleren van de website en als je iets ziet opengaan, neem dan contact op met de recruiter met wie je hebt gesproken en vraag of ze er toevallig iets van weten en of ze je in contact kunnen brengen met de aanwerving team.
Maar niet als je eraf komt als een tijdverspiller
Recruiters zijn druk. Dus terwijl ze op zoek zijn naar goede kandidaten, zullen ze niet onder de indruk zijn van iemand die duidelijk zijn tijd verspilt.
Je enthousiasme is gemakkelijker te herkennen dan je misschien denkt, dus als deze baan niet eens op je lijst staat, zullen de meeste aanwervende managers dat kunnen vertellen. En dus zou je een brug kunnen verbranden door daarheen te gaan en te doen alsof je een betere plek hebt om te zijn.
Een alternatieve benadering is het interview afwijzen, maar uw interesse in het bedrijf en andere rollen communiceren die relevant zijn voor uw achtergrond. In plaats van het interview te accepteren, moet je de recruiter laten weten dat je het op prijs stelt dat hij contact heeft opgenomen en dat je, hoewel je niet geïnteresseerd bent in deze rol, graag contact wilt houden voor het geval er iets anders aan de hand is.
Als u een andere rol op de site van het bedrijf vindt, neem dan contact op om te zien of zij u in contact kunnen brengen met de wervingsmanager of recruiter voor de specifieke functie waarin u geïnteresseerd bent.
Je hoeft niet tegen elk interview ja te zeggen, maar het is belangrijk om je prioriteiten te kennen voordat je op de een of andere manier beslist. Verspil daarna geen tijd meer met zelf raden. Die energie kun je beter voorbereiden op het interview of op zoek gaan naar een kans waar je je goed bij voelt.
