Wanneer je voor een non-profit werkt, wil je zeker gepassioneerd zijn over de oorzaak. Maar je wilt waarschijnlijk ook enthousiast zijn over het kantoor waar je elke dag naartoe gaat.
Deze non-profitorganisaties hebben het beste van twee werelden: ze veranderen de wereld op gedurfde, interessante en inspirerende manieren, en ze zijn ook geweldige plekken om te werken, vol passie, slimme mensen en zelfs coole voordelen.
Neem een kijkje in deze organisaties waar werknemers graag voor werken - zoek dan zelf een geweldig non-profit optreden.
1. (ROOD)
Missie: tegen 2015 de eerste generatie zonder aids leveren.
Hoofdkantoor: New York
Waarom werknemers ervan houden: (RED) is waar liefdadigheid creativiteit ontmoet. Het bedrijf werkt samen met iconische merken aan producten en diensten die geld en bewustzijn genereren voor het Wereldfonds. "Ik word echt enthousiast dat we met geweldige marketeers en briljante geesten werken bij bedrijven als Apple, Starbucks, Converse en Coca Cola", zegt Zach Overton, General Manager, Business Development.
Zie (RED) 's kantoor | Jobs bij (RED)
2. liefdadigheid: water
Missie: om schoon, veilig drinkwater te bieden aan mensen in nood, met behulp van 100% van haar openbare donaties om waterprojecten in ontwikkelingslanden te financieren.
Hoofdkantoor: New York
Waarom werknemers ervan houden: "Als je hier binnenkomt, voeg je je bij een gezin", zegt Jamie Pent, videograaf en redacteur. Bovendien krijgen werknemers de kans om de mensen die ze helpen elke dag letterlijk te zien. Inspirerende foto's staan langs de kantoormuren en tonen de projecten en mensen wier leven liefdadigheid: de initiatieven van water veranderen direct.
Zie goede doel: water's Office | Banen bij een goed doel: water
3. Kiva
Missie: mensen verbinden en armoede verlichten door microkredieten te faciliteren, waardoor individuen slechts $ 25 kunnen lenen om wereldwijd kansen te creëren.
Hoofdkantoor: San Francisco
Waarom werknemers er dol op zijn: gratis massages, yoga en snacks, betaalde reizen om Kiva's partners in het veld te bezoeken, en een maandelijkse pauze waar werknemers zich kunnen uitleven. "De geest van plezier hebben en echt om elkaar geven en elkaar aanmoedigen, maakt Kiva zo een ongelooflijke plek om te werken", zegt Jackie Bernstein, productmanager.
Zie Kiva's kantoor | Jobs bij Kiva
4. GlobalGiving
Missie: mensen wereldwijd helpen problemen in hun gemeenschappen op te lossen door donoren aan grassroots-projecten te verbinden.
Hoofdkantoor: Washington, DC
Waarom werknemers ervan houden: Onlangs erkend door Forbes als een van de top 10 startups die de wereld veranderen, zorgen GlobalGiving en zijn teamleden voor een ondernemende geest bij alles wat ze doen. "Toen ik werd aangenomen, had ik de vrijheid om van mijn werk te maken wat ik wilde en bij te dragen op de manier waarop ik het beste kan bijdragen", zegt Unmarketing Manager Alison Carlman.
Zie het kantoor van GlobalGiving | Jobs bij GlobalGiving
5. Onderwijspioniers
Missie: onderwijs omvormen tot de best geleide en beheerde sector in de VS en ervoor zorgen dat alle studenten onderwijs van hoge kwaliteit ontvangen.
Hoofdkantoor: Oakland, Californië
Waarom werknemers er dol op zijn: Of u nu lid wordt van een fellow (waar u een niet-onderwijzende leidinggevende functie bekleedt) of werkt op het hoofdkantoor van de organisatie, bij Education Pioneers draait alles om teamwerk en ondersteuning. Analist Fellow Han Hong legt uit: “Het mooie van Education Pioneers is het ondersteuningssysteem dat je krijgt. Niet alleen van het personeel - dat fenomenaal is - maar ook van de andere kerels die zeer vergelijkbare ervaringen meemaken. "
Zie Education Pioneers 'Office | Banen bij Education Pioneers
6. TED
Missie: ideeën promoten die de moeite waard zijn om te verspreiden - via conferenties, gemeenschapswerk en het vinden van uitzonderlijke mensen om de boodschap te verspreiden.
Hoofdkantoor: New York
Waarom mensen ervan houden: Dezelfde reden waarom de meesten van ons doen: "De mensen binnen deze organisatie geloven echt dat de bijdragen die we leveren, zullen helpen om de nieuwsgierigheid en het leren van mensen op een echte manier te bevorderen, " zegt Thaniya Keereepart, directeur productontwikkeling.
Zie het kantoor van TED | Jobs bij TED
7. Geef les voor Amerika
Missie: Elk kind een uitstekende opleiding bieden via zijn korpsen van leraren en de landelijke kantoren die hen ondersteunen.
Hoofdkantoor: New York (plus 46 regionale kantoren)
Waarom mensen ervan houden: veel werknemers van TFA zijn voormalige docenten, die een hecht team hebben gecreëerd dat gepassioneerd is over het werk van de organisatie. "Iedereen hier is op dezelfde pagina", zegt Aimee Baez, Manager, Teacher Leadership Development. "Ik hou van ieders passie hier, passie voor de grotere beweging."
Zie TFA's Office | Jobs bij TFA
8. Heartland Alliance
Missie: van het bieden van huisvestingsondersteuning tot gezondheidszorgprogramma's tot bescherming voor slachtoffers van geweld, Heartland Alliance streeft ernaar om mensen in moeilijke situaties te helpen.
Hoofdkantoor: Chicago
Waarom werknemers er dol op zijn: of ze nu beleidsdiscussies voeren, onderzoeksdocumenten voorbereiden of rechtstreeks samenwerken met mensen in de gemeenschap, medewerkers van Heartland Alliance geven er echt om om mensen te helpen hun leven te verbeteren. "Toen ik met mensen aan het netwerken was, begon ik te begrijpen dat als je bij Heartland Alliance werkt, je graag bij Heartland Alliance werkt en dat je lang zult blijven", zegt Megan Mahoney, die fungeert als directeur van het Northern Tier Anti-Trafficking Consortium in Heartland.
Zie Heartland Alliance's Office | Banen bij Heartland Alliance
9. Goodwill
Missie: Goodwill biedt niet alleen werkgelegenheid via zijn winkels, maar heeft ook een loopbaancentrum en jobtrainingsprogramma's die zijn ontworpen om mensen met belemmeringen voor werk zinvol werk te helpen vinden.
Hoofdkantoor: Boston
Waarom werknemers er dol op zijn: net als veel organisaties heeft Goodwill ambitieuze doelen, maar het heeft ook een talent om zich intensief op die doelen te concentreren. "Ik heb nog nooit gewerkt bij een organisatie die zo doelgericht is", zegt Alina Gardner, Manager van Career Services. "Ik denk dat het echt rechtstreeks van onze CEO komt."
Zie Goodwill's Office | Jobs bij Goodwill
10. De Bridgespan-groep
Missie: Bridgespan is geen non-profitorganisatie, maar een non-profitorganisatie. Het helpt leiders in de sociale sector om de impact van hun organisaties te vergroten en de effectiviteit van hun filantropie te vergroten.
Hoofdkantoor: Boston, New York en San Francisco
Waarom mensen ervan houden: Bridgespan gebruikt niet graag het modewoord 'diversiteit', maar het omarmt het hebben van verschillende achtergronden op de werkplek. De meerderheid van de consultants bij Bridgespan zijn vrouwen - een belangrijke afwijking van de norm van de adviesbranche - en het bedrijf kreeg een perfecte score op de HRC 2010 Corporate Equality Index als een "beste plek om te werken" voor LGBT-individuen. "We streven ernaar zoveel mogelijk stemmen en achtergronden in de onderneming te brengen", zegt Mandy Taft-Pearman, partner en COO.
