"Als je naar het nieuws hebt gekeken en nu het gevoel begint te krijgen dat je je tijd en werkenergie wilt besteden aan een nieuwe en positieve richting en ernaar verlangt dat je dagelijkse leven bijdraagt aan het verbeteren van dingen in de wereld, je bent niet alleen. De gebeurtenissen van het afgelopen jaar hebben een onverwachte impact op ons gehad, en het is dat we in het nieuwe jaar op zoek zijn naar zinvol werk, dat in lijn is met ons waardensysteem. Elke keer als je zin hebt om tegen collega&39;s te zeggen: we redden hier geen levens! als er iets misgaat, kan dit een aanwijzing zijn dat het tijd is om een zinvoller pad te vinden.Begin je zoektocht met tips van experts in het veld."
Mede-oprichters Bonnie Brown en Paul Turcotte die Passion Placement hebben opgericht om mensen te helpen een baan te vinden waar ze echt om geven, hebben ontdekt dat de pandemie voor veel mensen een springplank heeft geboden om zinvoller werk te zoeken. Het begint wanneer ze werkloos worden of constant nadenken over wat ze echt willen doen, en dan beginnen ze aan hun zoektocht naar zinvol werk. Om tegemoet te komen aan de groeiende vraag naar doelgericht werk, lanceerden Brown en Turcotte Passion Placement, een platform voor het matchen van carrières dat is gespecialiseerd in het plaatsen van op missie afgestemde medewerkers in bedrijven die een verschil maken voor mens, planeet en dier.
"Passion Placement is ontstaan uit mijn frustratie als financiële professional die mijn carrièrevaardigheden wilde toepassen om dieren te helpen en het leven op de planeet te verbeteren, maar merkte dat ik van de ene site naar de andere sprong, heen en weer, daar denkend moet een betere manier zijn, 'zei Brown.
“Ik wilde missiegedreven mensen helpen hun vaardigheden te gebruiken voor bedrijven die een positieve impact hebben. Door Covid en in het nieuwe jaar hebben we gratis coachingsessies aangeboden om mensen te helpen hun passieplaatsing en plezier te vinden in een doelgerichte baan. We bieden nu ook werving, vacatureplaatsing en advies voor zowel bedrijven als kandidaten, zodat we allemaal samen onze talenten kunnen gebruiken om een betere wereld te creëren.”
Gen Z kreeg de memo
Zelfs vóór de pandemie was op missie afgestemd werk een groeiende trend bij millennials en generatie Z die een verschil wilden maken voor hun planeet. WeSpire merkte in een recent onderzoek op dat Gen Z de “eerste generatie is die doel boven geld stelt. Genaamd de 'Change Generation' vanwege passie en verlangen om een verschil te maken door middel van werk, moet verband zien tussen wat ze doen en een bredere sociale impact. Het versterken van de werkcultuur is twee keer zo belangrijk als een hoger salaris voor behoud.”
Nu willen ook meer ervaren kandidaten een zinvoller leven leiden door hun werk, vindt Brown. en van de vrijwilliger tot het bestuurslid, met organisaties uit alle soorten industrieën, op voorwaarde dat ze de missie van positieve en meetbare verandering concreet en authentiek delen.
COVID Duidelijkheid: doe wat zinvol is
Het afgelopen jaar van COVID-19, in combinatie met de wens van mensen om een doel te vinden in 2021, heeft geleid tot de nieuwe aanpak die ze noemen: 'Nieuw jaar, nieuwe carrière' voor veel werknemers die op zoek zijn naar een meer zinvolle richting voor hoe ze hun negen-tot-vijf besteden.
“Ik ben op zoek naar een baan die meer aansluit bij mijn missie, omdat onze toekomst ervan afhangt. Ik wil er alles aan doen om van deze wereld een veiligere, rechtvaardigere plek te maken, zowel in mijn persoonlijke leven als in mijn professionele leven”, zei MK (die ervoor kiest om anoniem te blijven).
"Curtis is het daarmee eens. We leven in een zeer chaotische tijd waarin ik niet het gevoel heb dat ik veel dingen onder controle heb. Geloven in de missie of het doel van een bedrijf geeft me het gevoel dat mijn werk belangrijk zal zijn en dat ik zelfs op kleine schaal het verschil kan maken."
"Medewerkers zijn niet de enigen die baat hebben bij een op de missie afgestemde aanwerving. “Bij abillion app worden we erg enthousiast over mensen die net als wij missiegedreven zijn”, legt de oprichter van de app, Vikas Garg, uit. Die passie hebben is als raketbrandstof. Het betekent dat je sneller door problemen heen komt, sneller oplossingen vindt, meer van je team houdt en dat het gemakkelijker is om een band en vertrouwen op te bouwen tussen het individu en het bedrijf.”"
"Oprichter van zuivelvrije Revolution Gelato, Jared Olkin is het daarmee eens. Waardenafstemming in het Revolution Gelato-team en onze partners is gewoon een must-have. Ik heb ontdekt dat wanneer we werken met mensen die echt geloven in wat we doen en waarom, dat blijkt -- ze zijn niet alleen het meest toegewijd, maar we kunnen er ook blindelings op vertrouwen dat ze het merk vertegenwoordigen."
Als je een sprankje hoop voelt en denkt dat 2021 het jaar is waarin je je baan verandert om samen te werken met bedrijven waarvan je weet dat ze een verschil maken, dan zijn hier de vijf beste tips van Brown om je missie te vinden- uitgelijnde baan,
Top vijf manieren om uw missiegerichte baan te vinden
1. Kijk uit naar je tweede belangrijkste dag
"Neem de tijd om je passie en doel te definiëren. Dit kan langer duren dan u zou willen en is misschien niet in een middag opgelost, maar de geïnvesteerde tijd is goed bestede tijd en de sleutel tot het vinden van de juiste richting. Volgens de overlevering zei Mark Twain: De twee belangrijkste dagen in je leven zijn de dag dat je geboren wordt en de dag dat je erachter komt waarom. Er is een hele website gewijd aan het idee dat hij die woorden niet heeft geschreven of uitgesproken, genaamd The Apocryphal Twain, die verkeerde toeschrijvingen opspoort, maar dezelfde site meldt dat er in korte tijd meer dan 5 miljoen keer naar is gezocht, dus duidelijk resoneert de lijn."
2. Maak een lijst met bedrijven die zijn afgestemd op uw passies, niet alleen lijken
Begin met je huiswerk. Als u eenmaal weet in welke branche of welk gebied u geïnteresseerd bent, kunt u erachter komen welke bedrijven uw missie delen door onderzoek te doen naar de bedrijven rond de thema's die u raken. Duik diep in het leren over hen (ga bijvoorbeeld naar Glass Door en lees meer over de bedrijfscultuur. Er is niets erger dan een fitnessbedrijf dat zijn werknemers nooit laat trainen, bijvoorbeeld), en je hebt een lijst met missiegerichte bedrijven dat je bewondert. Maak contact met hen via sociale media, met name via Linkedin.
3. Zoek het verhaal van je verhaal uit en vertel het dan
"Iedereen moet kunnen vertellen waarom ze deze verandering willen doorvoeren. Je brengt je vaardigheden naar een nieuwe reeks problemen, dus verbind de punten voor een toekomstige interviewer. Dit kan soms een beetje als therapie beginnen te voelen, terwijl je het verhaal uitzoekt, dus wees niet verbaasd als je merkt dat je op de bank naar het plafond staart.Krijg inzicht in je natuurlijke en ervaringsgerichte talenten en waar je blij van wordt. (En zeg nooit: ik ben een mensenmens. Vertel in plaats daarvan hoe u uw achtergrond of vaardigheden gebruikt om een moeilijke taak te volbrengen.) Schrijf deze vervolgens op en definieer uw ideale baan of carrièrepad. Wees hier zo tunnelvisie mogelijk als je wilt gaan voor je droombaan. Je kunt later altijd uitbreiden om zo nodig een breder net uit te werpen."
4. Schrijf indien nodig een cv op maat voor elk bedrijf of elke branche
Pas je cv aan om prioriteit te geven aan de gebieden die het beste passen bij je toekomstige baan of werkgever, niet bij je verleden. U wilt uw perfecte baan specifiek op elke regel behandelen en in uw profiel of samenvattingssectie duidelijk zijn over wat uw passie is en wat u in de baan brengt dat een voordeel voor hen zal zijn (u bent er om hun problemen op te lossen, herinneren). Verwacht verschillende revisies uit te voeren totdat je denkt: als ik hen was, zou ik willen dat ik bij hun team kwam (niet: ik wil bij hun team komen).Wees beknopt over wat u aan de situatie toevoegt. Ga dan naar Linkedin en pas daar je profiel aan.
"5. Maak contact met mensen via zoom, gewoon omdat en voordat je ze nodig hebt"
Er zit zoveel waarheid in 'Het gaat allemaal om wie je kent'. Vreemd genoeg heeft COVID dit in veel opzichten, ondanks sociale afstand, gemakkelijker gemaakt. Doe een toezegging om te netwerken met gelijkgestemde mensen en bedrijven die uw passie delen.
Wat betekent dit precies? Reageer bedachtzaam met 'value-add' op Linkedin wanneer de bedrijven of mensen die je respecteert een post plaatsen. Deel hun berichten met anderen op uw pagina, met relevante hashtags, zodat u kunt deelnemen en netwerken op Linkedin en een community kunt vormen. Linkedin is je nieuwe thuis weg van huis.
Ga naar elke Zoom-vergadering waarvan je denkt dat die je connecties gaat maken. Netwerken is de baan voordat je de baan krijgt. Follow-up met mededeelnemers of sprekers van de Zoom-bijeenkomst, webinar, sprekersreeks, etc. want, zoals we weten, ‘Het gaat erom wie je kent.’
De grote bonus: je hoeft het niet alleen te doen
En als dit alles je in een carrièrecrisis brengt, neem dan natuurlijk gewoon contact op met experts zoals Bonnie of anderen om alles door te praten en duidelijkheid en richting te vinden. Het zoeken naar een baan – zoals een pandemie meemaken – kan extreem stressvol zijn, en je hoeft het niet alleen te doen!
Elysabeth Alfano is een plant-based business consultant en helpt mensen bij de overgang naar een plantaardig dieet. Volg haar @ElysabethAlfano op alle platformen en op ElysabethAlfano.com.
