Om de beste kansen op het werk te krijgen, gaat het niet alleen om het voltooien van uw takenlijst elke week. Managers waarderen je persoonlijkheid en houding bijna net zo veel, en soms is dat wat echt telt als het tijd is om iemand toe te wijzen om een keuzeproject te leiden of een felbegeerde promotie te krijgen.
Maar welke persoonlijke kwaliteiten of vaardigheden bepalen de beste medewerkers in de ogen van een manager of leider? Twaalf startup-oprichters van YEC leggen uit.
1. Je hebt een gevoel van urgentie
Als ik een werknemer vraag om iets te doen, moet de standaardaanname zijn dat ik het meteen nodig heb. Goed presterende werknemers hebben een gevoel van urgentie om dingen gedaan te krijgen wanneer ze zich voordoen, om te voorkomen dat ze worden ondersteund door taken. Dezelfde medewerkers weten ook hoe ze prioriteiten moeten stellen of om hulp kunnen vragen bij het bepalen wat het eerst moet worden gedaan.
2. Je bent leergierig
Ik waardeer medewerkers die me voortdurend laten zien dat ze een honger naar kennis hebben door de tijd te nemen om nieuwe vaardigheden te leren die het bedrijf ten goede kunnen komen. Het hebben van een grote capaciteit om te leren laat me zien dat naarmate het bedrijf groeit, er een goede kans is dat deze werknemer groeit met de toenemende eisen van zijn functie en de ladder blijft beklimmen in plaats van achterop te raken.
3. Je hebt straatsmarts met een dosis Sass
Mijn beste teamleden zijn slim, gepassioneerd en goed onderzocht in hun vakgebied. Ze hebben ook het vertrouwen om tegen me op te komen en vragen te stellen (beleefd natuurlijk). Het helpt ons allemaal om te verbeteren wanneer we samenwerken aan waarom we een specifieke manier van handelen ondernemen voor de marketingstrategie van een klant, vooral als iemand zegt: "Wat als we het op deze manier doen?" En hij of zij heeft gelijk!
4. Je toont integriteit
Elke werkplek wordt overspoeld met apparaten, waardoor werknemers gemakkelijk kunnen worden afgeleid. Boven alles waarderen we integriteit - mensen die eerlijk zijn over hun tijd op kantoor, hard werken en betrokken zijn bij het bedrijf. Slimme medewerkers die snelkoppelingen uitzoeken, kunnen aansprakelijk zijn. Integriteit is de meest waardevolle kwaliteit.
5. U besteedt aandacht aan details
Slordigheid kan een enorme steun zijn, zelfs als u de meest gemotiveerde en intelligente persoon bent voor de klus. Ik vind het geweldig om iemand op tijd een taak te zien die is gecontroleerd op spelling, georganiseerd, grondig en op het juiste moment.
6. Je toont loyaliteit
Loyaliteit is een van de belangrijkste eigenschappen die ik zoek. Geen enkele zakelijke relatie zal ooit goed verlopen zonder vertrouwen. Als je mensen om je heen hebt die echt in je visie geloven en het zich eigen maken, zijn ze hun gewicht in goud waard. Zorg ervoor dat ze eten voordat je dat doet. Want als ze dat niet doen, zul je toch verhongeren.
7. Je hebt vertrouwen
Als een medewerker in staat is om zijn of haar meningen en suggesties bij te staan en ze zorgvuldig en respectvol te verdedigen, laat dit zien dat hij of zij in staat is een echte leider te zijn. In wezen waardeer ik vertrouwen. Mensen die echt vertrouwen hebben, nemen geen willekeurige beslissingen. Het zijn geen pushovers en het belangrijkste is dat ze hun perspectief kunnen verdedigen en tegelijkertijd ontvankelijk blijven voor kritiek.
8. Je bent empathisch
Je kunt altijd mensen vinden met vaardigheden, maar je kunt niet altijd empathie vinden die gepaard gaat met talent. Er zijn studies geweest die aangeven dat de meest effectieve teams niet de meest intelligente zijn, ze hebben niet de beste graden, ze zijn niet de meest charismatische - zij zijn degenen met de meeste empathie. Daarom hechten we veel waarde aan empathie en hebben we er een kernwaarde van gemaakt.
9. Je bent vindingrijk
Het is een zeldzame kwaliteit om te vinden. Mensen die creatief door obstakels kunnen werken, zijn mijn favoriet. Weten dat een project unieke uitdagingen met zich mee kan brengen, kan stressvol zijn voor een manager. Ik kijk om iemand toe te wijzen die in staat is om zijn of haar hielen in te graven en onafhankelijk oplossingen te creëren.
10. Je hebt veel energie
Mijn energieke werknemers zijn altijd de meest succesvolle. Ik kijk ernaar uit dat mijn medewerkers energiek en positief zijn over wat we op de markt doen. Dit vertelt me dat ze gepassioneerd zijn over hun werk, waardoor ze ver komen.
11. Je bent betrouwbaar
Wanneer een belangrijke taak moet worden gedelegeerd, moet u weten dat de geselecteerde werknemer zowel een eindresultaat als betrouwbare voortgangsfeedback gaat leveren. Een echt verantwoordelijke medewerker zal ook eventuele fouten bij het voltooien van de taak volgen, eigenaar worden en ervoor zorgen dat hij of zij in de toekomst nog steeds kan worden vertrouwd.
12. Je hebt een groeimindset
Waarde-afstemming is een absolute voorwaarde, maar verder zoeken we naar een groeimindset. Niets ter wereld kan de plaats van volharding innemen. Rauw talent, opleiding, professionele stamboom en persoonlijkheid zijn waardeloos zonder een drive, nieuwsgierigheid en passie om zichzelf te verbeteren.
