Wie hoort er in je professionele netwerk te zitten?
Als je vrienden zou vragen, zouden er steeds weer dezelfde types opduiken: de luisteraar, de verbinder, de mentor. En hoewel al deze contacten belangrijk zijn, zijn er een aantal minder bekende mensen die u misschien mist en die van vitaal belang kunnen zijn voor uw succes. (En u een voordeel geven - omdat de meeste mensen ze niet opzoeken.)
Wie zijn deze cruciale elementen? Ik geef je hier het overzicht:
1. Het ambitieuze jonge kind
In de wereld van carrière is het gemakkelijk om altijd naar boven te kijken: wat is het volgende grote project? De volgende grote promotie? Het volgende grote contact? Na een tijdje wordt het moeilijker om naar beneden te kijken. Maar dat is waar een ambitieus jong kind in je netwerk van pas komt.
Door iemand in je kring te hebben die niet zo ver weg is in zijn of haar carrière als jij, zul je een kijkje nemen in hoe de industrie van de grond af verandert. Plus, als je in de put zit en vastzit in een sleur, is iemand die opgewonden en gepassioneerd is over je veld enorm verfrissend.
Op een andere, zelfs meer egoïstische toon, het doet nooit pijn iemand te kennen die het volgende grote ding zou kunnen zijn. Je kunt beter die ironische beanie pakken, omdat je de hipster bent die voor iedereen een verborgen juweeltje kent.
Weet u niet zeker waar u een van deze typen kunt vinden? Als er geen geweldige stagiaires of instapmedewerkers in je eigen bedrijf zijn, is de beste plek om te beginnen je universiteit alma mater. Zijn er studenten of recente studenten die fantastisch werk verrichten? Uitreiken.
2. De vertrouwde insider
Ja, mensen praten de hele tijd over het belang van niet roddelen in je professionele leven en hoe het altijd terugkomt om je te bijten. Mijn ervaring is echter dat iemand die de industrie altijd kent - en bereid is deze te delen - een geweldig persoon is om in je arsenaal te houden. Enter: de insider.
Ik vertelde bijvoorbeeld mijn eigen insider dat ik debatteerde over het nemen van een freelance positie bij een andere publicatie.
“Oh, betaalt mensen nooit op tijd. En de editor is blijkbaar echt onbeleefd. '
Het was de eerste die ik ooit had gehoord over problemen met deze site, maar bij het verzamelen van meer informatie uit een paar andere bronnen had de insider zeker gelijk. En dat maakte mijn beslissing om die e-mail "Bedankt, maar nee, bedankt" veel gemakkelijker te sturen.
Het vinden van een vertrouwde insider kan lastig zijn. De meeste mensen geven u immers niet alleen de primeur omdat u erom vraagt. In plaats daarvan gaat het om het opbouwen van relaties met mensen die niet alleen goed verbonden zijn, maar ook bekend staan om hun observatie- en luistervaardigheden. Het is verrassend eenvoudig om deze persoon te ontmoeten, omdat hij het geweldig vindt om iedereen te kennen. Introductie is echter slechts de eerste stap, het kost tijd en moeite om voldoende vertrouwen te krijgen om de informatie achter de schermen te krijgen.
Nog een belangrijk onderscheid: hoewel je iemand wilt die al het vuil kent, wil je absoluut geen vriendschap sluiten met een roddel, aka die persoon die geruchten (en drama) verspreidt.
3. Het weinig bekende genie
Hoewel het van cruciaal belang is om in contact te komen met mensen die iedereen in je branche lijken te kennen (en de verjaardag van elk contact, favoriete tv-programma en bestelling van Chipotle kunnen reciteren), is het ook ongelooflijk belangrijk om bevriend te raken met harde werkers die houden van wat ze doen en niet zweten de herkenningsdingen.
Freelancer Paul Jarvis schreef onlangs een fantastisch stuk over het verschil tussen succesvol zijn en bekend zijn, en het is een belangrijk onderscheid. Er zijn zoveel mensen die geweldige dingen maken - en alleen omdat ze niet zijn geverifieerd op Twitter (of in het begin zelfs tweeten) betekent niet dat je niet veel van hen kunt leren.
Er is iets te zeggen voor het leren van de geheimen van mensen die gewoon wegslijpen in hun vak zonder veel pers of lofbetuigingen nodig te hebben. En om deze reden zijn dit de mensen die je beter kunnen maken in je werk - en je kunnen helpen je eigen passie te (her) ontdekken.
Dus, als iemand niet vanuit de daken over zijn of haar grootheid schreeuwt, hoe moet je dan weten dat deze persoon bestaat? Het vinden van een weinig bekend genie vergt wat onderzoek. De beste plaats om te beginnen is door uw netwerk te vragen wie zij denken dat goed (niet gewaardeerd) werk in het veld doet - en dan vanaf daar gaan.
Welke andere geweldige mensen zouden volgens u in het netwerk van een professional moeten zitten? Tweet me en laat het me weten!
