Wanneer heb je voor het laatst gebrainstormd?
Was het over een groepsopdracht op de middelbare school? Misschien over een bijzonder uitdagend doe-het-zelfproject? Of was het deze week op het werk?
Brainstormen is een beproefde manier waarop veel managers hun werknemers aanmoedigen om ideeën te genereren.
Het doel is om mensen in een kamer te krijgen met een wit bord - en hopelijk snacks - en de fantastische, creatieve ideeën te laten vliegen.
Dit is de draai: we hebben het misschien helemaal verkeerd gedaan. De New Yorker meldt dat onderzoek consequent bewijst dat traditionele brainstorming - het type dat je waarschijnlijk je hele leven al hebt gedaan - minder productief is dan mensen aanzetten om zelf na te denken. (Hoewel er een soort brainstorm is die onderzoekers aanbevelen - daar gaan we op in.)
Dit kan goed nieuws zijn wanneer u privé aan het brainstormen bent over manieren om de beoordeling van uw werknemers te verbeteren, maar het kan ook op kantoor voor problemen zorgen. U kunt zich namelijk niet zomaar afmelden voor de volgende keer dat uw baas u naar de vergaderruimte leidt. (Plus, misschien mis je de snacks.)
We hebben met een brainstormexpert gesproken - ja, er bestaat zoiets - om erachter te komen waarom dit is en hoe u in drie eenvoudige stappen een betere brainstormer kunt zijn.
