Ik weet wat je denkt. Niemand verprutst deze interviewvraag, toch? Ik bedoel, het is de gemakkelijkste die je ooit zult moeten beantwoorden tijdens je zoektocht naar een baan. Ooit. Toen ik aan het werven was, benaderde ik het met de mentaliteit van: "Ik ga de kandidaat vragen om me te vertellen hoe hij het optreden vond alleen maar om het ijs te breken." Of, ik ga dit ter sprake brengen om te weten welke van mijn vele methoden leidde eigenlijk tot een gekwalificeerde kandidaat die voor me zat. Nooit was het ooit een strikvraag.
Maar ik leerde al snel dat deze op veel manieren mensen soms overhaalt. En omdat ik enkele van de slechtste voorbeelden heb gezien, kun je hier als volgt voorkomen dat je de meest voorkomende fouten maakt wanneer je praat over hoe je de baan hebt gevonden.
1. Je voelt je ongemakkelijk over het delen dat een vriend je heeft doorverwezen
Ik snap het. Nepotisme, toch? Bah. Niemand wil het gevoel hebben dat hij zijn voet tussen de deur heeft gezet alleen omdat hij iemand kent in het bedrijf. Wat is erger dan een beetje hulp krijgen van een vriend? Dansend rond het antwoord, in de hoop dat je je niet hoeft te bekommeren om het feit dat niet alleen je toekomst aan de lijn is, je vriend heeft momenteel een verwijzingsvergoeding op tafel voor het krijgen van een interview.
Wat te doen in plaats daarvan
Ik haat het om zo griezelig te klinken, maar als je het geluk hebt iemand te kennen bij een bedrijf waar je voor wilt werken, doe het dan gewoon en vertel iedereen die je vraagt precies hoe je erachter bent gekomen. Een eenvoudige reactie als: "Ik was enthousiast over het werk van mijn vriend die werkt", is een prima reactie. Het is zelfs het enige antwoord dat u zou moeten geven als dit het geval is.
2. Je maakt er een monoloog van over waarom dit de enige taak is die je wilt
Hier is een perfect voorbeeld van een interviewvraag die slechts een kort antwoord vereist. Het enige dat u hoeft te doen, is de wervingsmanager te vertellen waar u de baan hebt gevonden. Maar al te vaak raken kandidaten zo verstrikt in het moment dat ze er uiteindelijk een langdradige verklaring van maken, niet alleen waar ze de lijst hebben gevonden, maar ook waarom ze zich niet konden voorstellen ergens anders te werken. Natuurlijk, er is niets mis mee als je enthousiast bent over een kans, maar als je steeds maar verder gaat over hoe je het concert eenvoudig vond, kan het een enorme afwisseling zijn voor een recruiter.
Wat te doen in plaats daarvan
Als je wat informatie wilt geven over waarom je zo enthousiast bent over het werk, is dat geen vreselijk idee. Maar houd het kort. Voeg je unieke draai toe aan een reactie in de trant van: "Ik vond het op, en omdat ik al lang hoop voor het bedrijf te werken, was ik verheugd om te zien dat de opening beschikbaar was gekomen." Dat is alles wat je nodig hebben. Ernstig.
WEET HOE DEZE STANDAARDVRAAG TE BEANTWOORDEN?
Het inhuren van een loopbaancoach kan je helpen om je interview te verbeteren.
3. Je bent vergeten waar je de baan hebt gevonden
Het zoeken naar een baan is soms onmiskenbaar frustrerend. Ik heb stukken gehad waar ik zoveel rekeningen had dat ik moest betalen, ik heb veel openingen aangevraagd. En na een tijdje kan het moeilijk zijn om bij te houden wat je hebt gesolliciteerd, wat de posities vragen, en waar je ze in de eerste plaats hebt gevonden. Maar dat is geen excuus om een volledige blanco te tekenen wanneer een personeelsmanager je vraagt hoe je de baan bent tegengekomen, laat me je eraan herinneren dat je momenteel solliciteert.
Wat te doen in plaats daarvan
Toen ik me realiseerde dat ik tijdens mijn laatste werkloosheid veel banen had aangevraagd, maakte ik een eenvoudige Excel-spreadsheet om alles bij te houden. Het bevatte de volgende kolommen: functie, link naar de oorspronkelijke lijst, de datum waarop ik solliciteerde, waar (of hoe) ik de opening vond en de huidige fase van het interviewproces. Die lijst was vooral handig voor telefonische interviews, maar ongeacht hoe dicht ik bij een bepaalde baan was (of niet), ik weet niet hoe ik iets had kunnen bijhouden tijdens mijn zoektocht naar een baan zonder die spreadsheet . Als je problemen hebt met het onthouden van kleine details, zoals hoe je een bepaalde post hebt gevonden, combineer dan een tracker voor jezelf.
Als er één les te leren valt, is het dat geen enkele interviewvraag te klein is om het mogelijk te verpesten. En zelfs de ijsbrekers kunnen de hele toon van een vergadering met een personeelsmanager veranderen. Dus steek je T's over, bouw spreadsheets als dat nodig is en boven alles, beantwoord de vraag zo grondig en snel mogelijk, zodat je je kunt concentreren op het vertellen van de interviewer over waarom je geschikt bent voor de baan - in plaats van saai details over waar je het hebt gevonden.
