Vroeg in mijn carrière leek jobbeurzen de meest voor de hand liggende manier om een handvol aanbiedingen onder één dak te krijgen. Ik dacht dat ik zou komen opdagen, de charme aan zou zetten en managers inhuren zou over zichzelf struikelen om me een geweldige positie te bieden. Maar dat was helemaal niet zo. Ik denk zelfs niet dat ik ooit zo veel heb gescoord als een telefonisch interview.
Even vooruit naar mijn stint als recruiter en ik realiseerde me dat die ervaringen uit het verleden logisch waren. Waarom? Nou, ik heb snel geleerd dat de meeste bedrijven niet bereid zijn banen te geven aan iedereen die een cv overhandigt. En hoewel dit ervoor kan zorgen dat deze gebeurtenissen een complete verspilling van tijd lijken, is dat ook niet het geval.
U veroorzaakt misschien geen biedoorlog, maar er zijn een paar mogelijkheden voor kandidaten die bereid zijn zich in te spannen.
Dit zijn vier dingen die je absoluut moet doen om het de moeite waard te maken:
1. Doe je onderzoek
Als kandidaat beschreef ik het gebrek aan reactie op mijn cv als een gewone reactie op alle cv's die managers inhuren bij evenementen. En hoewel mijn jongere zelf dat nog steeds zou willen geloven, weet de voormalige recruiter in mij dat het tegenovergestelde waar is. Als u geschikt bent voor een functie bij een bedrijf, maakt iemand een notitie om zichzelf eraan te herinneren contact op te nemen.
Je vraagt je misschien af hoe iemand erachter kan komen of een bedrijf al dan niet optredens heeft die bij hen passen voordat ze gaan. Nou, het is eigenlijk vrij eenvoudig. De meeste banenbeurzen bieden lijsten van deelnemers ruim van tevoren. Het is dus aan jou om wat tijd door te spitten in de lijst en de plaatsen te identificeren waar je eigenlijk wilt werken. En als je dat eenmaal hebt gedaan, blader je online door hun open posities. Het kan arbeidsintensief zijn, maar zal uw ervaring uiteindelijk productiever maken.
2. Maak van jezelf een reisplan voor de dag
Je denkt misschien: 'Serieus? Er is nog meer te doen voordat ik zelfs maar kom opdagen? ”Het antwoord is heel duidelijk ja. Omdat je het werk hebt gedaan om een lijst met deelnemers te maken waar je eigenlijk voor zou willen werken, moet je ook de extra stap zetten om in kaart te brengen waar die bedrijven letterlijk zullen worden gevestigd, en op welk punt je wilt om met hen te praten.
In een artikel van Business Insider wordt u aanbevolen open te staan voor jokertekens, wat betekent dat u tijd moet vrijmaken om met mensen te praten die niet op uw lijst staan. (In alleen semi-gerelateerd nieuws suggereert het artikel ook iets waar je niet aan zou denken, ook al is het volkomen logisch: pak een paar snacks voor de lange dag voor de boeg.)
3. Organiseer de visitekaartjes die u ontvangt
Het zou eenvoudig genoeg zijn om gewoon naar een carrièrebeurs te gaan en je CV uit te delen aan iedereen die het accepteert. En zeker, het heeft voldoende waarde om voldoende exemplaren van je materiaal mee te nemen naar de werkgevers waar je echt voor wilt werken. Maar hier is het ding - hoewel je op geen enkel moment van de dag op een officieel interview zit (tenzij iemand zegt: "Hé, laten we gaan zitten voor een interview"), zijn je interacties echt goede netwerkmogelijkheden. En daarom moet u ervoor zorgen dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt om het gesprek voort te zetten lang nadat de banenbeurs is afgelopen.
Als je op mij lijkt, zijn visitekaartjes meestal begraven aan de onderkant van je rugzak aan het einde van een banenbeurs. Dus hoewel ik niet suggereer dat je er een weigert wanneer het je wordt aangeboden, zou ik willen voorstellen om tijdens het evenement georganiseerd te blijven. Maria Baugh van LearnVest heeft onlangs een eenvoudig, maar eenvoudig plan voor u geschetst wanneer u terugkeert naar huis. Eerst verwijdert u alle items die u nooit zult gebruiken en voegt u binnen 48 uur keepers toe aan uw LinkedIn-netwerk.
4. Follow-up van daadwerkelijk opvolging
Op de nota van LinkedIn is opvolging de sleutel. Natuurlijk ga je misschien niet weg met alle aanbiedingen die je wilde, maar als je je kaarten goed speelde, had je waarschijnlijk wat belangrijke contactgegevens achtergelaten. Het is dus aan jou om een plan te bedenken om daadwerkelijk die mensen op te volgen.
In mijn ervaring, als ik vergeet iemand op te volgen binnen een week nadat ik die persoon heb ontmoet, ga ik dat waarschijnlijk helemaal niet doen. Zet dus tijd in uw agenda voordat u zelfs naar de taak gaat voor het verzenden van vervolg-e-mails. Voor mensen met wie je geen openingen hebt besproken, stuur een eenvoudig bedankje. En voor de recruiters met wie je daadwerkelijk hebt gesproken over een mogelijke rol, neem de tijd om een gesprekspunt uit je gesprek te vinden en gebruik het bericht om het voort te zetten (ik zou sterk iets anders willen voorstellen dan: "Hallo, neem me alsjeblieft aan"). Dit zijn lange-termijnspelen, maar uiteindelijk is het de moeite waard om na te denken over hoe je met contacten communiceert nadat het allemaal voorbij is.
Mijn excuses als ik hier een beetje slecht nieuws heb verteld. Maar de waarheid is dat de meeste bedrijven gewoon geen stapels aanbiedingsbrieven hebben om uit te delen op een carrièrebeurs. Dat gezegd hebbende, heb je een paar kansen om echt een geweldige indruk te maken op iemand die mogelijk je werkgever op de weg is. Dus, maak je huiswerk, wees voorbereid en maak de echt geweldige indruk dat ik weet dat je perfect in staat bent om te maken.
