Je hebt zoveel nagedacht over wat er op je cv moet gaan - van je beste, meest indrukwekkende prestaties tot het perfecte, stijlvolle maar moderne lettertype.
Maar om ervoor te zorgen dat al die inspanningen goed worden besteed, is het net zo belangrijk om aandacht te besteden aan wat er niet zou moeten zijn. Van te veel gebruikte modewoorden die ervoor zorgen dat je er net zo uitziet als alle anderen, tot 'creatieve' aanrakingen die meer kwaad dan goed doen, er zijn veel cv-elementen die recruiters irriteren en zelfs uitschakelen. En omdat we je CV bovenaan de stapel willen hebben, hebben we ze allemaal samengebracht in één complete gids.
Voor de beste kansen om dat interview te landen, pak je CV en zorg ervoor dat het gratis is en vrij van deze 45 dingen.
opmaak
- Een carrièredoelstelling: die saaie boilerplate "Ik ben een hardwerkende professional die in de industrie wil werken" ligt een beetje voor de hand - waarom zou je anders je cv indienen? - en neemt waardevolle ruimte in beslag. In plaats daarvan? Maak glashelder waarom u zo geïnteresseerd bent in elke specifieke functie waarop u solliciteert in uw sollicitatiebrief.
- Een op vaardigheden gebaseerd formaat: de huidige recruiter-wijsheid zegt bij bijna elke gelegenheid vast te houden aan de goede oude omgekeerde chronologische volgorde (waarbij uw meest recente ervaring als eerste wordt vermeld). Als je meest recente ervaring niet is wat je wilt benadrukken of als je na een lange onderbreking weer bij het personeel komt, vul je je cv aan met een sectie “Samenvatting” die je beste vaardigheden en prestaties beschrijft, of maak je twee ervaringsgedeelten : Een specifieke, zoals "Business Development Experience" of "Editorial Experience", gevolgd door een meer algemene.
- Foto's of andere visuals: een recente studie toonde aan dat "dergelijke visuele elementen het analytisch vermogen van recruiters verminderden en de besluitvorming belemmerden" en hen ervan weerhielden "de meest relevante informatie, zoals vaardigheden en ervaring, te vinden".
- Mega Blocks of Text: Studies tonen aan dat recruiters vrij snel naar cv's kijken - in het beste geval een minuut, in het slechtste geval in een oogwenk - dus je doel is om de jouwe zo gemakkelijk mogelijk te laten skimmen. Dat betekent dat uw tekst kort en bondig moet zijn, en in opsommingstekens, geen bloktekst.
- Een tweede pagina: als u minder dan 10 jaar ervaring hebt, kan het hebben van meer dan één pagina een dealbreaker zijn voor sommige recruiters. Dus waarom zou je het riskeren? En met een beetje opmaakvaardigheid beloven we dat u het op één pagina kunt krijgen.
- Al die lettertypen: blijf bij één - misschien twee, als je ontwerpvaardigheden hebt. Meer dan dat en u loopt het risico dat de personeelsmanager wordt afgeleid.
- Weeswoorden: (het zijn die afzonderlijke woorden die alleen op een regel worden achtergelaten.) Kijk in plaats daarvan hoe je de vorige regel kunt bewerken zodat ze passen - waardoor je CV er netter uitziet en extra regels opent voor andere dingen .
- "Referenties beschikbaar op aanvraag:" In het slechtste geval ziet het er aanmatigend uit, en zelfs in het beste geval kunt u de extra ruimte gebruiken om een detail toe te voegen over uw vaardigheden of prestaties.
Persoonlijke gegevens
- Uw adres : als u niet lokaal bent, hoeven recruiters niet verder te zoeken. En als je bent? Recruiters kunnen rekening houden met uw reistijd en u afwijzen als ze denken dat het te lang zou zijn, legt AvidCareerist uit.
- Uw werk-e-mailadres: (En ja, we zien het altijd gebeuren.) Wilt u echt dat uw toekomstige werkgever weet dat u op zoek bent naar werk op de tijd- en e-mailserver van uw werkgeverbaas?
- Uw "creatieve" e-mailadres: (en ja, we zien dit ook gebeuren.) "Ik kan hier niets delen zonder persoonlijke contactgegevens van iemand weg te geven", zegt Ryan Galloway van The Hired Guns. "Ik zal echter zeggen dat als je een volwassen persoon bent die een Director of Marketing-optreden aanvraagt, het woord" Belieber "geen plaats heeft in je e-mailadres."
- Je "creatieve" hobby's: zoals carrièrecoach Jenny Foss van Job Jenny het uitdrukt: "Tenzij je solliciteert naar banen die deze interesses waarderen (of het zijn ronduit geweldige gespreksaanzetten), laat ze af. Beslissers beoordelen u helemaal als ze hobby's zien die tegen hun eigen persoonlijke opvattingen in vliegen of die vreemd lijken. '
- Je geboortedatum, burgerlijke staat of religie: omdat het voor werkgevers illegaal is om dit in overweging te nemen bij het bekijken van je aanvraag (althans in de VS), kunnen ze er niet om vragen (en het biedt je een beetje geen idee).
Werkervaring en opleiding
- Een oprispingen van uw functieomschrijving: In de meeste gevallen geven recruiters minder om wat u dagelijks deed (zoals antwoordtelefoons en e-mail) en meer om wat u in de loop van de tijd hebt bereikt (zoals een verhoogde klanttevredenheid van 20%). Hier zijn een paar tips om uw taken om te zetten in prestaties.
- Opsommingsteken 8: Houd u in de regel aan slechts zes tot zeven opsommingstekens voor elke sectie - zelfs als elke prestatie een serieuze moordenaar is, zal de recruiter ze waarschijnlijk niet allemaal doorkomen.
- Posities die niet relevant zijn voor uw huidige functiedoelen: tenzij u het nodig hebt om een gat in uw cv te vullen of uw vaardigheden te tonen, is er geen wet die zegt dat u uw zes maanden bij Burger Shack moet opnemen in uw cv.
- “Onbetaald:” Wie moet weten of je stage is betaald of niet? Als je geweldige ervaring hebt, laat dat dan op zichzelf staan.
- Je ouderschapservaring: als je de vrije tijd hebt genomen om kinderen groot te brengen, noteer dan niet je ouderschapservaring op je CV, à la "beheerde de groeiende stapel wasgoed goed" (we hebben het gezien). "Hoewel ouderschap net zo veeleisend en intensief is als wat dan ook, nemen de meeste zakelijke besluitvormers dit gedeelte van je CV niet serieus, " zegt Foss.
- Uw GPA: Tenzij u solliciteert voor een managementconsulting, of als u rechtstreeks van de universiteit komt (en het is geweldig). Zelfs dan is het misschien beter om gewoon academische onderscheidingen (zoals afstuderen summa cum laude) op te nemen dan het werkelijke aantal.
- Je afstudeerjaar: Recruiters willen alleen echt weten dat je een diploma hebt behaald en je wilt niet dat ze per ongeluk discrimineren op basis van je leeftijd.
- Alles wat met de middelbare school te maken heeft: tenzij je een jaar niet studeert, je CV echt moet opsplitsen en tijdens je middelbare schooltijd iets heel belangrijks (en geweldigs) hebt gedaan, hoef je het niet in je CV op te nemen.
- Vaardigheden die iedereen heeft (of zou moeten): denk aan Microsoft Word en 'het internet'.
Specifieke woorden
- Onnodig grote woorden: waarom 'gebruiken' als je kunt 'gebruiken', vooral als de eerste meer kostbare ruimte inneemt op je cv. "Run the 'zou ik dit ooit in het echte leven zeggen?' test op elke zin en zin in je cv ”, zegt Foss. “Als u woorden of uitspraken vindt die niet lezen zoals u zou zeggen? Verander ze. '
- Branchejargon of Buzzwords: je weet misschien wat GIA-verzoeken zijn, maar de directeur, assistent of zelfs recruiter die je CV eerst leest, is dat misschien niet. Zorg ervoor dat alles wat u opneemt begrijpelijk is voor de gemiddelde persoon.
- Woorden met een negatieve betekenis: zelfs als je ze op een positieve manier bedoelt, zoals 'agressieve verkoopdoelen bereikt', heeft onderzoek aangetoond dat woorden als probleem, fout en fout een negatieve invloed kunnen hebben op de perceptie van een recruiter van jou.
- Vage voorwaarden: (denk professioneel, ervaren en mensenmens.) Ze worden chronisch overbelast en we wedden dat er een betere manier is om te beschrijven hoe geweldig je bent. (Hulp nodig? Hier zijn een paar geweldige clichévrije manieren om te pronken met je zachte vaardigheden.)
- Elk van de woorden in CareerBuilder's Survey of Resume Words Recruiters Hate: Serieus, waarom irriteer je ze direct uit de gate? De lijst wordt aangevuld met "Best of breed" en gevolgd door:
- Doorzetter
- Denk buiten de doos
- Synergy
- Ga naar persoon
- Intellectueel leiderschap
- Waarde toevoegen
- Resultaat-gedreven
- Team speler
- Bottom Line
- Harde werker
- Strategische denker
- Dynamisch
- Zelf gemotiveerd
- Detail-oriented
- proactief
- Trackrecord
En OK, omdat het moest
- Typefouten: vertrouw echter niet alleen op spellingcontrole en grammaticacontrole - vraag familie of vrienden om het voor u te bekijken (of krijg enkele tips over het bewerken van uw eigen werk).
- Alles wat niet waar is: doe het gewoon niet. Als je niet zeker weet of je de ervaring hebt om in aanmerking te komen voor je droomoptreden, maak het niet - ga op zoek naar manieren om het te krijgen.
