Muse-lezers vragen ons voortdurend: waarom word ik steeds afgewezen van vacatures?
Het is een veelgestelde vraag zonder eenvoudig antwoord - en daarom zijn we zo blij dat we vijf meningen van vijf echte mensen konden krijgen over de mogelijke redenen waarom.
1. Zorg ervoor dat je voorbereid bent
Het goede nieuws is dat je interviews krijgt! Er zijn veel variabelen waarom je niet vooruit gaat. Vraag je om de baan? Vaak vinden werkzoekenden dat ze dat niet zouden moeten doen, maar managers willen aannemen dat je echt de functie wilt. Passie een sleutelkenmerk waarnaar ze op zoek zijn. Laten we aannemen dat alle kandidaten waarmee u te maken hebt gekwalificeerd zijn. Hoe onderscheiden we ons? Een manier is om uw kennis van het bedrijf, de interviewer en hun uitdagingen aan te tonen. Doe je huiswerk en weeg deze informatie in je antwoorden. Koppel hun uitdagingen aan uw ervaring met soortgelijke uitdagingen. Verbind de stippen voor hen zodat ze kunnen begrijpen hoe gemakkelijk je de rol kunt overgaan. Bedrijven willen probleemoplossers en jij bent er misschien een, maar geef je dit ook door in het interview? Betrek de interviewer. Zoals elke goede gesprekspartner, wil je een dialoog hebben met de interviewer. En je wilt ze blijven luisteren. Gebruik verhalen om je punt te maken. Mensen onthouden verhalen. Je doel is om memorabel te zijn. Bereid meer voor. Bij het houden van nep-interviews merkte ik dat de meeste werkzoekenden niet genoeg hadden voorbereid. Bij succesvolle interviews draait alles om de voorbereiding. Succes.
2. Zoek feedback van buitenaf
Het is geen verrassing dat oefenen perfect maakt, maar het belangrijkste is hoe je oefent. In de laatste fasen van het aanwervingsproces zijn er veel immateriële activa die meespelen, van directe verbindingen met de aanwervingsmanager tot algemene kennis van de functie tot het meest geschikt voor de rol.
Op dit moment denk ik dat het essentieel is dat je de hulp van een vriend, professionele professional of coach zoekt om eventuele zwakke punten in het interview te identificeren en te bestrijden. Als je alleen gaat oefenen, is het mogelijk om dezelfde of vergelijkbare fouten te maken. Het doel is dat je volgende interview je laatste interview wordt.
3. Beantwoord eventuele problemen
Wanneer het interview voorbij is, vraag dan de interviewer of ze zich zorgen maken nadat ze met je hebben gesproken, of een gebied waarover ze nog steeds niet zeker zijn. Vermeld dat aangezien je daar bent, je de mogelijkheid wilt hebben om alles ter plekke aan te pakken.
Op die manier zijn er geen aanhoudende aarzelingen in hun hoofd. Het is vet, maar het heeft in mijn ervaring gewerkt. Vraag de recruiters die je afwijzen vaker om feedback, ze geven een soort van opbouwende kritiek die je zal helpen verbeteren.
4. Vraag uw interviewer om feedback
Omgaan met afwijzing zonder duidelijke feedback waarom u de baan niet hebt gekregen, is moeilijk, maar gebruik elke afwijzing als een kans om zo goed mogelijk te leren. De recruiter en de aanwervingsmanager vragen om u enig inzicht te geven in wat u kunt verbeteren, hetzij in uw vaardigheden of in interviewstijl, is een geweldige manier om te leren.
Een andere effectieve manier om inzicht te krijgen is om tools zoals LinkedIn te gebruiken om te kijken naar het profiel van de persoon die het bedrijf inhuurt in de functie. Vergelijk hun profiel met dat van jou om ervoor te zorgen dat je vergelijkbare vaardigheden en ervaringen hebt. Als u dat doet, weet u dat u de juiste posities nastreeft voor uw niveau van ervaring en vaardigheden.
5. Zorg ervoor dat het de juiste klus is
Ik begrijp je pijn! Ik heb tientallen interviews gehad zonder vacatures en werd zelfstandige en ontving geen reacties van de 50 koude e-mails die ik naar potentiële klanten stuurde voor contractwerk. Dit is wat ik heb geleerd en een (of alle) van de onderstaande informatie kan ook op jou van toepassing zijn.
1. Verkeerde baan of werkveld. Misschien kijk je op de verkeerde plaats en zoek je de verkeerde banen. Ik werd voor veel banen afgewezen omdat ik bleef doen wat ik echt niet leuk vond en dat werkte in de gezondheidszorg (ik werk nu in de technische ruimte).
2. Ik heb geleerd hoe ik mezelf moet presenteren in interviews en heb mijn CV bijgewerkt. Je CV geeft je interviews, dus misschien is het je communicatie of de manier waarop je solliciteert.
3. Het is niet het juiste moment of het juiste bedrijf. Die banen zijn waarschijnlijk niet waar je wilt zijn. Sommige van de banen waarvoor ik werd afgewezen, bleken niet zo geweldige bedrijven te zijn.
4. Verander uw manier van denken. Schrijf op wat u verkiest in een werkgever, team en werkomgeving en hoe u zich wilt voelen. Wees specifiek. Richt u nu op wat u te bieden heeft en hoe u dat bedrijf, team of manager kunt helpen.
Dit hielp me omdat het me meer zelfvertrouwen gaf.
We hopen dat deze antwoorden je wat meer inzicht geven in het interviewproces en hoe je je kunt verbeteren vóór de volgende.
Succes!
