Interviewen is vaak een beladen oefening. Je rijgt de naald tussen jezelf verkopen en je prestaties, terwijl je tegelijkertijd bescheiden en zelfbewust bent. Zeg te veel en je bent onwaarschijnlijk. Zeg te weinig en mensen vragen zich af of je de vaardigheden hebt.
Houd er rekening mee dat de interviewer uw werk niet heeft gedaan in uw bedrijf en dat hij uw gedachten niet kan lezen. Dus in plaats van gewoon alle dingen op te sommen die u tijdens uw laatste baan hebt gedaan, spreekt u de waarde in die uw werk heeft toegevoegd aan het team, product of bedrijf.
En wees authentiek. Hoewel de druk van het interview het moeilijk kan maken om echt jezelf te zijn, probeer de zenuwen van je af te schudden. De verbinding die u met uw interviewer (s) aangaat, kan een grote impact hebben.
Dus, wil je je volgende interview pakken? Lees verder voor vijf van de meest voorkomende fouten die ik heb gezien tijdens het interviewen van honderden kandidaten op Facebook.
1. Onvoorbereid zijn
Tijdens een interview voor een rol in het Facebook Marketplace-team:
Interviewer : Wat vindt u van de Marketplace-ervaring?
Kandidaat : ik heb het nooit gebruikt.
Ik zou het begrijpen als het product een enterprise-service was, maar dit is een consumentenproduct. Iets kopen of verkopen op Marketplace kost een korte hoeveelheid tijd en geld.
De les: door niet de moeite te nemen om vertrouwd te raken met het product of de ruimte, vraagt de interviewer zich af of je de baan zelfs wilt, omdat je niet de tijd hebt genomen om de ervaring te testen.
2. Apathisch lijken
Tijdens een interview op Facebook voor een rol Productbeheer:
Interviewer : Waarom wil je bij Facebook werken?
Kandidaat : Een recruiter reikte naar me uit, dus ik dacht dat ik binnen zou komen.
De interviewer heeft zijn energie en passie geïnvesteerd in het bedrijf waar ze zijn en ze willen iemand inhuren die dezelfde toewijding en opwinding heeft. Je horen zeggen dat je niet echt een bepaald belang in hun bedrijf hebt, is meteen een uitschakeling.
De les: als u niet zeker bent van uw interesse, zeg dan dat u enthousiast bent over de mogelijkheid om meer te leren dan een halfslachtig antwoord te geven.
3. Focussen op de verkeerde dingen
Interviewer : Wat zoekt u in uw volgende rol?
Kandidaat : mijn bereik vergroten en een grotere productset beheren.
Omvang en impact gaan hand in hand. Door jezelf te bewijzen, kun je je invloed vergroten. Interviewers willen samenwerken met iemand die nederig en bereid is te leren, niet iemand die de baan als een opstapje naar iets meer ziet.
De les: leg uit hoe u het bedrijf en het team wilt bevorderen, niet alleen uzelf. Laat zien dat je een teamspeler bent door uit te leggen hoe je projecten tot het einde hebt beheerd.
4. Ontbreken van zelfbewustzijn
Tijdens een interview genaamd Leadership + Drive waar ze testen op zelfbewustzijn en bereidheid om feedback te nemen.
Interviewer : Op welk gebied wilt u werken? Wat is je grootste kloof?
Kandidaat : ik werk te hard en geef te veel.
Dit is geen strikvraag. Wat is echt je grootste zwakte? Door het in een positieve reactie te plaatsen, denken interviewers dat je niet zelfbewust genoeg bent om een antwoord te geven, wat betekent dat je niet openstaat voor groei. Onze cultuur bij Faceboook moedigt ons aan om “open te zijn” en we zoeken mensen die zich bewust zijn van hun groeigebieden.
De les: door te delen waaraan u werkt en welke duidelijke, concrete stappen u neemt om te verbeteren, bouwt u een band op met de interviewer en maakt u uw uitdagingen menselijker.
5. Verkopen in plaats van luisteren
Interviewer : We worstelen al maanden met de fit van de productmarkt op dit product.
Kandidaat : Dat is gemakkelijk. Ik heb het al twaalf keer eerder gedaan, hier is hoe.
Een sterke kandidaat is een geweldige luisteraar. Vragen en leren wat betekenis is achter de vraag is belangrijk. Laat zien dat je intellectueel nieuwsgierig bent en nieuwe informatie wilt aanpassen.
De les: als je in een interview bent, luister dan naar de vraag, maar houd ook rekening met de achterliggende gedachte. De interviewer stelt de vraag om meer te weten te komen over je vaardigheden. Hoe u reageert, zegt veel over uw vermogen om niet alleen de voor de hand liggende vraag te beantwoorden, maar ook uw deductieve redeneervaardigheden.
Als ik aan het einde van een interview een geweldige kandidaat verlaat, kan ik niet wachten om met hen samen te werken. Er is een 'angst om iets te missen' bij alle ongelooflijke dingen die ik me kan voorstellen.
Dus, toon tijdens je volgende interview aan dat je een niveau van toewijding en energie aan het werk zult brengen door een passie voor de ruimte, het bedrijf en de mensen te tonen. Stel een interviewer in staat om uw mindset, flexibiliteit en zelfbewustzijn te zien, zodat zij weten dat u naar feedback kunt luisteren en kunt groeien. En maak contact met hen op menselijk niveau. Laat zien dat je iemand bent met wie ze elke dag in de loopgraven zouden willen werken.
Kijk hoe het is om op Facebook te werken:
Ons kantoor
Hier bij The Muse werken we samen met veel geweldige bedrijven om je een kijkje te geven in hun kantoren en geweldige vacatures. Ja, deze werkgevers betalen ons om op de site te verschijnen, maar we brengen u dit artikel van een van onze partners omdat we denken dat het echt nuttig en nuttig is.
