Ik ben een zelfevaluatie-junkie. Toen ik opgroeide, leefde ik voor die quizzen die je het perfecte kapsel voor je persoonlijkheid zouden vertellen, of wat je aan prom zou moeten dragen op basis van je favoriete band. Ik breng nog steeds soms een hele lunchpauze door met het nemen van BuzzFeed-quizzen die me vertellen in welke versie van Taylor Swift ik ben of in welk tv-programma ik moet leven. Hoewel ik weet dat dit geen 'wetenschappelijke' tests zijn, is er iets dat me aanspreekt over dit soort zelfontdekking. Toen ik echter hoorde dat er beoordelingen waren die echte waarde konden bieden en me konden helpen mijn perfecte carrièrepad te vinden, was ik heel blij.
Deze vragenlijsten zijn er in vele soorten en maten. Sommigen kijken naar je persoonlijkheid, anderen naar je aanleg, weer anderen naar je gedrag; sommige tests kijken naar al deze dingen samen. Er zijn gratis versies van vele en andere beschikbaar voor aankoop. Je hebt waarschijnlijk wel van een aantal gehoord, zoals de MBTI of de Strengths Finder. Misschien heb je zelfs een of meer van deze populaire analyses gemaakt en weet je niet wat je van de resultaten moet maken; kan het kennen van je persoonlijkheid of hoe je denkt dat dit daadwerkelijk van invloed is op je carrière?
Ik studeerde af met de wetenschap dat ik een INFJ was op basis van de Myers-Briggs, mijn grootste sterke punten, Activator en Strategist, een Type 8 op de Enneagram-schaal, en mijn parachute was … misschien grijs? Maar ondanks al deze tests had ik geen idee wat ik wilde doen. Ik had verwacht dat de resultaten op magische wijze die ene carrière onthullen die me gelukkig zou maken, en daarom had ik de beoordelingen niet gebruikt als de hulpmiddelen die ze eigenlijk zijn.
Mijn loopbaanadviseur op de universiteit had verschillende gesprekken nodig om me te helpen begrijpen dat persoonlijkheidstests hard werken of zelfreflectie niet kunnen vervangen; ze zijn eerder slechts een hulpmiddel om onszelf en onze manier van werken in onze omgeving beter te begrijpen. Met die nieuwe kijk was ik in staat om een zee van functietitels te verfijnen op een manier die mijn vaardigheden en temperament weerspiegelde.
Neem even de tijd om jezelf een aantal vragen te stellen over je persoonlijkheid voordat je aan alle tests begint om de sleutel tot je carrièrepad te vinden. Als je eerst nadenkt over de basisprincipes van je persoonlijkheid, kun je de beste keuze vinden in een groot aantal tests die er zijn.
Eerste dingen eerst:
1. Hoe goed ken je jezelf?
Ben jij het type persoon dat graag zit en nadenkt over je eigen persoonlijkheid, hoe je zou reageren op verschillende situaties, of dagdroomt over je plek in de wereld? Dan zijn zelfbeoordelingen waarschijnlijk inherent aantrekkelijk voor u. Als je nog geen MBTI hebt genomen - of als je het zo lang geleden hebt gedaan dat je je resultaten bent vergeten - is het een geweldige plek om te beginnen.
Deze vraagt je om een instinctieve keuze te maken tussen twee opties, en van daaruit helpt het je om de manier waarop je de wereld bekijkt breed te begrijpen. Vindt u menigten stimulerend of leegmakend? Verkies je de wereld of je innerlijke gedachten liever? Word je gedreven door gevoelens of door feiten? Hoewel de resultaten je kunnen helpen een idee te krijgen van je wereldbeeld, leiden ze je niet op een bepaald pad. Dat is aan jou om te beslissen. Volgende vraag om te stellen:
2. Voel je je vaak verloren of angstig?
Als je de neiging hebt om te worden overweldigd door te veel keuzes, kan een zelfevaluatie je helpen je carrièremogelijkheden te beperken en je beter te voelen over je sterke punten en waar ze je naartoe kunnen brengen. Als je jezelf niet zo goed kent, is de MBTI nog steeds een goed startpunt. Ik hou ook van 16personalities.com vanwege het ontwerp en het gedeelte over carrières.
Een andere goede keuze voor beginners, vooral als je de resultaten onmiddellijk aan potentiële carrières wilt koppelen, is de Strong's Interest Inventory, die helpt je interesses te organiseren rond specifieke loopbaanblokken. De test is gegroepeerd in zes beroepsgebieden in plaats van functietitels (creatief, realistisch, sociaal) en geeft vervolgens voorbeelden van banen in elk gebied.
U bent niet gebonden aan één pad, maar de Myers-Briggs plus de SII samen kunnen u helpen uw keuzes samen te stellen en u op weg te helpen. Het is belangrijk om te weten hoe je ook omgaat met de volgende vraag.
3. Bent u doelgericht?
Misschien heb je een carrière en wil je een leidinggevende positie bekomen. Of misschien vereist uw werk veel verbale presentaties en moet u een manier vinden om uw communicatievaardigheden te verbeteren of te maximaliseren. Als je doelgericht bent en een manier wilt vinden om je sterke punten te benutten om je carrière vooruit te helpen, overweeg dan de Strengths Finder. Deze is ontwikkeld om uw belangrijkste sterke punten te identificeren, waardoor u strategieën krijgt om ze effectief te gebruiken. Meer specifiek dan de Myers-Briggs of de Interest Inventory, werkt de Strengths Finder het beste voor mensen die al een pad in gedachten hebben. Het is ook belangrijk om te weten …
4. Bent u een test-taker?
Hoewel alle beoordelingen zijn ontworpen als hulpmiddelen om u te helpen, betekent dit niet dat u ze allemaal bij elkaar moet nemen. Het nemen van alle tests kan tegenstrijdige resultaten opleveren, en als je genoeg neemt, begin je misschien zelfs het verschil te herkennen tussen de authentieke antwoorden en antwoorden die het gewenste resultaat opleveren.
Hoewel dat op zijn eigen manier indrukwekkend is, zijn zelfevaluaties van games om jezelf te bewijzen dat je de extraverte doorzetter bent waarvan je wilt dat mensen denken dat je dat bent je niet helpen om je carrièrezaligheid te vinden. Je kunt nog steeds een beoordeling maken als je dat wilt, maar zorg ervoor dat je eerlijk bent in je antwoorden en probeer een test op basis van interesses in plaats van psychoanalyse. Hoe u de volgende vraag beantwoordt, kan u helpen bepalen welke - eventueel - test u moet doen:
5. Ben je een scepticus?
Niet iedereen hoeft een zelfevaluatie te maken om zijn of haar pad te vinden, of om te begrijpen hoe zijn of haar waarden en aanleg bijdragen aan haar werkende leven. Proberen jezelf te dwingen om tests te gebruiken als je dat echt niet wilt, zal je alleen maar hinderen. Hoewel het begrijpen van jezelf cruciaal is voor het kiezen van een carrièrepad, zijn zelfevaluaties niet de enige manier om dat te doen.
Een dagboek bijhouden, meditatie beoefenen, praten met vrienden en familie, en gewoon bewust zijn van wat je leuk vindt, waardeert en prioriteiten stelt, zijn allemaal manieren om mentaal bij jezelf in te checken en te kijken of je op het juiste pad zit (denk eraan dat dingen later kunnen veranderen).
Als je er een wilt proberen, geweldig! Ga er met een open geest op in en onthoud dat geen enkele analyse je kan vertellen wat je met je leven moet doen. Gebruik de tools als een manier om jezelf beter te begrijpen en hoe je interesses en vaardigheden kunnen leiden tot een bevredigende carrière. Laat jezelf gewoon niet opsluiten in iets dat je misschien niet wilt - omdat een test je dat opdroeg. Je bent de beste tolk van jezelf, en alleen jij kunt beslissen welk pad je gaat volgen.
