We kennen deze persoon allemaal. Die vriend, collega of familielid die lijkt te worden aangerand door recruiters voor echt coole banen om de andere maand of zo - zonder zoveel te proberen. Serieus, wat is daar aan de hand? Hoe haalt deze persoon het eruit? (En is het OK om hem in het geheim een klein beetje te haten ? )
Hoewel er geen magische formule is als het gaat om het consequent aantrekken van geweldige kansen, zijn er verschillende dingen die degenen die regelmatig worden gezocht goed doen, consistent. Hier zijn de top vijf:
1. Ze houden hun netwerken fris
Vind je het niet leuk als die voormalige medewerker van wie je al zes jaar geen piep hebt gehoord, je voor een inleiding op de baas van je baas treft? Ja, daar houden we allemaal van. Het is super leuk om te voelen dat mensen alleen naar je toe komen als ze iets nodig hebben.
Zelfs als je geneigd bent om die persoon te helpen (omdat je zo aardig bent ), zullen veel mensen niet zozeer een vinger opheffen als ze het gevoel hebben dat ze worden gebruikt.
Mensen die worden aangeworven, werken niet zo. Ze weten hoe belangrijk het is om verbonden te blijven met invloedrijke mensen in hun beroep en buiten hun beroep. Ze weten dat het niet veel moeite kost om top-of-mind te blijven (um, hallo, LinkedIn), en ze weten dat top-of-mind blijven een trefzekere manier is voor mensen om aan je te denken wanneer er iets cools langskomt hun organisaties.
2. Ze hebben hun vaardigheden vers gehouden
Over vers gesproken, je vrienden die met frequentie worden gerekruteerd, houden hun vaardigheden waarschijnlijk ook vers. Ze gaan niet in gesprek met een recruiter en zeggen: “Digitale marketing? Um Nee. Ik heb dat nog niet echt als marketeer kunnen doen. ”(Whaaaaat?)
In plaats daarvan - en dit is zelfs als ze de vaardigheden niet in hun huidige functie hoeven toe te passen - beoordelen ze proactief de eisen van hun branche en nemen ze stappen om actueel te blijven. Het verbaast me dat, met alle gratis en goedkope online tutorials en cursussen die vandaag beschikbaar zijn, sommige professionals doen alsof het de verantwoordelijkheid van hun werkgever is om ze te trainen en up-to-date te houden.
Dat is niet hun taak. Hij is van jou. En als u wilt behoren tot de 'veelgevraagde' categorie, neemt u een radicale verantwoordelijkheid om uzelf verhandelbaar te houden.
3. Ze hebben zichzelf gemakkelijk te vinden gemaakt
De mensen die vaak 'ontdekt' worden, zijn ook niet verborgen onder een rots of vermijden opzettelijk enige vorm van digitale voetafdruk. Nee mevrouw. Ze positioneren zichzelf doordacht en strategisch online.
Het is duidelijk dat LinkedIn je laagst hangende vrucht is als het gaat om 'recruiter vindbaar'. En daarmee bedoel ik niet alleen 'Heb een profiel'. Ik bedoel 'Heb een profiel dat overeenkomt - in zowel trefwoorden als berichten - het soort banen dat je vervolgens zou willen landen. "
Buiten LinkedIn heb je allerlei verkooppunten waarmee je jezelf kunt positioneren als een gedachtenleider en die recruiters kan helpen je te ontdekken - Twitter, Instagram, Quora, om er maar een paar te noemen. Zoek degene waarmee u zich het prettigst voelt - en die het meest worden gebruikt in uw branche - en maak uw aanwezigheid (zorgvuldig) bekend.
4. Hun CV's zijn "Klaar"
Weet je nog dat je een keer hoorde over een geweldige, levensveranderende jobkans - en je had geen CV klaar om te delen? Ja, precies. Dit gebeurt altijd met mensen. Ze zijn gewoon aan het beuken en voelen zich 'gelukkig genoeg' wanneer, vavoom. Iets ongelooflijk duikt op.
Wat gebeurt er meestal in dit geval? Ik zal je wat vertellen. Je laat dat verbazingwekkende ding gewoon voorbijgaan, omdat je overweldigd wordt door het vooruitzicht om het snel genoeg bij te werken om het te proberen.
Mensen die worden aangeworven, staan altijd klaar. Ze houden hun cv actueel voor zo'n gelegenheid en ze zijn klaar om snel te mobiliseren. Heb dit voor jou.
5. Ze doen niet alsof ze de baan nodig hebben
Je hebt de term 'Recruiters kunnen ruiken, wanhoop' gehoord. Het stinkt, want als je een baan nodig hebt, wil je een miljoen procent dat recruiters je meer op de hoogte brengen dan de bozo die helemaal geen nieuwe functie nodig heeft.
Helaas werkt het meestal niet op deze manier - en dit komt van een recruiter met een hart zo groot als Texas en een echte liefde voor de underdog.
Wanneer je je nerveus of schetsmatig begint te gedragen (bijvoorbeeld door ze steeds weer opnieuw te bellen wanneer je binnen twee dagen geen update hebt gekregen), geef je een sfeer af die geen vertrouwen is - het is een gevoel van paniek of behoeftigheid. En, net als in de wereld van dating, zijn paniek en behoeftigheid gewoon niet erg aantrekkelijk voor vrijers.
Je vrienden die constant e-mails met "Ben je geïnteresseerd" ontvangen, weten dit. Ze weten het zelfs wanneer ze daadwerkelijk een baan nodig hebben. Wanneer ze die boodschap ontvangen, reageren ze met interesse, maar niet met behoefte. Ze reageren proactief, maar niet op een manier die respectloos is voor de tijd van de recruiter, of gewoon raar.
Ik weet dat dit geen natuurlijke reactie is als je moe wordt van de jacht, of nerveus bent omdat je geen geld meer hebt (als je werkloos bent), maar als je bij de 'gezochte' wilt horen, moet je gewoon "Doe alsof" via het wervingsproces.
Je hebt zoveel te bieden, zelfs als je dit soms vergeet. Dus waarom zou u zich niet op een manier positioneren die het gemakkelijk maakt voor mensen die invloed hebben om te zien?
Trek de aanslagen eruit om verbinding te maken en veel gevraagd te zijn.
En stop nooit met het helpen van die eikels die alleen maar rondkomen als ze iets nodig hebben (omdat ze meestal helemaal geen eikels zijn).
