CV's zijn zeer persoonlijke documenten. Sterker nog, wanneer ik een cv bekijk, vraag ik altijd toestemming voordat ik het markeer. Wie ben ik om je levenswerk te bewerken?
Dat gezegd hebbende, ik kan je bijna garanderen dat de manier waarop je loopbaanadviseur met je cv omgaat, niet de manier is waarop deze wordt behandeld zodra je je sollicitaties indient. Na het spreken met vele, vele recruiters, zijn hier enkele harde waarheden die ik heb geleerd.
1. Als je relevante ervaring, opleiding of vaardigheden moeilijk in één oogopslag te vinden zijn, kan je CV net zo goed leeg zijn.
Het is begrijpelijk om je CV een beetje te laten opvallen ten opzichte van de typische CV, maar creatief zijn in InDesign is niet de manier om het te doen. Zoals het hoofd van de HR van Google stelt: "Tenzij u solliciteert naar een baan zoals een ontwerper of kunstenaar, moet u zich richten op het schoon en leesbaar maken van uw CV."
Met andere woorden, geen funky formaten. Je bent veel beter af om je tijd te besteden aan het maximaliseren van de bovenste helft van je CV. Dit kan betekenen dat je een cv-samenvatting schrijft met je meest relevante kwalificaties of dat je al je meest relevante ervaringen in een apart gedeelte bovenaan je cv plaatst en dat de rest in een gedeelte “Aanvullende ervaringen” wordt gedegradeerd. Zolang je probeert de traditionele cv-opmaak te maximaliseren in plaats van iets heel anders te doen, moet je veilig zijn.
2. Als uit uw ervaring niet meteen duidelijk is waarom u solliciteert, zal niemand de punten voor u verbinden.
Of je nu een carrièrewisselaar bent of gewoon een sollicitatiepositie aanvraagt, als de eerste reactie van een recruiter op je CV verwarring is, kom je niet ver.
Zorg er dus voor dat u de punten voor de lezer verbindt. Het is waarschijnlijk dat u een idee heeft van hoe uw vaardigheden kunnen worden overgedragen of waarom u meer bekwaam bent dan uw jarenlange ervaring zou kunnen laten blijken. Maar tenzij je het op je cv uitspelt, zal de recruiter waarschijnlijk niet in staat zijn om de stukken samen te stellen - en je zult nooit de kans krijgen om het persoonlijk uit te leggen.
Een manier om het op te lossen? Met behulp van een eenvoudige objectieve verklaring. Hoewel je zeker geen objectieve verklaring moet gebruiken als je solliciteert voor een functie die volkomen logisch is - of als het een cliché is 'Ik wil mijn vaardigheden gebruiken bij een innovatieve, snelgroeiende organisatie' - als je achtergrond is een beetje ongewoon voor de taak waarop je je richt, een korte uitleg is misschien net wat je naar het interview brengt.
3. Als je cv moeilijk te doorbladeren is, wordt deze waarschijnlijk helemaal niet gelezen.
Er is enige discussie over hoeveel tijd een recruiter zal besteden aan het bekijken van een cv, maar iedereen is het ermee eens dat het minder dan 20 seconden is. Wat betekent dat voor werkzoekenden? Het betekent dat je CV zo gemakkelijk mogelijk moet kunnen worden gelezen - echt, skim -.
Lezen: maak je lettertype niet zo klein dat het nauwelijks leesbaar is. Het maakt niet uit hoeveel meer je op je one-pager kunt passen als niemand het leest. En laat je opsommingstekens niet naar die derde regel slepen. Twee is alles wat je krijgt en, meer waarschijnlijk dan niet, één is alles dat zal worden gelezen. (Hier is iets meer over hoe je je cv gemakkelijk kunt laten skimmen.)
4. Als je verwacht je CV voor een personeelsmanager te krijgen, moet je er eerst voor zorgen dat je via HR komt.
Dat betekent ervoor zorgen dat een leek kan begrijpen waar je het over hebt in je cv. Het maakt niet uit of u gecompliceerde supply chains beheert, complexe algoritmen codeert of baanbrekend onderzoek doet naar nanolasers - geen van uw indrukwekkende prestaties zal de juiste wervingsmanager bereiken als u het op geen enkele manier kunt verklaren dat een niet-technische personeelsvertegenwoordiger goed genoeg kan begrijpen om je op de juiste stapel te krijgen.
Dit betekent dat het jargon moet worden gesneden, de juiste context moet worden gegeven en dat de nadruk moet worden gelegd op resultaten. Gebruik de vacature hier in uw voordeel - zoek de sleutelwoorden en presenteer uw werk op dezelfde manier als zij. Ik weet het, jargon kan best leuk zijn om te gebruiken en begint instinctief te worden wanneer je er lang genoeg in de buurt bent, maar stap even buiten je industriezeepbel en probeer je CV als een buitenstaander van de industrie te benaderen. Hoe eenvoudiger u dingen maakt voor HR, hoe soepeler uw sollicitatieproces verloopt.
5. Als uw contactgegevens niet correct zijn, doet niets anders er toe.
Tot slot, wees niet die persoon die alles heeft waarnaar een recruiter op zoek is, maar gewoon onmogelijk is om contact op te nemen. Controleer, controleer en test uw contactgegevens. Typefouten zijn altijd slecht, maar een typefout in uw contactgegevens is waarschijnlijk zo erg als het wordt. Het is een heel smerig gevoel om een paar maanden na het zoeken naar een baan een onjuist e-mailadres op te merken. Laat dat niet jou zijn.
Heb ik iets gemist? Wat zijn enkele harde waarheden die je hebt geleerd over cv's?
