Je hebt genoten van je werk. En daar ben je echt heel goed in. Maar je begint jeuk te voelen.
Het is (nog) geen volledige verbranding, maar je vraagt je af hoe het zou kunnen zijn om iets anders te gaan doen - in een andere afdeling, stad of een heel andere organisatie. En je kent mensen die uiterst behulpzaam kunnen zijn.
Er is maar een klein probleem: u werkt met hen. Ze zijn een klant of een zakenpartner of een bedrijf waarmee uw team nauw samenwerkt. Of ze zitten gewoon op een tafel of op kantoor en je hebt een oogje op het maken van een interne overdracht.
Kortom, de mensen die het best zijn uitgerust om u te helpen uw volgende carrièrekans te verkennen, zijn (of helemaal) de laatste mensen die weten dat u erover denkt een verandering aan te brengen.
Als dit uw uitdaging is, vrees dan niet - u kunt nog steeds vooruitgang boeken zonder uw baan in gevaar te brengen. U hoeft alleen maar verder te gaan met zorg en een goede strategie. Hier zijn vijf tips die u helpen bij het netwerken op het werk:
1. Vrijwilliger voor speciale projecten
Zijn er mogelijkheden in uw bedrijf om vrijwilligerswerk te doen voor stretchopdrachten, speciale projecten of cross-functionele commissies? Als je ontwerpen hebt om naar een andere groep binnen je huidige organisatie te gaan, steek dan je hand op voor al deze opdrachten.
Door aan iets te werken met een nieuwe groep mensen, krijg je niet alleen de kans om meer te weten te komen over andere afdelingen en te netwerken met collega's in die teams, krijg je een blootstelling die ver buiten je huidige bereik ligt en die kan helpen hervat, mocht u besluiten om over te schakelen.
Zorg ervoor dat u die blootstelling ook verzilvert. Stel uw teamgenoten vragen over waar ze aan werken, de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd, de vaardigheden die ze hebben opgebouwd, de mensen waarmee ze hebben samengewerkt of de beste delen van hun baan. Je kunt zeker interesse tonen en wat nuttige kennis of connecties opdoen zonder verdacht te lijken - je praat tenslotte alleen maar over koetjes en kalfjes! - en dit soort projecten bieden een geweldige mogelijkheid om dat te doen.
2. Sla hun sokken af
Misschien zit je daar te denken, "Hmmmm … mijn topklant zou zeker een goed punt zijn als ik erover denk om over te stappen." Voordat ik verder ga, zal ik onomwonden zeggen dat dit een van die momenten is wanneer u uiterst voorzichtig moet zijn. U wilt een klantrelatie en uw huidige baan niet verpesten door uw grenzen te overschrijden.
Als je het gevoel hebt dat een klant of collega een geweldig persoon is om mee te netwerken, zorg er dan voor dat je het consequent uit het park gooit en uitblinkt in het werk dat je voor hen doet. Laat die persoon zien wat een waardevol en onvervangbaar bezit u bent, dag in dag uit. Mensen die zien hoe goed je bent in je werk, zullen veel meer geneigd zijn om je aan te nemen of je aan te bevelen aan iemand anders in de toekomst.
Toon ook interesse in het werk van die persoon, hun doelen en hun leven buiten het kantoor (word niet te persoonlijk). Mensen vinden het geweldig als ze zich gewaardeerd en opgemerkt voelen, en ze zijn vaak meer dan bereid om de goodwill terug te geven als je een bondgenoot bent geweest en iemand die heeft geholpen hun werk gemakkelijker te maken.
3. Maak er een lang spel van
Als je niet in de fik staat te popelen om een zet te doen, beschouw dit dan als een lange game versus een haast. Concentreer u op het opbouwen van relaties en vertrouw op de mensen waarvan u denkt (of weet) dat deze u kunnen helpen.
Er is veel waarheid in het gezegde: "Het is niet wat je weet, het is wie je kent." Maar het echte voordeel van netwerken gaat verder dan alleen iemand kennen. Het gaat ook over hoe zij over u denken en over uw capaciteiten, uw persoonlijkheid en uw arbeidsethos.
Stel dat u op het kantoor van uw bedrijf in Chicago werkt en hoopt binnen ongeveer een jaar over te stappen naar de locatie in Seattle. Dit is het moment om je collega's in Seattle te leren kennen. Zeker, je wilt er niet oneerlijk over zijn (mensen kunnen dat een mijl verderop ruiken), maar als je baan je een plausibele reden geeft om mee te communiceren, je talenten te tonen en die collega's te overtuigen, start het proces ruim eerder jeuk wordt een hel. Wanneer het tijd wordt om die overdracht aan te vragen, zult u er zeker van zijn dat uw collega's graag willen dat u aan boord van hun team springt - en dat zij graag voor u pleiten.
4. Houd een deksel op de klacht
Het maakt niet uit met wie je contact probeert te maken, weersta de verleiding om iets negatiefs te zeggen over je huidige baan. Niets schakelt een belangrijke klant uit, niet alleen door zaken met u te doen, maar ook door uw loopbaangids te zijn, zoals uw huidige bedrijf slecht te doen - zelfs als het niets met hen te maken heeft en alles te maken heeft met uw specifieke rol, team of manager.
Hetzelfde geldt voor huidige collega's, of ze nu in de hal of in het hele land zijn. Richt uw energie op het uitbreiden van uw netwerk en expertise en in plaats daarvan een positief professioneel imago te behouden.
5. Reken er niet op dat mensen het geheim bewaren
Dit is een belangrijke laatste gedachte: zo dicht bij uw collega's en klanten, kunt u er niet altijd op rekenen dat ze het woord niet verspreiden als u onthult dat u een beetje op zoek bent naar iets nieuws. Het is niet dat ze doelbewust je plannen proberen te verpesten - het is gewoon dat mensen het soms leuk vinden om zich 'op de hoogte' te voelen in gesprekken in waterkoeler (of happy hour), en als gevolg daarvan de bonen morsen.
Als je niet klaar bent voor anderen (oftewel je baas) om te weten dat je rondsnuffelt, is het waarschijnlijk het beste om je ideeën of intenties laag te houden.
Nogmaals, doe wat positionering. Stel nieuwsgierige vragen. Krijg meer bekendheid dan uw huidige afdeling, kantoorlocatie of bedrijf. Zoals hierboven aangegeven, kunt u al deze dingen doen zonder uw ware motieven te onthullen - netwerken gaat uiteindelijk meer dan alleen maar zeggen "help me een baan te vinden". Reken niet op iemand anders dan op uw beste vrienden om er een oogje op te houden.
Er is niets mis met netwerken op het werk zolang u uw taken blijft uitvoeren, oprecht bent en loyaliteit en respect voor uw huidige werkgever blijft tonen. Door een sterke werkethiek en leergierigheid te hebben, trekt u onmiddellijk de juiste soort aandacht van de juiste soorten mensen die u op weg kunnen zetten naar succes.
