Je hebt dit eerder gehoord: wees voorzichtig met wat je online zet. Het inhuren van managers wendt zich immers tot sociale media om dingen over u te leren die uw cv niet onthult. Maar op de een of andere manier maken mensen nog steeds cruciale fouten.
Dat is waar we tussenkomen om u tips te geven rechtstreeks uit de mond van mensen die heel goed zijn in het online stalken van kandidaten. Als de oprichter van een wervingsbureau voor administratieve en HR-professionals, wil ik ervoor zorgen dat u weet dat of u nu werkt of op zoek bent naar een baan, de indruk die u geeft is gebaseerd op het geheel van beschikbare informatie over u - inclusief uw Facebook pagina, Twitter-berichten, LinkedIn-profiel, Tumblr-account, middelgrote blogs en al het andere dat als openbare informatie wordt beschouwd.
Hoewel het misschien heel verleidelijk is om je Facebook elke maandag bij te werken met iets over hoe bang je bent om na het weekend weer aan het werk te gaan, moet je je aanwezigheid op sociale media onder controle krijgen als je eerst de best mogelijke wilt maken indruk.
1. Er is een lijn tussen plezier en onprofessioneel
Nu we hebben vastgesteld dat juist de mensen die u wilt imponeren (uw huidige of potentiële werkgevers) zich bewust zijn van uw online aanwezigheid en gedrag, waarom zou u het risico willen lopen informatie over uzelf te posten die u zou kunnen ontsporen bij uw volgende geweldige kans - zij dat een vooruitgang of nieuw optreden? We hoorden van een VP van HR die besloot om een aanbod niet uit te breiden naar een kandidaat toen ze het Tumblr-account van de kandidaat tegenkwam met berichten over de beste manier om een joint te rollen. Een andere klant trok zich terug uit een bevestigd interview nadat hij de Facebook-pagina van een kandidaat tegenkwam met een foto van hem die bierbong speelde en er alles behalve nuchter uitzag. Het is niet het soort beeld dat uw toekomstige werkplek wil zien wanneer het uw professionaliteit evalueert.
2. Audit uw online afbeeldingen
Ga je gang, check out jezelf. Brengt uw LinkedIn-profielfoto de juiste boodschap over u over? Hier is een hint: de foto die u gebruikt, moet niet dezelfde zijn als die u gebruikt voor uw Tinder-profiel. U wilt er een die professioneel is, maar niet saai. Levensechte foto's die je laten zien dat je iets interessants doet, zoals wandelen in de bergen of poseren voor de Eiffeltoren, in tegenstelling tot de verwachte headshot zijn perfect geschikt. Terwijl je bezig bent, ga je gang en zuiver je alle andere profielfoto's en albums die je in je Facebook-archief hebt en die je niet met je toekomstige baas wilt delen.
3. Maak het privé
Controleer nogmaals uw privacy-instellingen in al uw profielen. Het is één ding voor een potentiële werkgever om uw Facebook-account te vinden en uw profielfoto te zien; het is iets heel anders voor hem om je feed te kunnen lezen en door al je (wat zou moeten zijn) privéfoto's te bladeren. Houd er bovendien rekening mee dat bedrijven hun beleid op elk gewenst moment kunnen en zullen wijzigen, waardoor eerder privégegevens kunnen worden onthuld. En privé of niet, uw veiligste gok is om te voorkomen dat er iets wordt geplaatst dat verkeerd kan worden geïnterpreteerd. Als het twijfelachtig is, verwijder het dan.
4. Wees consistent
Onthoud dat personeelsmanagers uw sociale media gebruiken om meer informatie over u te verkrijgen, evenals bevestigende items op uw cv of dingen die u zegt tijdens interviews. Dus als je cv je bijvoorbeeld als marketingexpert met jarenlange ervaring in marketing portretteert, maar je LinkedIn-profiel suggereert dat je achtergrond in bedrijfsontwikkeling is, kan dit twijfel oproepen over welke vaardigheden je eigenlijk hebt. Als je ervoor kiest om bepaalde ervaringen te markeren (of andere te bagatelliseren), is dat OK, maar wees er consistent in. Hetzelfde geldt voor datums op je cv en LinkedIn - ze moeten overeenkomen als je geloofwaardig wilt zijn.
5. Houd de Soapboxing tot een minimum beperkt
Net zoals uw foto's een beeld van u kunnen weergeven dat niet overeenkomt met wat een potentiële werkgever zoekt, kunnen uw geschreven woorden dat ook. Houd uw online meningen en commentaren relatief niet-controversieel. Een blogpost over de beste nationale parken voor je volgende avontuurlijke vakantie is veel minder beledigend dan een over je standpunt over het legaliseren van marihuana. Het is prima om een politiek standpunt in te nemen, maar wees stijlvol. Een vloek scheldwoorden over de partij die je niet steunt in plaats van een duidelijke verklaring die je overtuigingen beschrijft, is onaangenaam en onvolwassen. Als je niet zeker weet of het goed is om iets te posten, neem dat dan als een teken dat je het niet mag posten. En als je een paar drankjes hebt gedronken en je aangemoedigd voelt door een buzz, kun je er beter op slapen en in het heldere ochtendlicht beslissen of je die mening nog wilt publiceren.
6. Google zelf
Als je je afvraagt wat een potentiële werkgever waarschijnlijk over jou zal ontdekken, doe dan gewoon wat hij gaat doen: zelf Google. Dit is een geweldige manier om resterende dingen te identificeren die u wilt wijzigen of verwijderen. Schakel indien nodig een service in voor professionele sociale media-ondersteuning, zoals ReputationDefender, die namens u positieve zoekresultaten oplevert. Het kan zenuwslopend zijn om te denken aan je huidige manager die je online aanwezigheid bekijkt, maar dat is des te meer reden om je digitale zelf op orde te krijgen. Je kunt zelfs proactief inhoud over jezelf genereren door een eenvoudige persoonlijke website samen te stellen, te publiceren op LinkedIn Pulse of Medium.
Er is iets van een kunstvorm om uw online afbeelding te filteren en ook trouw te blijven aan uzelf. Ik suggereer geenszins dat je jezelf zo censureert dat je onherkenbaar bent of iemand probeert te zijn die doelen ondersteunt waar je niet echt om geeft, omdat je denkt dat je er goed uit zult zien. Een nep-front neerzetten met de hoop op een vacature te krijgen, is duidelijk de verkeerde manier om je online aanwezigheid te verbeteren. En er is ook geen reden om jezelf te verwijderen uit de online wereld die je voor jezelf hebt gecreëerd. Zie het in plaats daarvan als curator van jezelf in een poging om de best mogelijke indruk te maken.
