Bij het zoeken naar een baan, heeft je cv een manier om kleine carrière-imperfecties in zwart-wit te benadrukken.
Misschien heb je van baan gewaagd, een lange kloof gehad tussen optredens of een diploma behaald dat uitleg vereist (hallo, kunstgeschiedenis majors!).
Is er een manier om deze cv-onvolkomenheden weg te werken - zonder oneerlijk te zijn? Zeker weten. Je moet gewoon creatief zijn, eerlijk zijn en een beetje rebranding doen. We spraken met jobcoaches, recruiters en kandidaten die in uw schoenen stonden om uit te zoeken hoe u zes van de meest voorkomende cv-fouten het beste kunt verhelpen.
Probleem # 1: U wilt velden veranderen maar geen ervaring hebben
Wat te doen: speel je vaardigheden, niet je posities. "Welke vaardigheden heb je in je vorige functies verzameld die nuttig zouden kunnen zijn in een andere baan?" vraagt Lea McLeod, een loopbaancoach en de oprichter van Degrees of Transition, een bedrijf voor jobcoaching.
Dat is precies wat ze deed met haar cliënt, Todd Mauvais, 29. Hoewel Mauvais al zes jaar muziek doceerde, wilde hij een stabielere carrière. Hij solliciteerde een jaar lang voor banen bij de overheid voordat hij van plan was zijn overstap te maken, maar er gebeurde niets en Mauvais wist niet precies waarom. Toen hij eenmaal met McLeod begon te werken, was het probleem duidelijk: hij had geen gebrek aan vaardigheden - hij had gewoon niet het juiste veld geïdentificeerd om ze toe te passen.
"Omdat Todd een baan had waarbij hij tussen meerdere scholen woonde om kunstlessen te geven, was hij een uitzonderlijke zelfmanager", zegt ze. "Hij promootte ook programma's voor zomerkunsten om het aantal inschrijvingen te vergroten, was een geweldige spreker en presentator en was comfortabel voor een kamer." Ze hielp hem te erkennen dat deze vaardigheden zich perfect vertaalden naar een carrière in de verkoop.
Mauvais herschreef zijn cv om zich te concentreren op zijn relatieopbouw, spreekvaardigheid en promotievaardigheden en stak zijn hand uit naar een ambachtelijke bierdistributeur waarvan hij dacht dat het goed zou passen via LinkedIn. In iets meer dan een maand werd de voormalige muziekleraar aangenomen als verkoopmedewerker en is nog steeds blij in zijn rol daar vandaag.
Probleem # 2: Je diploma is niet direct relevant voor de baan of het veld
Wat te doen: Maak je geen zorgen als dit je beschrijft: je bent nauwelijks alleen. "Alleen specifieke gebieden, zoals engineering, grafisch ontwerp, gezondheidszorg, farmacie en automotive, om er maar een paar te noemen, vereisen gerelateerde diploma's voor instapwerk", legt recruiter Dennis Tupper uit. "Anders zijn bedrijven op zoek naar iemand die te coachen en vormbaar is, hard zal werken en een gevestigde interesse en passie in het bedrijf of de industrie heeft."
Taylor Brady, 23, stond voor deze uitdaging met zijn diploma sociologie. Hij was gefrustreerd na drie maanden na het verzenden van cv's voor banen in maatschappelijk werk en non-profitorganisaties zonder enige reactie te krijgen, en hij reikte ook contact met McLeod. "Ik had vrienden die afstudeerden aan de business school die Excel-tovenaars en dergelijke waren, maar ik moest creatief zijn met betrekking tot het verkopen van mezelf", zegt Brady.
"Om de ervaring van Taylor te concentreren, " legt McLeod uit, "noemden we zijn werk met een mentor voor het schrijven van subsidies als een 'speciaal academisch project' en namen we de soorten en waarden van de beurzen die hij had geschreven op, dus het viel echt op toen hij solliciteerde voor de banen voor het schrijven van subsidies die hij echt wilde. ”
Hij leidde ook zijn cv met een sectie "Speciale vaardigheden", waarin de belangrijkste punten van zijn eerdere stages (waaronder het schrijven van subsidies, het beheer van donordatabases en coördinatie van vrijwilligers) werden benadrukt, en gaf vervolgens meer informatie over elke rol in de sectie "Werkervaring" . Met de hulp van McLeod vond Brady zijn huidige rol als schrijver van subsidies bij een non-profit door zijn cv te rebranden om zich precies te concentreren op wat hij voor zijn potentiële werkgever kon doen.
Probleem # 3: Je hebt een grote kloof tussen banen
Wat te doen: Volgens Jill Knittel, COO van personeels- en wervingsbureau Medewerkersrelaties, zijn belangrijke verschillen tussen banen vrij veel voorkomende onvolkomenheden die met twee verschillende benaderingen kunnen worden aangepakt.
"Een oplossing is om alleen het aantal jaren of maanden te vermelden dat je in je eerdere functies hebt gewerkt, in plaats van de gebruikelijke start- en einddatums, " adviseert Knittel. De andere aanpak? "Je kunt ook een functioneel cv gebruiken, dat je vaardigheden uitwerkt, in plaats van een chronologisch cv. Dit zal de focus wegnemen van tijd en je vaardigheden en wat je voor een bedrijf kunt doen", zegt ze. Als je in een interview wordt gevraagd naar het tijdsbestek van je cv, moet je nog steeds eerlijk zijn over de hiaten, maar een van deze benaderingen kan ze op papier de-benadrukken.
Probleem # 4: Je hebt vaak van job gewisseld
Wat te doen: Jessica Bedford, een recruiter bij Artisan Creative, een uitzendbureau dat gespecialiseerd is in het vinden van banen voor creatief talent, beveelt job-hoppers aan om naast elke functie een "reden voor vertrek" te vermelden, met een beknopte uitleg zoals "bedrijf gesloten", '' ontslag vanwege inkrimping 'of' verplaatst naar nieuwe stad '.
Door de lacunes aan te pakken, illustreert u proactief de reden voor uw sporadische baanbeweging en maakt u het minder een probleem. "Als u meerdere hiaten hebt of de tijd hebt gevuld met verschillende tijdelijke projecten, kunt u ook een sectie met de naam 'Consulting Work' of 'Freelance Work' maken en deze allemaal onder één sectie vermelden. Met deze aanpak kunnen werkzoekenden account voor meerdere jaren tegelijk ", beveelt Bedford aan.
Als je maar een paar maanden aan het werk bent geweest, overweeg dan om het uit je cv te verwijderen. Volgens de carrièrecoach van The New York Time mag een bijzonder kortstondige baan of twee van je werkgeschiedenis geen pijn doen, zolang je eerlijk bent over je ervaring als je dit in een interview vraagt.
Probleem # 5: Je CV is drie pagina's lang en je weet niet wat je moet knippen
Wat te doen: Tupper zegt dat als je werkt in een bedrijfstak die niets te maken heeft met een sector waarin je 10 jaar geleden hebt gewerkt, je de details van die ervaringen uit het verleden kunt weglaten en alleen de jaren en bedrijfstakken waarin je hebt gewerkt kunt opnemen (zodat je niet verschijnt bedrieglijk in het geval van een achtergrondcontrole).
Voor taken die u enkele jaren geleden hebt uitgevoerd en die zich in hetzelfde veld bevinden, maar niet uw huidige "niveau" weerspiegelt, houd de beschrijvingen kort. En, zoals hierboven vermeld in het advies voor jobhoppers, kunnen jobs die je slechts een paar maanden hebt gehad worden geëlimineerd, zolang je maar eerlijk bent over de ervaring als het onderwerp aan de orde komt.
Probleem # 6: Je hebt die eerste echte klus niet gekneld
Wat te doen: als er weinig professionele ervaring is waarom je cv ontbreekt, beveelt executive recruiter Bruce A. Hurwitz van Hurwitz Strategic Staffing aan om een subkop met de naam "Gerelateerde werkactiviteiten" toe te voegen, direct onder "Werkervaring".
"Je kunt het invullen met vrijwilligerswerk, online cursussen, kortdurende tewerkstelling en consultingopdrachten - maak een lijst van alles, van een deeltijdbaan tot een webinar tot een online cursus, " zegt Hurwitz. In dit gedeelte kunt u uitleggen waarom u de juiste kandidaat bent voor de functie - voordat een recruiter concludeert dat u dat niet bent. Vergeet niet de waardevolle "zachte vaardigheden" te vermelden die kandidaten vaak onderschatten, zoals het vermogen om klantenserviceproblemen op te lossen, dubbelzinnig te werken, tussen verschillende groepen te coördineren en met leveranciers te onderhandelen.
